Vid första anblicken har frasen "anställningsomsättning" en negativ konnotation - ett stigma som hör samman med en arbetsgivares skyldighet att sänka omsättningen till varje pris. Det finns dock olika typer av omsättning, och inte allt är negativt. Omsättningen sker av olika anledningar, allt från uppsägning för dålig prestanda till avgång av högkvalificerade medarbetare som avgår efter att de har hjälpt startföretag att uppnå hållbara driftsnivåer.
Oavsiktlig
Otillbörlig omsättning sker när arbetsgivare säger upp en anställd eller begär att en anställd avgår. Den senare kan anses vara frivillig omsättning. Det första beslutet är emellertid att leda till en ofrivillig omsättning. När anställda avslutas i fall som brott mot arbetsplatspolicy, dålig prestanda eller affärsavbrott anses avgången ofrivilligt. Vissa fall av ofrivillig omsättning kan orsaka bedövning bland återstående anställda, som kan vara oroade över sin egen arbetssäkerhet. Övriga anställningsavslutningar kan komma att leda till återstående anställda, vars moral och produktivitet lider när fattiga artister påverkar arbetsmiljön.
Frivillig
Frivillig omsättning sker när anställda lämnar sin egen vilja. Anställda som avgår, går i pension eller helt enkelt lämnar organisationen av andra skäl räknas i omsättningsanalyser som frivillig omsättning. Attrition är ofta en del av omsättningsanalysen. Mänskliga experter definierar avgång som en minskning av arbetskraften via frivilliga avgångar. Skillnaden mellan avgång och frivillig omsättning är att arbetsgivare inte ersätter arbetstagare som lämnar på grund av avgång. Även om vissa fall av frivillig omsättning kan uppstå på grund av att anställda är missnöjda, avgår ett antal anställda av anledningar som inte är relaterade till arbetsvillkor - till exempel anställda som lämnar sina jobb att resa med makar eller elever som lämnar säsongens arbetsplats för att återvända till skolan.
Positiv
Önskad - eller positiv - omsättning sker när arbetskraften upplever förändringar på grund av att nya medarbetare får nya idéer och perspektiv för företaget att ersätta arbetstagare som avslutas för dålig prestanda. Infusera ny talang i en organisation kan återanvända arbetsplatsen, katapultproduktiviteten och öka lönsamheten. Att ersätta en stillastående arbetskraft kan vara dyrt; Arbetsgivare realiserar emellertid i slutändan avkastningen på investeringar i rekryterings- och urvalsprocesser för nya och helt engagerade medarbetare.
Negativ
Negativ omsättning kallas ofta oönskad omsättning. Det är lätt att förstå varför omsättningen anses negativ eller oönskad när anställda lämnar sig under ett moln av omständigheter som föreslagit otillbörlig uppsägning, massutflykt från missnöjda arbetstagare eller konflikt på arbetsplatsen. Massavvecklingar, stängning av företag och avstängning av anläggningar kan också klassificeras som negativ eller oönskad omsättning - uppsägningar har en förödande inverkan på arbetstagare och omgivande samhälle. Till exempel, när anställda drabbas av arbetsförlust från en anläggningsavstängning, har omgivande företag som tillhandahåller tjänster som måltider också lider av förlorade intäkter.
