Förvaltning

Äldre byggnader har charm och historia som nya byggnader inte har, men de kan också se sin ålder. Att ta en äldre byggnad och ge den en ansiktslyftning är ett sätt att förbättra en befintlig egendom såväl som det grannskap som det hör hemma i. Bygga faseliftar kan vara omfattande och omfatta stora renoveringar, men för ...

Kompetenser är förmågor, kunskaper eller färdigheter som hjälper enskilda eller företag att slutföra uppgifter och aktiviteter på ett effektivt sätt. I ett fria marknadssystem producerar en framgångsrik verksamhet varor och tjänster effektivt till låga priser, vilket leder till att konkurrenterna släpps ut ur marknaden. Även kompetenser kan komma ...

Rapporter är avgörande för att driva någon verksamhet. De kan låta chefer och chefer veta exakt var företaget står på olika projekt, vilket sedan kan rapporteras till sina överordnade. Planeringsrapportformat kräver särskild information som gör dina formulär lättare att använda av dem som gör pappersarbetet. Bra ...

Oavsett om de tycker att de ses eller inte, observeras anställda av arbetsgivare, som alltid är medvetna om vilka anställda som går utöver sina grundläggande uppgifter och vilka anställda är bara genomsnittliga. Att vara en exemplarisk medarbetare ger respekt för arbetsgivare, vilket bidrar till att säkerställa arbetssäkerhet och kampanjer. ...

Viktiga resultatindikatorer (KPI), serie data, berätta en historia genom att mäta prestanda av processer inom ett företag. Spårningen av ett KPI i form av en kurs eller en procentsats kan hjälpa ledningen att avgöra om den aktuella verksamheten genererar vinst eller förlust. Ledningen använder analys som tagits från KPI för att göra ...

När du utformar ett mentorprogram bestämmer du först dina programmål. Dessa kommer att ligga till grund för utvärderingen av om programmet har uppfyllt sina förväntade mål. Många organisatoriska mentorprogram baseras endast på en slutlig utvärderingsundersökning, men det här kan inte fullt ut mäta dynamiken i mentorrelationer, ...

Att mäta arbetsplatsens mångfald kan uppnås med hjälp av ett antal metoder --- helt enkelt gå igenom ditt kontor eller anläggning och märka de många skillnaderna mellan anställda eller generera en anställningsräkningsrapport sorterad efter ålder, ras, etnicitet, kön och funktionshinder. I vissa fall är det bästa sättet att mäta mångfald ...

Att ställa in mål är vanligt i affärer. Ägare och chefer planerar att ställa in företagets riktning och tjäna högsta möjliga vinst. Även om målinställningen är helt annorlunda för många företag finns det några grundläggande verktyg för hantering av denna process. Ägare och chefer ansvarar för ...

En viktig del av förvaltningen av medarbetare är att ta itu med prestationsfrågor. En prestationsfråga kan påverka det enskilda arbetstagarens arbete såväl som andra anställdas arbete.Om du till exempel har en oproduktiv arbetare kan hans brist på initiativ få andra arbetstagare att bli demotiverade eller överdrivna som de ...

Utvärdering av anställda innebär mer än bara en bedömning av deras omedelbara prestation, särskilt när det gäller bankansatte. Dessa individer är ansvariga för att hantera stora mängder kontanter på daglig basis, arbetar med ibland obehagliga kunder och hålls på en högre nivå av etik och ...

Förändringshantering är när företag genomgår betydande förändringar i verksamheten till följd av interna eller externa krafter. Ledningen spenderar ofta tid på att granska och utvärdera förändringar innan processen påbörjas, i hopp om att spara kapital och förhindra betydande störningar i företagets verksamhet. Allt ...

En stark känsla av etik på arbetsplatsen kan förbättra ett företag på olika sätt, både internt och externt. Om anställda i ett företag gör en överenskommelse att behandla varandra mer etiskt, till exempel genom att avstå från vissa typer av kontorspolitik, kommer arbetsplatsen inte bara att vara en mer vänlig plats, men ...

Bedrägeribekämpning är en mycket allvarlig sak, och påståenden om att ett företag har begått bedrägerier bör inte fattas lätt. Under åren har det funnits många organisationer som skyddar och stöder anställda och individer som rapporterar bedrägliga aktiviteter. Innan du rapporterar bedrägeri till myndigheter, se om du kan prata ...

Många arbetsgivare har en introduktionsperiod som ger nya anställda möjlighet att anpassa sig till en ny arbetsplats, bli vana vid arbetsuppgifter och ansvar och utveckla interpersonella relationer med handledare och medarbetare. Enligt dePaul-universitetets översynsprocess för mänskliga resurser: ...

Strategisk implementering är ett grundläggande steg i att göra ett företags vision av ett projekt till verklighet. Genom en serie handlingsbaserade faser och uppgifter kartlägger genomförandeprocessen ett projekts livscykel.

Kompetensintervjuer är en ökande trend bland personal inom personalområdet, särskilt inom tekniska industrier och områden. Kompetensintervjuer fokuserar på en mycket strukturerad uppsättning frågor som tar bort objektet, "touchy-feely" -element ur intervjuprocessen. Varje intervju är genomförd ...

Casual Friday Dress-politik har blivit en vanlig fördel i många olika branscher, men förvirring vimlar om definitionen av politiken. Vissa människor misstolkar klädkoden och bär vad de vill ha, mycket till arbetsgivarens skag. Medan anställda vill uttrycka sina personligheter och vara ...

Olika organisationsstrukturer tenderar att producera vissa typer av beteende hos de människor som arbetar inom dem. Naturen av organisationsbeteendet av detta slag är viktigt i ett företags prestation. Olika organisationsstrukturer kommer att producera olika typer av företag som alla har styrkor och ...

Cheferna vill främja positiva beteenden på arbetsplatsen, som att skicka in projekt i tid, respektfullt samverka med kunder och begå professionell utveckling.Samtidigt måste cheferna avskräcka från vissa negativa beteenden, till exempel frånvaro, vanliga tardiness eller obestämda handlingar. ...

Central tendens är ett sätt att betrakta och organisera en uppsättning data, som söker det mellersta eller mest representativa värdet. Det kan ta flera former, inklusive medelvärdet, medianvärdet (mittvärdet) eller läget (vilket representerar det vanligaste värdet i uppsättningen). Många jobb och uppgifter kräver viss användning av central tendens, med ...

Begreppet primär intressent används i sociologisk och ekonomisk bemärkelse. Termen är synonym med nyckelaktör och ofta med den enkla termen "stakeholder". Vilken typ av primära intressent som hänvisas beror i hög grad på kontext. Företagen tittar på primära intressenter som de med en ...

En kvantitetsmätare ansvarar för mycket av förberedelsearbetet på en byggarbetsplats innan själva projektet eller byggnaden börjar. Många av ansvarsområdena är att mäta hela webbplatsen för produktion, skapa en budget och hantera teamet av anställda som kommer att slutföra projektet. Inte bara gör en ...

Organisationsförändring avser förändringar som görs i det sätt ett företag fungerar, införandet av stora affärsprocesser, förändringar i organisationens struktur eller kulturella förändringar inom organisationen. Dessa är typiskt storskaliga förändringar i ett företag i motsats till mindre som kan uppstå ...

Beteendebaserade åtgärder är viktiga för utvärdering av anställdas prestationer. Denna typ av utvärdering är baserad på hur ofta medarbetare visar önskat beteende. Vågorna brukar sträcka sig från "aldrig" till "alltid". Cheferna fullbordar skalan efter att ha observerat sina anställda och visar dessa önskade beteenden. ...

Bottom-up-tillvägagångssättet är ett sätt att implementera olika typer av mjukvaru- och säkerhetsprogram, t.ex. identitetshanteringsprogram, i en företags- eller nätverksatmosfär över en tidsperiod. Bottom-up-metoden fungerar genom att implementera programmen långsamt på mikronivå, snarare än att implementera dem ...