Förvaltning
Att skapa ett "every-other-weekend" personalplan är en relativt enkel beräkning som kan vara oerhört komplicerad att genomföra på en mänsklig nivå. Nyckeln är att göra processen transparent och låta din personal ha ett uttalande i slutplanen. Så länge alla förstår att uppdraget av ...
En revisionsplan förklarar det förväntade omfattningen och funktionen av förfarandet enligt vilket ett företags finansiella journaler inspekteras minutiöst för att säkerställa att de är korrekta. Revisionsplaner ser till att prioriteringar inom revisionsprocessen behandlas och styr naturen, tidpunkten och omfattningen av programmets framgång.
Som chef för andra anställda är det viktigt att regelbundet återge sina prestationer i form av bedömningar. Utvärderingar kan ges regelbundet, till exempel månadsvis, kvartalsvis eller årligen. Regelbunden utvärdering av anställda är en viktig metod för att säkerställa att organisationsstandarder följs, ...
Från tid till annan ökar kostnaden för arbetstagarnas hälsovårdsförmåner. Arbetsgivarföretaget är inte alltid villigt eller förmånligt att ta upp kostnaderna och måste ibland besluta att överföra hela eller en del av kostnaderna till sina anställda i form av en premieökning. Företag måste meddela anställda omedelbart och effektivt ...
Organisationsförändringen är hård, men det kan vara ännu svårare att kommunicera dessa förändringar till anställda. Många chefer är övertygade om att slå rätt ton när de gör det första meddelandet, men en mängd andra frågor bör också övervägas. Besvara medarbetarnas frågor, svara på deras oro ...
Att anpassa sig till oförutsedda situationer är en nödvändig egenskap i nästan varje karriär. En anställd som inte kan anpassa sig i nödsituationer eller inte kan ändra sig från rutin kan skapa problem för företaget. Vare sig att skriva en egen recension eller skriva en recension på en anställd eller medarbetare är det viktigt att skriva recensionen ...
När det är klart är utvärderingar av anställda ett användbart verktyg för att förbättra prestanda. Tyvärr kan dåliga utvärderingstekniker leda till orättvisa utvärderingar, anställdas vrede och till och med rättegångar, enligt Frank & Breslow P.C. För att vara användbar måste utvärderingar vara faktiska, opartiska och baserade på ...
Den som har arbetat för ett företag är bekant med policy- och procedurhandböcker och deras kortare kusiner, anställda handböcker. Policys och procedurer manualer tjänar två syften --- att tillgodose juridiska krav såsom anställning och miljöfrågor, och att formulera ett företags uppdrag och ...
Kundklagomål, produktåterkallelser, returvaror. Även om dina anställda jobbar hårt och lägger in extra timmar, är ditt företag fortfarande plågat av olyckliga kunder som kostar dig pengar i återbetalningar och förlorade affärer. Något är fel, men du är inte säker på vad det är och hur man fixar det medan ...
Ord som används för att identifiera anställda eller volontärer kan motivera dem för att uppnå ännu större framgång. En ordbank och samordnare är viktiga verktyg.
Ändringar genomförs ofta i en organisation om något inte fungerar korrekt, eller om produktion eller kvalitet inte ligger på den förväntade nivån. Efter en förändring har genomförts måste organisationen analysera och utvärdera förändringen för att avgöra om den har producerat negativa eller positiva resultat.
Inkasso från nuvarande och tidigare anställda är en viktig fråga för en organisation. Allt fler företag erbjuder anställda möjlighet att utnyttja lån från sitt företag på avslappnade villkor, förutsatt att bolaget fortfarande förväntar sig en snabb återhämtning av lånet. Det vanliga förfarandet för att samla in skuld regleras ...
De flesta förstår vikten av att ha en bra attityd när du går igenom livet. En bra attityd hjälper dig att hantera motgångar, få över besvikelser och gå vidare i ditt liv. Många som kämpar på jobbet kanske inte känner igen vikten av en bra attityd på jobbet.
Som Jeffrey W. Herrmann från University of Maryland påpekar finns det olika tankskolor om hur man bäst kan utveckla ett produktionsschema. Dessa tankeskolor kan brytas ner i beslutsfattande, problemlösande och organisatoriska tillvägagångssätt, med var och en med något annorlunda grundläggande ...
En rapport som presenteras av Association of Certified Fraud Examiners noterar vikten av att företagsledningen ställer in ett "etiskt exempel (eller ton)" för sina anställda. Att fokusera bara på bottenlinjen kan signalera till anställda att allting i strävan efter det målet är acceptabelt beteende.
Du tänker på vilken typ av anställningsbeteende du vill se under din ledning. Eftersom medarbetarna har en fri vilja och anda, krävs det en genomtänkt planering för att göra personalen till den typ av personal som kommer att trivas och fungera bra i ett företag. Hårt arbete och engagemang kommer att utveckla teamanda och anställningsbeteende ...
Ibland finns det tillfällen när man kan visualisera hur något gör det lättare att förstå. Processflödesdiagram identifierar varje steg i en process i en skriftlig form som liknar en karta. Processflödesschema kan vara särskilt användbart när organisationer vill effektivisera arbetsflödet. Flödesschemat låter ...
Kostnadsfördelningsanalys är ett kraftfullt men enkelt verktyg som gör det möjligt för ett företag att avgöra huruvida det ska ändras. Det tar hänsyn till både de antagna riskerna och kostnaderna i samband med ett projekt, liksom de omedelbara och framtida fördelarna. De förändringar analysen handlar om är ofta projekt, till exempel ...
Hantera människor betyder ibland att utfärda varningar om regelbrott, såsom tardiness. En formell, skriftlig varning kan vara tillräcklig för att ändra beteendet hos en anställd vars tidskriftsblad visar sig vana att komma in för att fungera sent. Om problemet fortsätter och du är tvungen att vidta disciplinära åtgärder, skrivna varningar ...
Revisioner är en intern eller extern granskning av företagets ekonomiska information, affärsverksamhet eller förmåga att följa regler eller riktlinjer. Företagen använder revisioner för intern bedömning eller som försäkring till externa intressenter om företagets affärsfunktioner. Offentliga redovisningsföretag brukar ...
Att skriva en exceptionell prestationsbedömning av anställda är ansvaret för en handledare i många jobb. Oavsett om det gäller en lärarutvärdering i slutet av en term eller en personalresursens periodiska analys kan en persons resultatrapport fungera som en motiverande enhet för framtida framgång. ...
Automatic Data Processing, Inc. (ADP) tillhandahåller utbildning på PC / Payroll for Windows för sina kunder som använder denna löneprogramvara. ADP erbjuder kurser för att matcha behoven hos dem som är nya i systemet, de som vill bota sina färdigheter och de som vill maximera användningen av systemet. Kunder ...
En viktig prestationsindikator eller KPI för budgetering kan vara ett effektivt verktyg för att hålla reda på företagets ekonomiska hälsa. KPI är åtgärder som gör det möjligt för ett företag att övervaka sina framsteg under en viss tidsperiod. Genom att hantera budgetar för att nå ett KPI-mål kan ett företag minska onödiga ...
Data precision är en av de viktigaste övervägandena vid genomförande av vetenskaplig eller statistisk analys. Vanligtvis förväxlas med lika viktiga begrepp av noggrannhet visar dartboard-analogi som formulerats av University of Hawaii demonstrationsförhållandet: exakta datapunkter är i genomsnitt lika med ...
En strategisk förvaltningsplan är ett verktyg som används av högre nivåhantering i ett företag för att driva verksamheten framåt. Strategisk förvaltningsplan används som vägledning för alla företagsövergripande beslut. Detta gör att alla ledande ledamöter arbetar mot samma mål. Strategiska förvaltningsplaner kan också användas på en mindre ...
