Förvaltning

Att nå 100 år är en prestation som förtjänar att fira av någon organisation. Ett hundraårsfirande är en chans att känna igen tidigare prestationer och påminna både anställda och kunder om organisationens långa historia. Ett hundraårsdagsfester kan innehålla tallrikar, ballonger, banderoller ...

SCAMPER är en akronym för en uppsättning uppgifter som används för att lösa affärsproblem. Den står för ersättare, kombinera, anpassa, modifiera, lägga till andra användningsområden, eliminera och omorganisera. Deltagare i en SCAMPER-brainstormsession använder en grupp riktade frågor för att lösa ett aktuellt problem eller utnyttja en ny möjlighet. ...

Principerna för personalplanering kräver uppmärksamhet åt grundläggande begrepp som HR, integration av personal och företagsmål, effektivitet och centraliserat beslutsfattande. Personaladministration utvecklades från en huvudsakligen processbaserad funktion från 1980-talet till en allomfattande ...

Ett personalinformationssystem (HRIS) är ett mjukvarupaket som utvecklas för att hjälpa personalpersonal (HR) att hantera data. Personalpersonal använder dessa system för att underlätta arbetsflödet, förbättra effektiviteten och lagra och samla information. Flera företag erbjuder HRIS-paket till arbetsgivare. ...

En effektiv kontorslayout definieras av tid och pengar som sparar medarbetare, hur bra det effektiviserar arbetsflödet och ger enkel tillgång till utrustning. Om din kontorsdesign gör att anställda kan arbeta effektivt inom sina tidsbegränsningar och blir en bestämd vinst för ditt företag, så är det framgångsrikt.

Engelska är ett komplext språk, med många ord som har flera betydelser. Detta ökar potentialen för missförstånd och uppdelning i kommunikationen. Ett sätt att titta på kommunikationshinder är att dela dem i interna och externa hinder eller miljöhinder. Det är viktigt att vara medveten om alla ...

Ett mål kan sträcka sig från allt som att komma igenom de närmaste fem minuterna av dagen för att uppnå en drömkarriärställning. Att hjälpa människor att arbeta mot sina mål kan vara en inspirerande uppgift, men det behöver inte vara överväldigande. Skapa visuella hjälpmedel som affischer för att uppmuntra måluppnåendet, ett snabbt sätt att både ...

Tillbaka 1973 publicerade professor Victor Vroom och Phillip Yetton "The Normative Model of Leadership Behavior", där de drog in i effekterna av att involvera underordnade i beslutsfattande. Deras forskning leder till det som idag är känt som de deltagande ledarskapsteorierna - en demokratisk ledarstil. ...

Ett internt kontrollsystem är ett system inom ett företag som utformar metoder och förfaranden för att producera effektiv verksamhet, skapa pålitlig finansiell rapportering, undvika bedrägeri och upprätthålla överensstämmelse med bestämmelser och lagar. Inom ett internt kontrollsystem finns fem interrelaterade komponenter närvarande. Dessa ...

Intern kontroll är en process som ger pålitlig ekonomisk rapportering, effektivitet i verksamheten och överensstämmelse med lagar. Det är ett processföretag som utvecklar och använder internt för förebyggande och detektivåtgärder. Det finns flera huvudkomponenter och risker är inblandade om systemet inte är korrekt inställt. ...

Att undersöka anställda för att mäta deras arbetsnöjdhet hjälper arbetsgivare att döma moral i sina organisationer. Undersökningsresultaten kan indikera arbetstagarnas lojalitet och motivation, samt vilka delar av företaget som arbetstagare tycker bör förbättras, eller till och med göras borta. Används korrekt kan undersökningarna ge ...

Människor kommunicerar med olika metoder som att skicka ett mail, prata i telefon och placera utskriftsannonser på specifika platser. Kommunikation är processen att skicka och ta emot meddelanden mellan två personer, en person och en grupp eller en grupp till en grupp. Skriftlig och muntlig kommunikation används dagligen i ...

Från avdelningschefen till nyanställd nybörjare vet en personalchef att varje anställds prestation påverkar bottenlinjen. Därför är förnuftiga chefer beroende av viktiga resultatindikatorer (KPI), riktmärken som mäter anställdas prestation, för att veta vilka anställda som hjälper ...

Att utveckla eller förbättra en affärsverksamhet kan vara ett utmanande företag, oavsett om du skapar en webbplats, utformar en tillverkningsoperation eller organiserar företagets anställda. Flödesdiagram är ett sätt att visuellt representera varje steg i en process och sekvensen i vilken steg måste utföras. Genom att använda ...

Utformningen av en process kräver uppmärksamhet på detaljer och en hel del ifrågasätter. Varje steg i processen måste dokumenteras. Samtidigt frågor som "Varför processen är nödvändig och vem påverkas av processen?" måste besvaras.

Hantera anställda är en viktig del av att driva ett litet företag. Företagsorganisationer är ofta beroende av anställda för att slutföra affärsfunktioner på ett snabbt och effektivt sätt. Företagets rykte kan också vara beroende av sina anställdas prestationer. Ägare av företag utvecklar ofta en anställd ...

Organisationskonflikt är en term som hänvisar till konflikter inom ett företag eller en organisation. Det kan vara en negativ aspekt av verksamheten, men är också funktionell ibland. Dysfunktionell konflikt leder till en minskning av produktiviteten, medan funktionell konflikt uppmuntrar till produktivitet och prestanda. Om konflikten hanteras ...

Många arbetsgivare är angelägna om att utveckla lagarbete på arbetsplatsen. Denna samarbetsuppgift kan dock inte vara allt som det verkar. Även om det finns några bestämda fördelar för lagarbete, finns det också vissa nackdelar. Innan du ägnar dig åt uppgiften att skapa en samarbetsrik arbetsplats, överväga ...

En organisations driftssätt, processer och mekanismer är ryggraden i sitt riskhanteringssystem. Dessa förfaranden, ofta kända som interna kontroller, säkerställer att anställda följer toppledningens rekommendationer, branschpraxis och riktlinjer vid utövandet av sina uppgifter. En ...

När de växer och utvecklas, genomgår organisationer en serie förändringar under hela sin livscykel. Dessa förändringar skapar behovet av en välplanerad utvecklingsprocess. För att förstå skillnaderna mellan organisationsförändring och utveckling är det viktigt att veta betydelsen av varje term och att konceptualisera ...

Alla förändringar som en organisation försöker genomföra kommer med hinder. Om organisationen arbetar hårt innan man genomför förändringar kan det dock bidra till att minska antalet hinder som företaget kan möta. Innan du får nyheter om en stor förändring till ett företag, bör ägare och högre ledning utvärdera ...

Ett framgångsrikt företag kräver samarbete och ledarskap för arbetsgivare och anställda. Detta inkluderar att ha rätt samtal med VD, chefer, chefer och någon annan som bidrar till tillväxten av verksamheten. Veckovisa eller månatliga möten hålls ofta för att diskutera olika ämnen för att hålla alla på ...

Personalens roll i fusioner och förvärv kan vara en av de viktigaste, förutom den ekonomiska aspekten för överföring av makt till en ny ägare. Förvärv innebär finansiering och logistik, men ett förvärv har djupa känslomässiga effekter på de anställda vars bolag förvärvas. I mänskliga resurser ...

Med uppkomsten av mobiltelefoner på marknaden handlar många arbetsgivare om problem i samband med dem på jobbet. Anställda tar ofta med sig sina mobiltelefoner och detta kan potentiellt orsaka många faror för andra. Arbetsgivare måste i vissa fall hantera förlorad produktivitet, skador och ansvar.

Prestationsbedömningssystem har sina fördelar och nackdelar, vilket beror på arbetskraften, företagsstorleken och filosofierna, yrkesgrupper och prestationshanteringsfilosofier. Den tvungna fördelningen av utvärdering av anställdas prestation tar emot kritik för sin hårda linje tillvägagångssätt för att odla anställdas ...