Handledare anställs av en arbetsgivare för att förbise anställda och leda dem i rätt riktning om de skulle vara förvirrade om uppgifter eller projekt. En handledares ställning kräver också skriv- och läsförmåga, eftersom han ofta ansvarar för att dokumentera händelser, skriva rapporter för företagets ägare och slutföra personliga pappersarbete. När du intervjuar kandidater för handledare, be kandidaterna att tillhandahålla skrivande exempel, eftersom proven är de bästa indikatorerna på skrivförmåga.
Varför hyra
En uppsatsfråga du kan fråga en handledarkandidat är varför du borde anställa henne för handledarjobbet. Denna speciella fråga gör att du kan se hur väl kandidaten kan skriva och hur väl hon känner till kraven på det aktuella handledarskapet. Du kan till exempel utvärdera kandidaten på hennes skrivförmåga och hennes förmåga att göra ett solidt argument om varför hennes skicklighetssätt är bäst möjlig för positionen baserat på ställningskraven och hennes kvalifikationer. Om du vill ha specifika exempel, be henne att ge minst tre separata skäl till varför hon skulle vara en idealisk kandidat. Exempel kan vara att hantera schema och tidtabeller, styra personal och anställda, tjänstgöra på kommittéer inom företaget och kunna uppfylla produktions- och kvalitetsmål och -standarder.
Relationer med anställda
Ett annat viktigt ansvar för en handledare är att upprätthålla en positiv och produktiv relation med de anställda i verksamheten. En handledare kan vara ansvarig för att intervjua och anställa nya anställda, samt att utföra utvärderingar om prestationer på arbetsplatsen. En uppsatsfråga kan fokusera på hur kandidaten intervjuar potentiella anställda och vilka steg han tar under utvärderingen av arbetstagaren. Detta svar ger dig en uppfattning om hur kandidaten kommer att hantera företagets policyer och rutiner tillsammans med att ta initiativ om inga utvärderingsförfaranden har skapats av företagsledare eller personal.
Personliga prestationer
En uppsatsfråga kan fokusera på att be supervisorkandidaten att förklara vad hon har gjort inom de senaste 6 månaderna till ett år som har gynnat henne inom yrket eller industrin. Svaret kan innehålla kurser, utbildning eller övertagande av ytterligare arbetstid i olika lägen för att lära sig om krav och krav från handledare. Svaret ska verifieras och användas som en del av kandidatens utvärdering när det gäller kvalifikationer och färdigheter.
Övervakande Handböcker och Procedurer
Handledare är skyldiga att följa de manualer och förfaranden som tillhandahålls av företagets företagsledare. Det är ansvaret för att handledaren hanterar de anställda under sin vinge enligt dessa manualer och förfaranden. I en uppsatsfråga, fråga kandidaten att förklara hur han håller sig uppdaterad på företagsmanualer och hur han lär andra medarbetare om förfarandena och kraven. Som ett tillägg kan du be kandidaten att förklara sin favorit typ av manualer, så att du får en uppfattning om hur mycket erfarenhet han har med företagsmanualer och dokumenterade rutiner.
