Karriärutvecklingsaktiviteter och möjligheter tåg, motivera och utmana anställda för ökad produktivitet på arbetsplatsen. Till exempel kan en anställd ha ett intresse av att utveckla interpersonella färdigheter. Den idealiska miljön för din medarbetare är möjligheten att interagera med kunderna. Aktiviteter i arbetsrotation, arbete med mentor och praktikplatser ger liknande möjligheter för dina medarbetare att ha individuell exponering för många miljöer för sin karriärutveckling.
Jobbrotationsaktiviteter
Att vara i en position under lång tid kan stifta en anställdes tillväxt. Som en karriärutvecklingsstrategi bryter arbetsrotation monotonen genom att tillfälligt flytta en anställd till en annan position för att få exponering för en annan funktion. Som en aktivitet deltar dina medarbetare i en serie jobroteringar baserat på deras individuella lärandes behov. När rotationen har fullbordats kan dina anställda tillämpa det som lärt sig deras nuvarande position och hjälpa till med nya funktioner inom organisationen.
Mentoraktiviteter
Tilldela en karriärutvecklings mentor till en anställd ger stöd för karriärutveckling och professionella ambitioner. Till exempel delar en anställd från ett annat land med sina mentor erfarenheter av arbetskultur på båda ställena för mentorn för att hjälpa henne att anpassa sig till arbetsplatsen. Hon ser till sin mentor för tips om hennes CV och omslag. Andra aktiviteter du kan föreslå är rollspel jobbintervjuer, och "vad-om" scenarier av utmaningar och lösningar på arbetsplatsen.
Praktikaktiviteter
Ett praktikprogram är en karriärbyggnadsstrategi för medarbetarnas utveckling av ledarskap. Under praktikprogrammet utvecklar dina anställda nya erfarenheter och träning i interpersonella färdigheter för att känna sig bekväma för att hantera problem som konfliktlösning. Som en aktivitet för praktisk erfarenhet av ledarskapsförmåga efter avslutad praktik, be din medarbetare att utveckla ett speciellt projekt för ledning i ledarskap för en presentation.
Lärande gruppaktiviteter
Har dina medarbetare gemensamma karriärutvecklingsintressen och lärandemål för karriärutveckling som att lära sig ny teknik eller utveckla kunskapssamtal? Varför inte skapa en lärande som en karriärutvecklingsaktivitet. En lärande grupp delar kunskap och färdigheter i en stödjande miljö utan någon formell utbildning. Idealiskt träffas anställda under lunchtid eller tidigt på morgonen utan att störa arbetet. Genom att kommunicera via nyhetsbrev eller e-postmeddelanden kan alla dina anställda dra nytta av möjligheten att lära sig grupper.
