Medarbetarbonusplaner har länge använts för att stimulera anställda att arbeta hårdare och förbli engagerade i företagets tillväxt och karriär. Bonusplaner har traditionellt bestått av kontanter i slutet av året eller kontantbonus baserat på kvantifierbara försäljnings- eller produktionsresultat. Medan kontanter är en motivator, ger noncash bonusar som ökar medarbetarnas lycka blivit alltmer populär. Det finns också trender för att erbjuda mindre, frekventare bonusar än de mer traditionella kvartals- eller årliga riktmärkena.
En tierad bonusstruktur ger ytterligare incitament för anställda som redan har fått bonusar och uppmuntrar dem att sträva efter högre prestationer. Var medveten om att icke-monetära incitament och teamuppbyggnadsprogram har några av de högsta framgångsnivåerna för att förbättra medarbetarnas lycka.
Flextid
Anställda som har jobbat hårt, överskridit mål eller gjort något som är enastående för sina medarbetare, är ofta belönade med flextid för en viss tidsram. Detta kan låta dem arbeta längre måndag till torsdag och ta fredag av. Eller kanske kommer de tidigt och lämnar tidigt. Att tillåta en anställd att justera sitt arbetsschema runt sitt liv under en viss tid kan vara en utmärkt, utan kostnad belöning det förbättrar medarbetarnas lycka och motivation. Många företag erbjuder till och med ett generöst flexibelt schema för alla anställda som en förmån.
"Nationens bokföringsbyrå utmärker sig på att tillhandahålla flextid för en tråkig, redogörande anledning - de har tittat på siffrorna, och de ser det hjälper", säger Ellen Galinsky, ordförande för familjen och arbetsinstitutet.
Ta en unplugged semester
De flesta företag ger en form av semester till personalanställda. Semester kan vara avkopplande, men många anställda kontrollerar fortfarande e-post och röstmeddelanden medan de tappar tårna i en pool med havsutsikt. På grund av detta har vissa företag börjat erbjuda semester stipendier. Ett företag, FullContact, tillhandahåller en hel del $ 7500 semester stipendium under ett villkor: Anställda måste helt koppla ur jobbet - inga e-postmeddelanden, inga telefonsamtal, inga röstmeddelanden.
Hälsa och välmående
Det finns ett ökat fokus på fysisk och psykisk hälsa i samhället idag. Företagen kan erbjuda bonusar inom arbetstagarnas hälsa som belöning som visar att de anställda är omhändertagna. Dessa kan omfatta en resa till salongen eller spa, mat eller måltid leveransservice, ett presentkort till en lokal hälsokostaffär eller fysiska behandlingar som akupunktur och massage. Whole Foods ger anställda 20 procent av dagligvaror och möjlighet att delta i nutritionistledda, sju dagars hälsovårdsprogram.
tips
-
Medan en enda bonus kan vara bra för en anställd, kanske det inte är önskvärt för en annan. Visa dina anställda att du vet vad de tycker om genom att ge bonusar som tillgodoses deras personliga smak.
Underhållning
Underhållning ger lycka till alla. Det finns många typer av underhållning bonusar dina anställda kommer att älska: idrottsevenemang (få inte näsbebyggda platser!), teaterföreställningar, konserter och operaer, filmpass, nöjesparker och museumsmedlemskap.
Tillsammans med ibland spelar hela laget ut för en bollspel (senast till Golden State Warriors playoff-spel), ger vi på GameOn varje anställd en levande underhållningsbiljettbudget på $ 2000 per år. De kan gå vilda och spendera allt på en gång, eller de kan gå ofta och vara lite mer sparsamma - upp till dem - men det gör sommaren mer underhållande och påminner alla varför vi jobbar så hårt! "Alex Beckman, VD för GameOn.
Igenkännande
Offentligt erkännande av anställdas prestation är ett billigt sätt att motivera anställda. Alltför ofta fokuserar ledningen på förbättringsområden och misslyckas med att känna igen personliga prestationer. Erkännanden som månadens anställd är gamla och föråldrade. I stället gör tillfället roligt. Ett alternativ är att tillhandahålla ett kontor som är känt igen som arbetstagaren kan hålla vid sitt skrivbord under en bestämd tidsperiod. Företagsspecifika e-postmeddelanden eller avdelningsomfattande e-postmeddelanden kan också vara motiverande. För lagkännedom, erbjuda en grupp lunch eller aktivitet som anställda kan delta i utanför kontoret under arbetsdagen.
Kenexas forskning från 2009 visar ett direkt samband mellan medarbetarnas uppskattning och motivation som drivkraft för högre lönsamhet. Om medarbetarnas lycka driver medarbetarnas engagemang och engagemang för anställningsdrivande vinster, finns det en direkt korrelation mellan anställdas uppskattning och ökat aktieägarvärde.
Ge tillbaka till gemenskapen
Ge dina anställda möjligheten att delta i en välgörenhetshändelse sponsrad av ditt företag. Detta kommer att öka stolthet för företaget och stolthet att de kan ge tillbaka till samhället. Amerikanerna arbetar långa arbetsveckor och lyckas inte alltid hitta sätt att delta i välgörenhetsorganisationer. Att erbjuda denna möjlighet under arbetsdagen kan vara motiverande, känslomässigt givande och en gynnsam gruppbyggnad.
"Vad ALS-utmaningen hjälpte till med att köra hem för oss är det faktum att vissa belöningar för personalens excellens inte är vårt att ge. Det vi gjorde var att ge en möjlighet för våra medarbetare att stiga till anledningen och stödja en värdig sak, och det verkade som ett tillfredsställande arbete ett bra jobb var den enda belöningen som våra fantastiska anställda verkligen behövde. Din körsträcka kan variera, men jag misstänker att du kommer att ha liknande resultat. "William Craig, grundare och president för Web FX.
