Ett avgångsvederlag - ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare - mildrar slaget av en arbetsförlust. Det ger ersättning till en anställd när arbetsförhållandet slutar av skäl som ligger utanför arbetstagarens kontroll. Avgångsavtal måste vara omsorgsfullt konstruerade för att skydda både arbetsgivarens och arbetstagarnas intressen, vilket inkluderar att ge arbetstagaren rimlig tid för att avgöra om villkoren i avtalet är godtagbara.
Grundläggande avgångsavtal
Ett avgångsavtal är ett kontrakt eller brev som en arbetsgivare sträcker sig till en anställd när arbetstagaren avslutas, avläggs eller när hans jobb elimineras. Syftet med ett avgångsvederlag är att kompensera arbetstagaren för tiden som tjänstgör i utbyte mot arbetstagarens överenskommelse om att hålla företaget skadeslöst från eventuella anspråk som uppstår på grund av uppsägning av arbetet. Den tid som en anställd måste skriva ett avgångsvilja varierar beroende på arbetstagarens ålder och om andra anställda läggs av samtidigt.
Håller Arbetsgivare Skadlig
När en anställd överensstämmer med villkoren i ett avgångsvederlag, lovar hon att avstå från sina medborgerliga rättigheter och hålla arbetsgivaren oskadlig för skadeståndsanspråk på grund av ålder, ras, nationellt ursprung eller någon annan form av diskriminering. Förutom att kompensera arbetstagaren för tjänstgöring, vill en arbetsgivare veta att arbetstagaren inte kommer att hävda att företaget handlade på ett diskriminerande sätt när det upphörde arbetsförhållandet. Med hänsyn till villkoren i ett avgångsvederlag är det förståeligt att en anställd skulle vilja ta tid att granska avtalet och eventuellt få hennes jurist att granska det också. United States Equal Employment Opportunity Commission utfärdar teknisk vägledning för arbetsgivare om avgångsavtal och undantag från diskrimineringskrav.
Anställda Under 40 år
Arbetsgivare måste ge anställda under 40 år en rimlig tid för att teckna ett avgångsvederlag. Det är emellertid svårt att avgöra vad som är rimligt. Anställda som känner sig skyldiga att omedelbart teckna ett avgångsvederlag bör ompröva villkoren och försöka förstå varför arbetsgivaren är så angelägen om att få ett tecknat avtal. Det finns inga federalt bemyndigade tidsgränser för anställda under 40 år eftersom de är för unga för skydd enligt lagen om åldersdiskriminering i anställningsavtal från 1967 (ADEA).
Anställda 40 och äldre
Anställda 40 år och äldre måste ges minst 21 dagar för att teckna ett avgångsavtal och sju dagar för att ompröva eller återkalla signaturen. ADEA och lagen om skydd för äldre arbetstagare skyddar medborgerliga rättigheter för anställda som utsätts för diskriminering i anställning. EEOC verkställer lagar avseende undertecknande av avgångsvederlag, eftersom arbetsgivare har varit kända att engagera sig i orättvisa anställningsformer baserat på ålder. Att erbjuda avgångsvederlag till äldre arbetstagare är en diskriminerande taktik som vissa arbetsgivare använder för att eliminera äldre, erfarna medarbetare från arbetsplatsen. När mer än en anställd avslutas samtidigt måste arbetsgivarna ge anställda 45 dagar att överväga och underteckna ett avgångsvederlag. Anställda 40 år och äldre får också sju dagar att ompröva eller återkalla sina signaturer.
