Också kallad industriella relationer, faller fältet anställningsrelationer vanligen inom ramen för mänskliga resurser. Eftersom varje organisation har en personalavdelning måste varje arbetsgivare hantera anställdas relationer för att upprätthålla order och produktivitet inom sin personalstyrka. I slutändan analyserar anställningsrelationer anställningsförhållandet med sina handledare och med varandra.
Fungera
Medarbetarrelationer omfattar program och kommunikationskanaler som verkställer företagsregler och kultur samt löser problem kring olika arbetsplatsfrågor. Medarbetarrelationer hjälper till exempel att utveckla politik kring jobbsökning, rekrytering, kompensation, mentorskap och uppsägning. Medarbetarrelationer hanteras ofta av personalpersonal som identifierar och utvecklar lösningar som stöder förvaltningsmål. De mest effektiva rutinerna inom området anställningsrelationer innefattar införandet av rättvisa anställningsförfaranden och lika möjligheter till sysselsättning, samt grundlig dokumentation och registrering av arbetsgivaråtgärder enligt regeringens lagar.
typer
Du kan bryta ner anställningsrelationer i olika uppförandekoder, enligt Society for Human Resource Management. Arbetsplatsbeteende behandlar frågor som rör närvaro, alkohol och drogmissbruk, profetiskt språk och tvister. Medarbetarbeteendet undersöker också disciplinära frågor som stöld och insubordination. Några av de typer av åtgärder som arbetsgivare behöver utföra är att anpassa arbetsplatsinställningar och boende för religiösa metoder eller funktionshinder. Andra områden som omfattas av anställningsreglerna omfattar klädkod och utseende, sexuella trakasserier och diskriminering.
Kompetens
För att effektivt hantera anställningsrelationer måste chefer ha utmärkta kommunikationsförmåga. Uppmuntra öppen och frekvent dialog skapar en miljö baserad på förtroende och ömsesidig respekt. Till exempel, om en anställd stöter på friktion med en annan arbetare, bör ledningspolitiken finnas på plats för att stödja ett ingrepp från tredje parts personal, som HR-chefer. Professionella som hjälper till att hantera anställningsrelationer bör också vara starka problemlösare, projektledare och planerare. Förmågan att förutse problem innan de händer förhandla om och omfatta olika frågor; rekommendera innovativa lösningar; och snabbt fatta beslut är också viktiga.
fördelar
En av de främsta fördelarna med anställningsrelationer är att organisationerna kan upprätthålla en god arbetsgivarrelationer. Genom att konfrontera och effektivt hantera konflikter på arbetsplatsen minimerar arbetsgivarna potentiellt störande beteende. Konflikthantering gör det också möjligt för cheferna att vidta och genomdriva formella disciplinära förfaranden och öka arbetarnas lojalitet. Att erkänna och förebygga problem på arbetsplatsen i förtid hjälper också medarbetarna att fokusera på sin professionella utveckling och stödja övergripande organisationsmål. I mer horisontella organisationer främjar effektiva anställningsrelationer en kultur som erkänner och tar hänsyn till medarbetarnas intressen och välbefinnande.
