Hur man ger fördelar till anställda. Fördelarna bidrar till att attrahera och upprätthålla högsta anställda. De förbättrar också medarbetarnas moral. Eftersom arbetsgivare själva ingår i dessa program får de också fördelar. Företagen uppkommer ofta betydande skattefördelar genom att tillhandahålla förmånsprogram, så att alla kan vinna.
Förbinda sig att ge fördelar till anställda
Börja med ett grundläggande förmånspaket. De mest efterfrågade fördelarna är hälso- och tandvårdsförsäkring. Optisk försäkring är också högt värderad.
Forskningsförmåner som erbjuds genom föreningar och handelsgrupper. Småföretag med begränsade resurser kan kunna bandet tillsammans med andra småföretag för att köpa förmåner mindre expensivt.
Poll dina anställda om de fördelar som de mest önskar.
Hyr en konsult för att hitta täckning för dig.
Förhandla med förmånsleverantörer direkt.
Förbered ett informationspaket för att skicka ut för bud. Oavsett vilken aveny du väljer när du letar efter förmåner, kommer alla som gör ett erbjudande på din täckning samma information om din anställdas pool: ålder, kön, civilstånd, fullständigt namn och typer av täckning som behövs.
Undersök flexibla utgifterna (FSA) som en metod för att minska kostnaderna för dina anställda. FSAs tillåter anställda att betala för många av sina förmåner före skatt, vilket sätter mer av sina lönecheck i sina fickor.
Tänk på självförsäkring. Att försäkra dina egna anställda är ett alternativ och kan vara billigare.
Erbjud livförsäkring till dina anställda. Livförsäkringen ligger högt på omfattningen av önskade förmåner. Många förmåner tillhandahåller livsförsäkring till låg kostnad när den köps som ett bunt av tjänster. Resultatet är att företag finner att det ofta är en fördel de kan erbjuda utan kostnad för sina anställda.
Ge tilläggsinvaliditetsförsäkring till förmån. Handikappförsäkring betalar en procent av arbetstagarens löner om personen inte kan arbeta på grund av en arbetsskada. Kortfristig funktionshinder gäller arbetsstörningar som är färre än 6 månader. Långtidssvårigheter betalar förmåner till anställda som inte kan arbeta i mer än 6 månader.
Välj en pensionsplan. Mycket få företag erbjuder äkta pensionsplaner längre. 401 (k) Planerna har i stor utsträckning ersatt de gamla pensions- och avgiftsbestämda planerna. Arbetsgivare kommer att betala för att upprätta och administrera dessa planer och de kan också göra motsvarande bidrag.
tips
-
Det finns en mängd olika federala och statliga mandatförmånsprogram som företag måste delta i. Du måste tillåta en arbetstagares ledamöter att rösta, tjänstgöra på en jury och slutföra militärtjänsten.Företagen måste också tillhandahålla ersättningsförsäkring för arbetstagare, göra matchande bidrag till Federal Insurance Contribution Act (FICA) och fullt ut stödja Federal Employment Loans Act (FUTA). Vissa stater kräver också att företagen bidrar till statliga funktionshinder.
Varning
Förutse ökade försäkringskostnader minst en gång per år om inte oftare. Vissa företag planerar för dubbelsiffra ökar årligen.
