Förvaltning
Analysera och utforma träning i en organisation kan vara en uppfyllande och lukrativ sysselsättningsmöjlighet. Utbildningsanalytiker positioner kan vara olika, så att analytikern kan utforma program, implementera och leverera dem och mäta deras effektivitet inom organisationen. Efter att ha arbetat som en träning ...
Enligt Cutting Edge Public Relations är ett av de mest effektiva sätten att öka medarbetarnas behållning och tillfredsställelse med medarbetare erkännande. Varje företag består av lag i form av avdelningar, kommittéer eller ledarskap. Ett lag är bara lika starkt som varje enskild medlem. För att bygga och ...
Två viktiga faktorer i organisationsutveckling är organisationsstruktur och design. Dessa två komponenter hjälper till att definiera företagskulturen, förväntningarna och ledningsstilen. När strukturen och utformningen av ett organisationsarbete tillsammans skapar de en produktiv och effektiv arbetsmiljö där ...
Medan företag och projektledare startar varje projekt med önskat resultat, är det viktigt att de tillåter alla händelser och omständigheter som uppstår som kan förändra deras tidslinjer eller deras sätt att komma fram till det önskade resultatet. Som projektledare, tillsammans med deras team, utvecklas genom ...
Den organisationsstruktur som används i ett företag syftar till att öka produktiviteten, ge riktning och motivera anställda. Olika typer av strukturer används i organisationer, såsom funktionell, matris eller multidivisional. Varje struktur spelar en viktig roll i hur en organisation hanterar konflikt, kund ...
När en person bestämmer sig för att bli ledare eller känner igen den delen av sig själv, utarbetar han en tydlig filosofi, på vilken han bygger sitt uppdrag och sina mål för att uppnå det. Han bestämmer sig för att anta eller skärpa vissa positiva personlighetsdrag och ideologier som kommer att styra honom att bli ledande inom vilka hans anställda, ...
Lönsamma organisationer bygger på formella och informella affärskommunikationsmönster. Formella kommunikationskanaler ger strukturen mot produktiva resultat. Informella interaktioner tillåter autentiska relationer att byggas och alternativa metoder för att skapa mening i organisationen. Båda kompletterar varandra ...
Det finns flera olika typer av anställningsprestationer. En av de mest gynnade av stora organisationer med tusentals anställda är emellertid "tvungen distribution". Många arbetsgivare tycker att det är det bästa sättet att utvärdera anställdas prestanda. Andra håller starka åsikter i oppositionen.
I flera år var Microsoft föremål för skämt för att dess avdelningar är isolerade från och till och med i krig med varandra, enligt New York Times. Microsoft tog dock åtgärder för att ändra det, som omorganiserades i juli 2013 och uttryckte hoppet att dess nya struktur skulle rallya hela företagets ...
Den amerikanska arbetskraften från det 21: e århundradet är en smältpotte av olika raser, könen, etniciteter, åldrar, nationaliteter och religioner. Den moderna arbetsplatsen är ett mosaik av olika idéer, övertygelser och åsikter, som tillsammans skapar en atmosfär av kulturell mångfald. Företag som omfamnar och värderar dessa kulturella ...
Små förändringar sker dagligen, men nästan alla organisationer upplever stora förändringar minst en gång, om inte flera gånger under en livstid. Förändringar kan variera från övergång till ny programvara till en fullständig omorganisation av företaget. Förmågan att reagera på förändring är en nyckelroll i någon ledarposition, ...
Många arbetsgivare använder beteendestest som ett screeningsverktyg för att komplettera intervjuprocessen för att bestämma om någon passar bra för jobbet och för företagskulturen. Men det kan också hjälpa dig att hantera ditt befintliga team genom att identifiera medarbetarnas arbete eller inlärningssätt och ge insikt i ...
Att skapa en bestämd budget för ett företag borde inte vara skrämmande. Det bör dock planeras djupt för att uppnå det maximala finansiella resultatet. Oavsett om du startar en företagsbudget eller planerar en befintlig företagsbudget gäller samma regel - utveckla en strategisk plan för en viss budget samt prognoser. Att ...
Att välja felanställda kan leda till alla slags problem längs linjen. Till exempel kan anställda misslyckas med att utföra sina jobb på ett tillfredsställande sätt, de kan lämna sig strax efter att ha anställts eftersom de helt enkelt inte är en bra passform för företaget, eller de kan kräva omfattande utbildning och mentorskap, vilket du kanske inte ...
ISO 14001 är en globalt accepterad standard som utvecklats av Internationella organisationen för standardisering för genomförandet av ett miljöledningssystem. ISO 14001 tillhör en familj av standarder utvecklade för olika aspekter av miljöledning, känd som ISO 14000. Tillsammans med andra standarder inom ...
Resebyrå omfattar en mängd olika företagstjänster för företag. I motsats till en vanlig resebyrå som endast hanterar hotell- och flyg- eller resebokningar erbjuder resebyråer företag omfattande förvaltningstjänster till företag som täcker allt från planering till ...
Enligt Business Week-tidningen definieras ett kvalitetsstyrningssystem (QMS) som "organisationsstruktur, förfaranden, processer och resurser som behövs för att mäta effektiviteten av att producera varor och tjänster till kunder och kunder." Syftet med QMS är att utveckla och upprätthålla ett organisationssystem ...
Kontrollpanelen avser antalet anställda som en chef övervakar - ju fler anställda han övervakar, desto större är kontrollen. Företagen arbetar för att bestämma det optimala antalet anställda som cheferna kan hantera medan de fortfarande är effektiva i sitt andra arbete. Både den breda och den smala spänningen av ...
Byråns teori i förhållande till bolagsstyrning förutsätter en tvåstegs form av fast kontroll: chefer och ägare. Byråns teori hävdar att det kommer att finnas viss friktion och misstro mellan dessa två grupper. Bolagets grundstruktur är därför webben av avtalsförhållanden mellan olika intressegrupper ...
