Förvaltning

När människor arbetar tillsammans är det naturligt att de blir nära och bekanta med varandra och åtminstone förblir hjärtliga. Med tiden sätter rutinen in och medarbetarna börjar känna sig bekväma, inte bara med deras arbetssäkerhet utan också med varandra. När en förändring införs, motarbetar anställda ofta det och ...

Medarbetarorientering är ett program som är utformat för att hjälpa nya anställda att acclimatera snabbare till sin nya organisation. Detta minskar stress för arbetstagaren och sparar tid och pengar för arbetsgivaren.

Jobbkompetens färdigheter är specifika färdigheter som en individ har som gäller för ett visst aktuellt jobb. Kompetensfärdighetssetet omfattar yrkeskunskaper som hjälper kandidaten att fullfölja jobbet på ett högkvalitativt och professionellt sätt, men också personliga färdigheter som gör det möjligt för kandidaten att vara flexibel i arbetet ...

På alla arbetsplatser kan säkerhetsrisker äventyra de anställdas komfort och säkerhet. För att göra din personal mer medveten om potentiella säkerhetsproblem kan du skapa anslagstavlor som illustrerar problemet och lösningen. Enligt föreskrifter om arbetarskyddsförvaltning måste du skicka affischer ...

Det finns en rad olika problem både chefer och anställda stöter på på arbetsplatsen. Vissa är etiska frågor, medan andra är mer tekniska i naturen. Vissa problem är mycket mer vardagliga, till exempel förekommande lukt på kontoret. Medan det är ledningens ansvar att vidta åtgärder för att bekämpa problem på arbetsplatsen, ...

Teambyggnadsövningar kan bidra till att skapa positiva arbetsobligationer bland dina anställda, öka moralen och öka produktiviteten. När du funderar på vilka typer av lagbyggande aktiviteter som ska göras med dina anställda, har du de dyra alternativen för utarbetade spel och företagsrekord. Men det är ...

Begreppet senioritet är ett erkännande av högre erfarenhet eller tid på jobbet jämfört med andra inom en organisation. Senioritet kan vara en form av respekt för den tjänst som ges till företaget. Det används ofta för att utse fördelar för vissa anställda som en typ av belöningssystem för livslängd och ...

I ett företag kan utmärkelser inspirera anställda att utföra sitt bästa. utsikterna att få offentligt erkännande av medarbetare och överordnade kan vara en motiverande faktor. Välj utmärkelser som är lämpliga för din bransch och skräddarsy dem till företagets mål för att främja produktiviteten i riktade ...

Arbetsplatsmålen kan vara ett strukturerat sätt att förbättra ditt företag. Genom att ställa in ett specifikt mål är det lättare att fokusera på steg för att uppnå det under en viss tidsperiod. När du väljer mål involverar dina anställda att skapa äganderätt och inköp, och be dem att delta i hela processen. När hela din personal ...

Projektkodningssystem används för att organisera planeringsarbetet för alla typer av verksamheter. Företag och organisationer använder både universella och specifika projektkodningssystem för att identifiera och hantera företagsledningsverksamhet. Projektkodningssystem tilldelar specifika fördefinierade koder för affärsverksamhet av alla ...

Företagens sociala ansvar kan leda till reklam och varumärkesdifferentiering, lyckligare anställda och lojala kunder.

Om du finner det svårt att fatta viktiga beslut och gå vidare, antingen i ditt yrkesmässiga eller personliga liv, kan du dra nytta av en mer analytisk titt på beslutsfattandet själv. Det finns en mängd beslutsfattande modeller där ute. De flesta av dem bryter beslutsfattandet i åtta liknande steg.

Mänskliga resurser och operativ utveckling är de två grenarna i de flesta stora företag som berörs av de anställdas prestation och tillfredsställelse. De två grupperna ansvarar för att deras företag gör vad de kan för att hålla anställda glada och motiverade, samtidigt som företagets ...

Planeringsprocessen börjar alltid med att samla fakta. Även om det är möjligt att göra planer baserade på antagande och fantasi, så är det alltid bättre att göra det svåra arbetet med att upptäcka verkligheten i ditt företag eller uppgiften till hands innan du gör strategiska och operativa planer. Du kommer behöva ...

Psykiatriker är läkare som specialiserar sig på patientens psykiska tillstånd och svårigheter. Trots att psykiatriker hanterar liknande problem som psykologer skiljer de sig från psykologer främst för att de är kvalificerade att ordinera mediciner till patienter. En bra psykiater behöver ...

Dokumentarkivering är lagring av dokumentation som inte längre används aktivt, men organisationer måste behålla denna dokumentation som en typ av historisk post. Vanligtvis kan organisationer och företag arkivera dokument, men individer kan också arkivera dokumentation av olika anledningar. En rad överväganden ...

Primavera P6, som förvärvades av Oracle Corporation i oktober 2008 för att ytterligare förbättra Oracles position som näst största programutvecklare (efter Microsoft), erbjuder lösningar för projektportföljförvaltning, inklusive resursoptimering, kostnadsminskningar och förbättrade affärsbeslut --- för industrier som är ...

Mångfald på arbetsplatsen kan vara en ekonomisk fördel för ett företag, enligt affärseksperter Sharon Douglas som skriver på Workforce Diversity Network-webbplatsen. Arbetskraftens mångfald kan hjälpa ett företag att expandera till nya marknader och det kan också skapa olika synvinklar som kan hjälpa företaget att utforma mer ...

Säkerhetssystem är en viktig del av alla affärer, skydda dina tillgångar mot stöld och skador. Om du inte har ett adekvat system på plats, är det en bra idé att använda en checklista för att identifiera områden som behöver skydd. Om du har ett befintligt system ser du regelbundet igenom en checklista att du är ...

Etik avser grundläggande principer för en individ eller en grupp. Socialt ansvar är hur ett företag utför sina aktiviteter för att möta sina bredare skyldigheter gentemot samhället och miljön, till exempel genom att undvika aktiviteter som kan vara skadliga. Strategisk planering är ett viktigt preliminärt steg i ...

Effektiva orienteringsprogram ger en organisation stora fördelar med att motivera och behålla anställda jämfört med konkurrenter som inte har några orienteringar eller använder program som är dåligt planerade och genomförda. Flera specifika fördelar upplevs vanligtvis av företag och deras nya anställningar när orientering ...

Motivation är ett internt tillstånd som kan styra en persons handlingar mot ett visst slut. Att jobba på ett jobb eller arbeta mot ett mål kräver någon form av motivation att vara på plats för att uppgiften ska bli klar. Skillnaden mellan inneboende och extrinsisk motivation har att göra med varför en viss uppgift, mål eller ...

Distributiva och integrerade förhandlingsformer hänvisar till två olika sätt som förhandlare närmar sig förhandlingsbordet. För nybörjareförhandlare, "vinnaren tar allt" mentaliteten hos distributiva förhandlingar kan tyckas vara det enda sättet att gå, och faktiskt, om det är den enda tekniken en part använder, kommer den andra att ...

Att ha en stark organisationsstruktur är avgörande för framgången för alla affärer. Företagen behöver en strukturerad hierarki för att upprätta intern kontroll. Ett företags hierarki gör att anställda på olika nivåer kan identifiera kommandokedjan och tjänar som referenspunkt för beslutsfattande. Ett företag ...

Mekanisk eller teknisk ritning har funnits sedan mänskligheten först började bygga. Även om det var primitivt enligt dagens standarder, hade gamla kulturer så långt tillbaka som de tidiga egyptierna utvecklat en metod för visuellt kommunicerande byggnad eller mekanisk konstruktion. Under hela historien har mannen konstruerat och konstruerat ...