Många företag använder sig av teamwork för att slutföra ett projekt: Team kan ofta genomföra projektet snabbare och grundligare än en individ skulle. Ett lag som fungerar bra och effektivt tillsammans kan vara extremt framgångsrikt, men mycket arbete går in i att bygga ett lag som fungerar koherent och har en stark känsla av laganda. Det finns dock ett antal grundläggande faktorer som går in i att bygga ett högpresterande lag.
Identifiera vad det är som du vill att ditt lag ska uppnå, och se till att det är klart och definierat. Få teammedlemmar som är inblandade i att fatta detta beslut och sätta ihop ett uppdragsuppdrag.
Kommunicera ofta med ditt team och låta dem veta vad som händer inom organisationen som helhet, samt eventuella förändringar i företagsmål. Uppmuntra ditt team att prata med varandra när du arbetar med ett projekt och att dela med dig av idéer och förslag i en öppen miljö.
Var en tillförlitlig ledare eller chef, så att lagmedlemmar känner att de kan komma till dig med problem eller förslag. Att vara avskräckt eller slående rädsla i ditt lag kommer bara att ge ett hinder för kommunikation, vilket är vad alla effektiva lag bygger på. Visa intresse och oro över dina kollegors välfärd och yrkesliv.
Få ditt team att känna sig inblandad och viktig inom verksamheten genom att konsultera dem om beslut som måste göras. I slutändan kommer det slutliga beslutet att ligga hos dig, men genom att involvera ditt lag ökar du moralen och en känsla av självvärde inom sina medlemmar.
Delegera uppgifter till anställda. Att genomföra en åtgärd är det bästa sättet att lära sig och få kompetens, och delegera ansvarsområden och åtgärder till lagmedlemmar kan hjälpa dem att känna sig mer involverade i ett framgångsrikt projekt.
Föregå med gott exempel. Ditt team kommer att leta efter dig för råd och motivation, så sätt ett bra exempel genom att vara passionerad om ditt arbete och utöva förtroende. Detta kommer att skapa förtroende för ditt lag.
Belöna ditt team för enastående arbete, eller pågående excellens. Detta kan vara i form av bonusar, kampanjer eller helt enkelt en gratis lunch.
tips
-
Fira prestationer som ett lag och se till att kollegor och chefer är medvetna om när målen är uppfyllda.
Varning
Berat aldrig eller disciplinera en lagmedlem offentligt. Detta ska alltid ske diskret och privat.
