Ett företag kan bara vara lika starkt eller effektivt som de anställda som utför daglig verksamhet och arbetar tillsammans för att lösa problem. Men en enskild medarbetares lista över arbetsuppgifter och ansvar sträcker sig långt bortom den grundläggande arbetsbeskrivningen. Vissa uppgifter gäller för alla jobb, medan andra är specifika för vissa typer av tjänster.
Bakgrund
Många av anställdas uppgifter anges i en arbetsbeskrivning. Arbetsgivare avslöjar generellt hela arbetsbeskrivningen under en intervju eller träningsprocess. Som anställd är du ansvarig för att du förstår din arbetsbeskrivning samt att veta vem du ska be om hjälp eller förklaring. Det kan innebära att du blir bekant med företagspolicy eller genom att utföra utbildning på jobbet för att lära dig första hand hur ditt jobb passar in i verksamheten som helhet.
Komponenter
En anställds uppgifter omfattar uppgifter som är specifika för en bransch. Om du till exempel arbetar i en industriell miljö som en fabrik, måste du förstå och följa arbetslagsskyddslagar. Vissa företag verkställer uppförandekoder som begränsar vilka ämnen du kan diskutera när du är på jobbet eller hur du interagerar med kollegor. Varje anställd har ett ansvar att få andra att trivas på arbetsplatsen samt en skyldighet att vara respektfull och ta emot instruktioner från chefer och ledande anställda.
effekter
Den som arbetar för en arbetsgivare och får en lön är också ansvarig för att betala skatt. Varje stat har sin egen inkomstskattpolitik att följa med den federala skattepolitiken som gäller för alla anställda. Som anställd måste du låta din arbetsgivare avstå från en del av din lön som skatt och att lämna in en inkomstskatt för att avgöra om du är skyldig till ytterligare skatt eller borde få bidrag från regeringen.
Varning
Anställda som utför arbete utanför arbetsuppgifterna kan vara till nytta för sina arbetsgivare, men de kan också orsaka allvarliga problem genom att göra det. Till exempel kan arbetstagare som använder maskiner utan rätt utbildning eller godkännande kunna öka hastigheten på arbetet, men sätta sig själva och andra i riskzonen eller personskador i processen. Unionens arbetsavtal definierar vilka uppgifter varje arbetstagare är ansvarig för att utföra. Arbetsgivare som ber anställda att hantera även enkla uppgifter utanför sin arbetsbeskrivning kan bryta mot fackliga avtal.
Tillämpning
Arbetsgivare och regeringar har flera verktyg för att genomföra arbetsuppgifter och ansvarsområden. Regeringens skatteskod föreskriver böter eller fängelse för anställda som försummar att rapportera inkomst eller lämna in lämpliga skatter. Arbetsgivare kan använda hotet om uppsägning för att upprätthålla en anställdes uppdrag eller eliminera arbetstagare som inte uppfyller kraven för sina jobb. Slutligen kan arbetsgivare använda prestationsbedömningar för att utbilda anställda om hur bra de uppfyller sina uppgifter och hur de kan förbättra sig i framtiden.
