Förvaltning
Det finns effektiva verktyg för att planera arbetskraft för ett projekt eller en bestämd produktionstid i ett företag. Arbetskraft är en av de högsta kostnaderna för produktion och effektiv arbetsplanering kan göra skillnaden mellan företagssucces eller misslyckande. Höga arbetskostnader är också ansvariga för höga kostnader ...
Karriärutvecklingsaktiviteter och möjligheter tåg, motivera och utmana anställda för ökad produktivitet på arbetsplatsen. Till exempel kan en anställd ha ett intresse av att utveckla interpersonella färdigheter. Den idealiska miljön för din medarbetare är möjligheten att interagera med kunderna. Aktiviteter ...
Att hålla arbetsplatsen vänlig och inbjudande är en viktig faktor för att öka och behålla goda anställdas prestationsnivåer och övergripande företags moral. Om du är en arbetsgivare intresserad av att öka dina anställdas prestanda och skapa en trivsam arbetsmiljö för dina anställda, har flera karriärrådgivare ...
Kontakta personalen för att fråga om ditt intresse för att ansöka om sina öppna positioner. Personalavdelningen listar lediga positioner för alla företag. Större företag har ett brett utbud av möjligheter. Småföretagare kontrakt andra företag för delar av verksamheten som bokföring, ...
Vissa chefer föredrar ansikte mot ansikte kommunikation, även om enorma kostnader för budgeten uppstår i resan. Mänsklig interaktion är fördelaktig och viktig för nätverk, bindning och byggande relationer. Det är en integrerad del av en verksamhet, utbildning, vänskap, familj eller någon organisation. Distant kommunikation har ...
När en ny medarbetare ansluter sig till teamet har personaladministratörer ett ansvar för företaget och den anställde att samla in och tillhandahålla den rätta informationen. Detta inkluderar federalt bemyndigad dokumentation samt företagsspecifika detaljer. Medan protokoll kan variera med arbetsgivare, finns det gemensamhet bland ...
En intervju är det första intrycket ett arbetssökande ger till en arbetsgivare. Det är också en tid då du, intervjuaren, kan lära sig mycket om en potentiell kandidat, och utvärdera dessa kvalifikationer för att hitta den bästa möjliga medarbetaren. När man intervjuar kandidater till en förvaringsposition bör företag överväga ...
Skriftliga prestationsmål ger arbetstagaren och arbetsgivaren en gemensam grund för att förstå vad som förväntas på jobbet. Många gånger är dessa mål knutna direkt till en anställdes årliga lönehöjning. För att skapa en atmosfär där medarbetarna känner sig bemyndigade att göra sina jobb bra, bör en handledare sitta ...
En position som verkställande direktör (VD) för ett företag - stort eller litet - kräver en skarp affärsverksamhet, en som låter dig förstå alla aspekter av företaget. Ansvaret för detta jobb är stort och misslyckandena offentliga, eftersom VD är i allmänhet ansiktet på företaget och den som vem fingrarna ...
Företagens sociala ansvar gör det möjligt för företag att skapa ett positivt rykte, förbättra gemenskapsrelationerna och uppnå ökat arbetskraftstöd.
Dagens chefer ger teambyggande aktiviteter en allt viktigare plats på arbetsplatsen. Ledningsstrategin kräver starka team för att öka produktivitet, effektivitet och arbetsplatsnöjdhet. Som ett resultat har företagen sina anställda deltar i ett antal övningar som hjälper dem att möta ...
Personalhantering bidrar till att upprätthålla tillräckliga personalnivåer för nuvarande produktivitet och prognostiserad företagsutveckling. En personalavdelning fattar ofta beslut baserat på den planerade ekonomiska avkastningen att anställa en kandidat, enligt Cornell University School of Industrial and Labor Relations ...
Utseende tal är mest roliga för publiken eftersom informationen är engagerande och låter lyssnare visualisera ämnet. Med hjälp av färgglada adjektiv och adverb, tenderar dessa anföranden att snabbt ta tag i publiken och hålla dem tvingade när de levereras korrekt. Det finns tre typer av expository talar, med ...
Leadership retreats är ofta en välkommen paus från det dagliga arbetet. De ger människor möjlighet att samarbeta med andra yrkesverksamma. Underlättaren bör välja aktiviteter med försiktighet, se till att de återspeglar reträttens mål.
Många av utmaningarna för 21-talets chefer är de samma som cheferna har mött i årtionden. Vid ett möte från Society of Petroleum Engineers i 1966 definierade Sidney Shuman de tre största utmaningarna som att "utveckla goda arbetsrelationer mellan företag och regering, vilket gör de bästa användningarna av ...
Whistle-blowers uppmärksamma misstag inom regeringar, offentliga organ, företag jättar och småföretag. Vissa talar ut mot hot mot allmän säkerhet, till exempel tobaksforskare Jeffery Wigand som anklagade cigaretttillverkare att hålla tillbaka cigarettens beroendeframkallande karaktär. Andra ...
Upplägg kan vara en hård verklighet för många företag, särskilt de som lider av en rad ekonomiska problem. De anställda som drabbas av uppsägningarna befinner sig ofta i panik och osäker på vad de ska göra. Dessutom kan deras förtroende för sina arbetsförmågor äventyras eftersom de undrar varför de var riktade ...
Personalavdelningen (HR) stöder personalen i ett företag. HR-avdelningar arbetar med ett brett spektrum av projekt, bland annat rekryterings- och behållningsincitamentsprogram, karriärutvecklingsprogram för att uppmuntra personal och underhåll av personalfiler. HR-projekt ger också HR-avdelningar och deras ...
Kommunikation inom en organisation sker på ett antal olika sätt, varför det är så viktigt att inse vilka typer av kommunikation som händer och det rätta sättet att kommunicera inom dessa riker. Det sätt du kommunicerar med medarbetare eller kamrater ska vara annorlunda än hur du kommunicerar ...
Varför människor gör de saker som de gör - speciellt vad som skapar drivkraften för framgång - har varit föremål för vetenskaplig utredning i årtionden. Samförståndet är att alla är motiverade att uppnå, om än av olika skäl. Dessa orsaker kallas kollektivt prestationsmotivation och direkt ...
Företag använder sig av Key Performance Indicators (KPI), även känd som Key Success Indicators (KSI), för att mäta framsteg mot företagsmål samt eventuella brister. Dessa mätvärden måste vara väldefinierade och kvantifierbara för att kunna användas. Microsoft Midsize Business Center säger, "Att använda felaktiga mätvärden kan ge dig ...
En budget är ett dokument som bryter ner kostnaderna för ett projekt eller en operation. Det kan också innehålla en inkomstprognos för att fylla på de medel som ska spenderas. I ett företag kan det innefatta en uppskattning av försäljningen under nästa räkenskapsår. För en statlig organisation kan det vara en prognos av skatteintäkter. Även om en budget ...
Begreppet utvärdering är i sig självklart - ett sätt att bedöma värdet av ett projekt, individuellt, vetenskapligt begrepp eller något annat som kan mätas. I huvudsak kan allt som har ett resultat utvärderas på ett eller annat sätt. Det finns flera typer av utvärderingsverktyg, var och en ...
De flesta företag upprätthåller en anställdes uppförandekod, oavsett om de är informella eller officiellt skrivna och skickade. Medan anställdas uppförandekoder varierar från företag till företag finns det gemensamma riktlinjer som kan bidra till att skapa en säker och produktiv arbetsplats.
Mänskliga resurser är en disciplin som involverar relationer med anställda och hur ett företag hanterar dem. Denna disciplin kan involvera personalutbildning, förmånspaket, mångfald på arbetsplatsen och många andra aspekter. Vissa företag har en särskild personalavdelning medan andra lägger ut många av dessa ...
