Ingen tycker om att få veta att hon gör saker som är felaktiga. Detta är emellertid ofta ett viktigt problem som kommer upp under prestationsbedömningar. Genom att använda vissa fraser kan en chef minska risken att ta itu med negativa prestationsproblem och istället göra upplevelsen till en möjlighet för arbetstillväxt.
Fakta
Vissa fraser kan användas under en prestationsbedömning för att öka mottagligheten hos en utvärdering och uppmuntra till förbättrat beteende. Dessa inkluderar: "Vad kan vi göra för att hjälpa dig att uppnå X?" och "Vårt mål för vårt nästa möte är att …" och "Rekord visar …" När det är möjligt bör uttalanden om anställdas arbete motiveras med specifika uppgifter. I stället för att ange att en anställd ständigt var över budgeten på sina projekt, satte du en positiv snurr på det genom att ändra det till ett mål att förbli på budget nästa år. Alla mål som fastställs bör ha metoder som skisseras av anställd och chef för att säkerställa prestation.
Fungera
Målet med en prestationsbedömning är att ta itu med problem på arbetsplatsen och uppmuntra arbetstillväxten. Dessa fraser uppmuntrar till självupptäckt av interna och externa orsaker till problem och ge det stöd som krävs för att anställda ska kunna övervinna dem. För skriftliga utvärderingar skulle användningen av aktiva verb användas för att förmedla specifika åtgärder för framtida förbättringar.
Betydelse
Dessa fraser kan hjälpa till att motivera en anställd att ändra beteende eller att sträva efter marknadsföringsmöjligheter inom en organisation. Fakta ställer inte skulden, men de tar itu med problem som uppstår. Kombinerade med ärlighet och tydliga uttalade företags förväntningar från en policyhandbok kan en arbetsgivare avgöra om en anställd är värd att investera i eller om det är dags att säga upp förhållandet.
Funktioner
Medan dessa specifika fraser kanske inte är mer tillämpliga för alla frågor som behandlas av en prestationsbedömning, kan du använda lika effektiva fraser genom att följa dessa principer: Om du inte kan formulera frågan i ett positivt ljus försök att fokusera på ett positivt resultat. Det är förmånligt att överväga handlingsplaner och arbetstillväxt i motsats till korrigeringsutbildning. Placera inte skylt, ge oönskad rådgivning eller glans över konsekvenserna av misslyckanden för att uppfylla företagsstandarder.
överväganden
Även om du kan använda dessa fraser i en prestationsbedömning, kanske arbetstagaren inte är mottaglig. Detta kan bero på tidigare erfarenheter eller förutbestämda resultat som arbetstagaren inte vill flytta bortom. Dessutom kan vissa problem som trakasserier eller stöld uppmuntra ett fientligt svar, oavsett hur de formuleras.
