Förvaltning
En organisationsstruktur är en ram för politik och rutiner som företagen använder för att bryta sin organisation till hanterbara grupper. Denna process innebär att man ställer in specifika arbetsansvar, skapar en styrelse för chefer och skapar en beslutsstruktur för stora affärsproblem eller möjligheter. A ...
Teknisk utbildning avser den färdighet som en individ har när man arbetar i ett företag för att slutföra olika uppgifter och aktiviteter. Personer kan slutföra teknisk utbildning innan de går in i arbetskraften eller utbildar sig på deras anställningsort, beroende på vilka alternativ som är tillgängliga.
Huvuddelen av ett Management Information System - eller MIS - är beslutsstödssystemet - eller DSS. Det primära syftet med detta system är att samla in data och analysera, paketera och leverera det i ett format som ledningen kan använda för att fatta operativa och strategiska beslut.
ISO, en akronym för International Standards Organization, är en kvalitetsstandard anpassad av organisationer över hela världen. Förkortningen DIN står för Deutsches Institut fur Normung, som översatt till engelska, är "Det tyska institutet för standardisering". DIN- och ISO-standarderna är likartade.
Den globala ekonomins snabba takt tvingar företagen att konvertera från en traditionell byråkratisk eller hierarkisk organisationsstruktur till en öppen systemorganisationsstruktur. Med det öppna systemet kan företag bilda allianser, producera produkter snabbare och konkurrera generellt i den snabbt växande globala ...
ISO 9100 täcker dammsugare. ISO, eller Internationella standardiseringsorganisationen, garanterar att produkterna kommer att fungera, oavsett vilket land de tillverkas i.
Affärsetik främjar de värden som ett samhälle eller en kultur finner acceptabelt. Många företag skapar en etisk kod för sina medarbetare att följa som säkerställer att kunderna behandlas med respekt. Bankräknare är skyldiga att följa etiska standarder som bör se till att anställda inte utnyttjar deras ...
Hotellkedjor utgör en stor del av gästfrihetsbranschen. Hotellkedjorna kan fungera under flera olika teman och stilar av service. Företagskedjan i en hotellkedja beskriver oftast hur organisationen ska fungera.
Effektiva organisationer arbetar under försiktiga riktlinjer för sina ägare, styrelseledamöter och chefer. Dessa individer sätter strategisk analys på företagsnivå för att bestämma deras effektivitet.
En stadga representerar ett dokument som beskriver ett projekt, dess motivering, dess mål och dess deltagare. Syftet med ett stadga är att anpassa förväntningarna hos alla bidragsgivare så att deras energi fokuserar på projektets prioriteringar.
Den traditionella syn på organisatorisk konflikt ser på arbetsplatsproblem som helt negativa enheter. Enligt Jordanens flerspråkiga företags- och turismportal ser affärsmän som har den traditionella utsikten att undvika arbetsplats konflikter.
Dagens affärsmiljö innehåller omfattande mängder information, både internt och externt för ett företags verksamhet. Företagen ser ofta att fånga den här informationen för att fatta beslut och förbättra verksamheten utifrån olika faktorer som hämtas från data.
Det finns en arbetsgivarförening i nästan varje stat. I vissa stater finns det flera. Arbetsgivarföreningar erbjuder utbildning och personalresurser till olika offentliga och privata företag i sina respektive regioner.
Hantering av anställda kan visa svåra situationer för företagare och chefer. Ett populärt begrepp är "bemyndigande av anställda", vilket gör det möjligt för anställda att fatta beslut i sitt jobb. Motståndet kan emellertid vara på båda sidor av arbetsplatsen.
Leanorganisationer syftar till att förfina processer, minska avfall och ge värde till kunder. Eftersom den lilla tankegången har övergått från ren tillverkning har det lett till en plattare organisationsstruktur i andra branscher. En framgångsrik implementering av en mager organisationsstruktur i ditt eget företag inkluderar också ...
Både styrelsen och styrelsen har ledningsfunktioner och kan i många fall ha samma funktioner. Deras skillnader är färre än deras likheter och brukar relatera till vilken typ av organisation de övervakar.
På grund av den ökande globaliseringen av marknaden flyttar många företag nu personal för att etablera och utveckla sin verksamhet i utlandet. HR spelar en viktig roll för att förbereda dessa utstationerade anställda och deras familjer för sin nya miljö.
Prestationshantering gör det möjligt för företagen att granska anställda och bestämma hur väl varje enskild person utför i företaget. Ett anställningsavtal innebär banan för företaget och medarbetarna att ställa specifika önskemål inför den officiella anställdas granskningsprocessen.
Företagsledare kommer att gå i stor utsträckning när de planerar sin verksamhet och bestämmer hur man ska fungera i näringslivet. Säkerhet --- både för fysiska saker och data som genereras av verksamheten --- är ett särskilt fokus för företagsplanering, som kommer att innefatta fastställande av mål och mål.
Fraktföretag använder en organisationsstruktur som hjälper till att beskriva företagets funktioner. Denna struktur kan centraliseras kring en individ eller decentraliserad, vilket gör att flera individer har något ansvar.
Strukturen hos ett byggföretag beror på företagets storlek. Fastighetsutvecklingsföretag och stora byggföretag kommer att ha ett mycket större lednings- och organisationslag medan mindre företag kommer att lösa sig för en liten ledningsgrupp, ibland bestående av en medlem: chefen.
Organisationsstrukturer beskriver ett företags interna verksamhetsmiljö. Många olika strukturer existerar, bland dem en geografisk struktur som är gemensam i större organisationer eller offentliga företag med flera platser.
Prestandakriterier är standarder för anställningsbeteende på jobbet. Kriteriet innehåller mycket mer än hur en anställd gör jobbet. Anställda värderas på hur bra de gör sina jobb jämfört med en uppsättning standarder som bestäms av arbetsgivaren.
Organisationsstrukturer är en beskrivning av hur företag hanterar eller styr deras interna verksamhet. Klassiska strukturer --- som produkt eller funktion --- kan inte ge företagen den bästa organisationsmetoden för sin verksamhet. En hybrid organisationsstruktur kombinerar en eller flera av de klassiska ...
Kontanthantering är en affärsverksamhet som styr kontantinkomster och utbetalningar. En inköpspolitik fokuserar på att ställa krav på anställda som vill förvärva varor eller tjänster genom användning för företaget.
