Genomföra en riskanalys av arbetet och inleda förändringar baserade på dess säkerhetsfel hjälper det att identifiera och förebygga risker på arbetsplatsen. Det undersöker sambandet mellan uppgift, anställd, utrustning och arbetsmiljö. Arbetssäkerhets- och hälsovårdsverket ger gratis publikationer om riskanalys av arbeten och vägledning för att utveckla ett anställds hälso- och säkerhetsprogram.
Möt med dina anställda för att diskutera behovet av en arbetsfareanalys som en del av företagets säkerhetsprogram. Deras inmatning ger en inblick i varje jobb och minskar analysöversynen.
Genomföra en granskning av företagets olyckshistoria och anställdas sjukdomar med de anställda. Inkludera en översyn av utrustningstab och närmaste händelser.
Intervju medarbetare för att fastställa befintliga identifierade faror och utarbeta metoder för eliminering eller kontroll. För risker som förorsakar överhängande fara, gör omedelbara ändringar för att skydda anställda.
Prioritera de farliga uppgifterna som placerar dem med oacceptabla risker och allvarliga konsekvenser längst upp i listan för slutlig analys.
Skugga varje anställd som de utför de prioriterade uppgifterna och jobben. Spela in varje uppgiftssteg skriftligt och använd fotografier eller video. Hoppa inte över grundläggande steg.
Granska varje uppgift med medarbetarna för att säkerställa att arbetskraftsanalysen är färdig och utforma metoder för eliminering eller kontroll av farliga steg.
Återställ anställda på de nya, säkrare arbetsstegen. Se till att de förstår de nya rutinerna och orsakerna till deras institution.
