Det finns en mängd faktorer som avgör vilka anställningsfördelar en organisation erbjuder. En organisation bör se förmånspaket som en del av den totala ersättningen för en anställd. Även om det är en indirekt form av kompensation, är det också en stor del av arbetsförhandlingarna och handlas som lön för anställda. Förmånerna inkluderar sjukförsäkring, pensioner och anställda såsom ett hälsocenter eller daghem. Vissa fördelar som arbetstagarens ersättning är obligatoriska medan andra som bonusar är frivilliga. Ett företag måste ha en förståelse för sin budget, rättssystemet och dess konkurrenter för att kunna göra kloka beslut om fördelar.
Obligatoriska förmåner
Några förmåner är obligatoriska, till exempel arbetslöshetsersättning, arbetstagarens ersättning och familje- och sjukvårdsloven för organisationer med mer än 50 anställda. Vissa stater har ytterligare mandat. Det är viktigt att känna till de rättsliga kraven i ditt tillstånd.
Valfria fördelar
Några frivilliga förmåner inkluderar sjukförsäkring, pensionsplaner, betald semester och studiebidrag. Fördelarna kan bestämmas under hur lång tid en anställd arbetar på organisations- eller prestationsnivå. Forskning visar konkurrenskraftiga löner och förmåner bidrar till att förbättra arbetstagarnas behållning. Företagen kan också erbjuda vinstdelning.
Budgetbegränsningar
En affärsövertygelse om hur arbetstagare motiveras - av ekonomiska fördelar eller genom företagets uppdrag - kan avgöra vilka fördelar det ger medarbetare. Ett litet företag med en begränsad budget kan matcha sina mindre löner med ett större förmånspaket, vilket kan innefatta bonusar eller löneökningar baserat på att vissa mål uppnås. Även om startlönen kan vara lägre, ökar löneprocentandelen och vinstdelning kan hjälpa till med att rekrytera begåvade arbetstagare och motivera befintliga anställda.
överväganden
Titta på vad konkurrenterna erbjuder anställda och fundera över vad du kan göra för att tävla. Småföretag kanske inte kan erbjuda lika bra förmånspaket som ett större företag men kan kunna erbjuda en "välkomnande" arbetsmiljö istället för att öka arbetstagarnas arbetsnöjdhet. Om möjligt, inkludera dina anställda i beslutet om att lägga till förmåner. Berätta för dem vad det kostar företaget.
