Jobbintervjuer har typiskt olika kategorier av frågor som du måste svara på. En beskriver dina värderingar. Dina värden är dina personliga övertygelser och attityder om människor i ditt liv eller karriär. Värden hjälper dig också att döma om situationer och människor. Bryt ner tre typiska kategorier av värden till ett grundläggande värdeutdrag.
Motiverande värden
Titta djupt inuti dig själv och skriv ner vad dina motivationsfaktorer är att göra bra jobb varje dag. Tänk om du vill hjälpa eller konkurrera med andra människor. Analysera om du gillar risker i ett jobb eller andra typer av arbetsutmaningar. Om du föredrar jobb som handlar om kreativitet, överväga detta som en stark motivationskraft. Fråga dig också om du arbetar hårt som ett sätt att få respekt bland kamrater och överordnade.
Möjliga värden
Titta på de konkreta sakerna som motiverar dig att göra bra jobb. Fråga dig själv om pengar är en stark drivkraft bakom att ta ett utmanande projekt. Tänk på andra faktorer för denna kategori, såsom social status eller makt och auktoritet. Ta personlig notering om dina motiverande faktorer inkluderar att få belöningar som utmärkelser, bonusar eller heder från toppledare.
Personliga värderingar
Bestäm värdena i ditt personliga liv. Skriv om andliga eller personliga tillväxtvärden är saker du håller nära när du arbetar. Analysera om du bor i stora städer eller små landsbygdssamhällen gör skillnad i att göra dig lycklig medan du är i ett jobb. Fråga dig själv om att vara nära hemma är viktigare än att resa regelbundet till andra platser.
Koncernens värdeförklaring
Titta på dina motiverande, konkreta och personliga värderingar och ta de starkaste bitarna från var och en. Skriv flera meningar som konsoliderar dessa punkter och memorera dem. Använd detta för att ange dina värden i en arbetsintervju. Tweak dessa värden om vissa ändras över tiden. På det sättet är du uppriktig om dig själv och dina karriärriktningar.
