När en anställd ger dig ett uppsägningsmeddelande kommer det generellt att lista arbetstagarens sista arbetsdag. Efter uppsägning kan en anställd vilja ändra det datumet av någon anledning, till exempel svårigheter att hitta ny anställning eller behovet av att förlänga förmånerna. I vissa fall kan du behöva acceptera en ändring i avgångsdatumet. Inga federala lagar finns om uppsägningsprocedurer. Istället är lagar på statligt sätt.
Anställningsavtal
Om arbetstagaren omfattas av ett formellt anställningsavtal eller kollektivavtal kan avgångsdatumet i allmänhet inte ändras. I denna situation har båda sidorna kommit överens om villkoren i avtalet. Men om ett nytt avtal är undertecknat av båda parter om ändringen, kan du tillåta ändringen - men du är inte skyldig att göra det. En anställningsadvokat kan konsulteras om du är oklart om de rättsliga särdragen i ditt land.
Inget anställningsavtal
Med inget anställningsavtal fattar ledningen det slutliga beslutet om huruvida en anställd ska ändra sitt avgångsdatum eller ej. Arbetsgivaren är inte skyldig att acceptera en förändring. Om arbetstagaren begär ett tidigare eller senare datum och du kan ta emot detta, är du fri att tillåta ändringen. Om förändringen skulle påverka din verksamhet negativt - om du redan har anställt en ersättare, behöver du inte godkänna datumändringen. Om ditt företag har en policy som tillåter ändringar inom en viss period efter den första anmälan, måste du acceptera ändringen om den kommer inom den perioden.
nackdelar
Generellt ger anställda två veckors varsel när de avgår. En anställd som vill ändra avgångsdatumet till ett datum längre ut kan innebära ett problem. När en anställd avgår, är hon berättigad att lämna in arbetslöshetsförmåner. I vissa stater, till exempel Texas, är den lagliga bevisbörden på arbetstagaren när meddelandet är två veckor eller mindre. Det motsatta är det dock om avgångstiden är större än två veckor. Dessutom kan en anställd begära en datumändring i hopp om att förlänga förmåner, såsom sjukförsäkring. Att bevilja en sådan begäran kommer att leda till att företaget spenderar mer på fördelar för denna avgående anställd.
fördelar
Att acceptera en ändring i avgångsdatumet kan ge dig mer tid att leta efter en ersättare eller mer tid att träna en. En annan fördel uppstår om det nya avgångsdatumet sammanfaller med slutet av en löneperiod, vilket skulle göra processen lättare för löneavdelningen.
