Medarbetarnas motivation är en viktig faktor för framgång och produktivitet i alla affärer. Demoraliseringen och cynismen hos en omotiverad personalstyrka kan ge upphov till sig själv, vilket leder till hög personalomsättning, minskad effektivitet och förlorad vinst. Arbetsgivare och chefer bör vara medvetna om de fördelar som tillkommer både arbete och ledning när åtgärder vidtas för att hålla anställda motiverade, engagerade och glada.
Produktion
Medan ledningen kan styra verksamhetsriktningen är arbetstagarnas åtgärder det som direkt bestämmer produktionshastigheten. Den kumulativa effekten av deras motivationsnivå har stor effekt på hur produktivt ett företag är. Om anställda går av, jobbar långsamt, tar långa raster, anländer sent eller lämnar tidigt, kommer detta snabbt att påverka bottenlinjen. Anställda som betalas bra erbjuds vinstdelning alternativ och berätta hur nödvändigt det är för företaget är mindre benägna att engagera sig i dessa metoder som undergräver produktiviteten.
Arbetsmiljö
En arbetsmiljö som befolks av personer som är engagerade i sitt arbete, uppskattar företagets potential och uppskattar sin ställning kommer att vara en lyckligare arbetsplats än en som är fylld av personer som bara är där för lönecheck. Endera av dessa situationer tenderar att vara självförstörande: en positiv och rolig arbetsplats kommer att göra anställda lyckligare och en negativ och alienerad arbetsplats tenderar att uppfostra negativa och alienerade anställda. Skapandet av en förlovad och intressant arbetsmiljö är en kritisk aspekt av en företagsstart. Eftersom arbetsplatsens karaktär är självständande är det kritiskt att ledningen börjar med ett positivt utrymme så att den utvecklande arbetskulturen är produktiv och inte destruktiv.
Bibehållande
Anställning och utbildning är en dyr process i ett företag. Ett företag som kan behålla kompetent personal och minimera omsättningen kommer att minska denna kostnad och öka vinsten. Det bästa sättet att göra detta är att skapa en företagskultur som främjar motiverade, engagerade medarbetare. Företagen utvecklar rykte som bra eller dåliga arbetsplatser. Om du lyckas få ett rykte som en av de tidigare, har du en ständig ström av människor som vill arbeta för dig, och de som är anställda för närvarande kommer att vara tveksamma att lämna. Alla dessa faktorer kommer att bidra till att utveckla en stabil och produktiv företagskultur.
anställa
Att hitta bra anställda kan vara en utmaning för många företag. Att främja medarbetarnas motivation kommer att få medarbetare att dela sina positiva erfarenheter med personer de känner till. Detta kommer att motivera en högre kvalité av arbetstagare att ansöka om arbete i ditt företag, och du kommer så småningom att ackumulera en uppsättning resuméer och referenser för att komma tillbaka när anställning behövs. Ju större poolen är desto mindre sannolikt kommer du att sluta anställa en okvalificerad eller olämplig anställd. Att anställa rätt folk första gången kommer att undvika en stor besvär och kostnad.
