Några orsaker till konflikter överlappar varandra. Konflikt på jobbet, konflikt inom nära relationer och politisk konflikt har alla liknande egenskaper. Arbetsgivare, enligt James C. Melmad från Oregon Mediation Center, överväger allt mer att investera tid och pengar i konfliktlösning. Detta beror på de eskalerande problem som olös konflikt orsakar. När konflikter ignoreras går det inte bort. Tvärtom tenderar det att eskalera och uppmana de involverade till nackdel för arbetsmål.
relationer
Dåliga relationer och relationer uppdelning är kärnan i många konflikter. Enligt Leadership-and-motivation-training.com tenderar folk att döma andra genom sitt beteende, men dömma sig själva av sina avsikter. Enligt den här modellen gör det att lära anställda att dämpa sin egen historia, att de lyssnar på den andra parten på ett mer öppet sätt.
Intressen
Intressekonflikt, där två eller flera parter har olika mål kan orsaka problem. Ibland kan en intressekonflikt uppstå mellan vad en anställd vill ha och företagets bästa.
värden
Människor som har olika värden kan hitta sig i avvikelse. Kulturella och religiösa värderingar skiljer sig åt, och detta kan informera hur människor uppför sig. I extrema fall kan olika värden leda till våld och krig.
Ledarskap
Ledarskapsstilen i en organisation kan leda till konflikter. Mest uppenbarligen kan en diktatorisk ledarstil leda till vrede och konflikt på arbetsplatsen. En laissez-faire-typ av ledarskap kan emellertid leda till osäkerhet, och detta kan också leda till konflikter.
Personlighet
Uttrycket "personlighetskollision" används ofta för att beteckna en situation där två personer inte bara kan tyckas komma överens. Detta är en situation som kan vara svår att lösa, men tidigt ingripande kan hjälpa till att undvika att saker försämras till allvarlig konflikt.
Stil
Det är vanligt att anställda eller chefer har olika arbetssätt, och detta kan faktiskt leda till kreativitet och förbättra produktiviteten. Det kan emellertid också leda till konflikter.
Etik
Människor har ofta olika etiska värden. Detta är ofta ett resultat av deras familjebakgrund, utbildning, religiösa övertygelse och livserfarenhet. Människor med olika etiska värden kan vara svåra att undvika konflikter.
