Att anställa arbetstagare på lönebasis är spännande för ett litet företag som just börjar börja. Att betala någon på ett pro rata sätt är viktigt om han arbetar utanför sina typiska tjänste timmar för att hjälpa till med ett särskilt projekt eller ett nytt företagsinitiativ. Att förstå grunderna för hur man bäst ska betala dina dedikerade anställda hjälper dig att se till att de känner sig uppskattade medan deras hårda arbete guidar ditt företag mot ökad framgång.
Lön vs timelön
Anställda betalas vanligtvis antingen genom lön eller timlön. Avlönade deltidsanställda betalas en viss summa pengar per år som är jämnt fördelad mellan sina lönecheckar. De betalas lika mycket pengar i en vecka när de arbetar 17 timmar eftersom de är i en vecka när de arbetar 20 timmar. Deltidsanställda anställda betalas endast för de timmar de faktiskt arbetar per vecka. Om de arbetar 15 timmar en vecka och 20 timmar nästa vecka, betalas de mer för den vecka de jobbar mer. Som företagsägare är betalning av personer per timme mer ekonomisk framför, men en fast anställd anställd kan vara mer benägna att hålla fast vid ditt företag för lång sikt. Om du letar efter säsongshjälp eller tillfällig hjälp med ett avgörande projekt kan du betala en hel del pengar genom att betala en timlön istället för en lön.
Betydelsen av pro rata
Pro rata betyder "en del" på latin, och det är affärsperioden som refererar till den genomsnittliga timprisen för en tjänsteman. Om en tjänsteman deltidsanställd väljer att arbeta extra timmar för att hjälpa till med brådskande företagsbehov, kan du erbjuda att betala henne i proportion till detta extraarbete. Denna pro rata timlön skulle vara ungefär lika med vad hon gör för att göra sitt vanliga tjänstearbete för företaget. Du kan också be någon att betala dig proportionellt om du hör till ett annat företag eller engagerar sig i att prata, leda kurser eller utföra annat arbete utanför din normala arbetsdag.
Beräkna Pro Rata Pay
För att konvertera en årslön till timlön, använd en timmerväxlare för att öka antalet arbetstimmar som din deltidspersonal medeltal per vecka på ett år. Eftersom tjänstemän betalas sin fulla lön, även om de inte arbetar hela 20 timmar per vecka, är det viktigt att dubbelt kontrollera hur många timmar det faktiskt tar dem att slutföra sitt arbete varje vecka. Om en anställd årlig deltidslön är 35 000 dollar per år, dela det med 52 veckor i året för att komma upp till 673,08 USD per vecka i lön. Om din anställd arbetar i genomsnitt 17 timmar per vecka delas du $ 673,08 med 17 för att få en pro rata mängd på $ 39,60 per timme.
Tänk på att pro rata lön måste vara lika med eller större än vad som krävs enligt minimilönerna och att tjänstemän fortfarande är berättigade till övertidslön. Om din anställd behöver arbeta mer än sin ordinarie deltid eller arbetar som en oberoende entreprenör med en extern kund, så är det så mycket han ska betala per timme av arbetet. Om din anställd arbetar mer än 40 timmar per vecka, måste han betala en och en halv lön. Till exempel kommer din deltidsanställda medarbetare som har en pro rata lönekvot på $ 39,60 per timme att göra 59,40 dollar per timme om han arbetar över 40 timmar i veckan.
Laddning Pro Rata Pay
Som företagsledare kan du ibland ha möjligheter att arbeta med ett externt företag som en oberoende entreprenör. Dina specialkunskaper kan fylla klyftan i deras behov samtidigt som du ger dig ytterligare exponering för ditt företag. När du fyller i en uppskattning eller faktura för dina tjänster kan du använda din beräknade pro rata lönekvot som hjälper dig att räkna ut vad du ska ladda dem för dina tjänster. Förutom att fakturera din kund, fråga om att fylla i en 1099 blankett för IRS för att hålla allt snyggt i skattesyfte i båda ändarna.
