Förvaltning

En avslutningsintervju utför två syften i en organisation; Det kan vara ett användbart sätt att samla information från avgående anställda och det kommer att bidra till att anställda överlämnar företagets utrustning. För att vara säker kommer några spännande medarbetare att rusa igenom intervjun, ivriga att gå vidare till sina nya jobb och motvilliga ...

Den engelska filosofen Jeremy Bentham föreslog i "Panopticon", ett område på penitentiary management som publicerades 1787, att det skulle finnas en typ av fängelse där inmatade kändes som om de hela tiden såg på. Den här tanken var om folk trodde att de ständigt övervakades, de skulle inte misshandla, och det här ...

Att ha ett företag i Kalifornien tar mer än bara att ge en produkt eller tjänst och göra vinst. Om du anställer anställda måste du förstå de lagar som reglerar arbetsplatsen, särskilt när det gäller disciplin. Att skriva ut till en anställd är ett sätt att rätta till dåligt beteende eller prestanda. Därför ...

Så länge som människor har funnits, har de letat efter sätt att göra sitt arbete bättre och snabbare. Aztekerna utvecklade ett räkningsbord runt 600 f.Kr., Och kineserna ges ofta kredit för att skapa abacusen runt 200 f.Kr. Men inte förrän 1900-talet gick tekniken fram till den punkt som det började ...

En stor organisation sysselsätter vanligtvis chefer och andra yrkesverksamma vars arbete är att vara oroad över arbetsklimatets kvalitet. De använder olika strategier för att säkerställa att medarbetarna trivs med organisationen. När ledningen vill mäta hur anställda känner sig om arbetsklimatet eller ...

Många människors första reaktion på en kollega med en dålig attityd är att skaka av honom och fortsätta arbeta till det bästa av dina förmågor. Vad många förbiser emellertid är att det som kan tyckas vara ett "dåligt äpple" snabbt kan bli ett allvarligt problem. När dåliga attityder är närvarande på arbetsplatsen är det ...

Med teknologisk ålder och avancerad utveckling av datorer i branschen har vidareutvecklingen av revisionsmetoder för att utvärdera program och transaktioner gått till ett elektroniskt format. Datorassisterad granskningsteknik, eller CAAT, låter revisorer granska data från datorprogram. Ändå många ...

Prestationsbaserad budgetering är en bred term för en typ av budgetering som nästan uteslutande används av offentliga organisationer, till exempel regeringsgrenar och program som regeringar skapar. Målet är att skapa ett flexibelt budgeteringssystem i ett område där finanser, fonder och politiska dagordningar ständigt förändras. Som ...

Traditionell projektkommunikation ägde rum inom en tydligt definierad struktur med hjälp av kanaler som intern post, telefoner, noteringar och formella möten. Moderna projektkommunikation använder teknik som e-post, intranät och sociala medier för att dela information inom en mer flexibel lagstruktur. ...

Omstrukturering av företag en gång var en mycket mer sällsynt förekomst än den är idag. Med teknik, kommunikation och globala nätverk utvecklas så snabbt, måste företag omstrukturera nästan kontinuerligt för att följa förändringen. Några av målen med dessa omstruktureringsinsatser är att radera skulden, ...

Att hantera människor är en av de viktiga uppgifter som chefer och chefer har. Det finns många andra uppgifter som dessa yrkesverksamma måste hantera. Övervakningsledningspraxis går långt för att förbereda anställda för att de ska kunna utföra sina uppgifter effektivt. Korrekt träning kommer att se till att ...

Personalpolicy är riktlinjer som en organisation eller ett företag skapar för att hantera sina anställda. Personalpolicyer beskriver vilken typ av arbetsprestanda och arbetsplatsbeteende en organisation förväntar sig av sina medarbetare, och vilken typ av ersättning och möjligheter till framsteg som erbjuds i gengäld. Den ...

Anledningen till att vissa företag har produktiva och livliga arbetsplatser går utöver att anställa effektiva anställda och betala bra löner. Genomskinlighet på arbetsplatsen kan öka produktiviteten och medarbetarnas lycka, och det kan minska omsättningsgraden. Ansvaret för att införa öppenhet på arbetsplatsen faller på ...

Hälsoadministrationens etik är ett viktigt (men ofta förbisedd) ämne. Oetiskt beteende hos sjukvårdsadministratörer kan leda till juridiska och ryktekostnader till sjukhuset där de arbetar, vilket betyder att etiskt beteende i sista hand ligger på sjukhusets bästa. Innan de kan träna ...

Den perceptuella processmodellen för kommunikation är en teori som handlar om hur individer kommunicerar med varandra. Denna process förutsätter att varje individ skapar mening i sitt eget sinne för varje del av kommunikationen. Denna process består av åtta steg som involverar båda parter.

En konsult anställs i allmänhet som någon som genom att engagera sig i en samarbetsprocess med sin arbetsgivare ger råd och förslag baserat på den information hon samlar. Att lära sig olika faser som är inblandade i konsultprocessen kan hjälpa konsulter att se till att de uppfyller sina kunders behov ...

Effektiv kommunikation spelar en viktig roll i näringslivet för att informera och påverka beteendet. Kommunikationskanaler refererar till det medium du använder för att skicka ett meddelande, till exempel telefon eller e-post. Effektiv kommunikation kräver att du väljer en lämplig kommunikationskanal för att skicka ditt meddelande.

Gantt-diagram och nätdiagram används för att visa visuellt komplexiteten och beroendet av projektarbetet. Nätdiagram visar projektarbetet som kopplingar genom det kronologiska flödet av arbete från början till slut. Gantt-diagram visar visuellt primärt arbetsfördelningen och därmed sammanhängande varaktighet. ...

Även om frasen "rationell organisationsteori" kan leda till att vissa människor tänker i form av organisationsstruktur eller design, hänvisar termen till en beslutsram. Den rationella modellen säger att företag är strukturer avsedda för att uppnå specifika mål på logiska och förutsägbara sätt. Båda logiken ...

Företaget trivs på produktivitet och anställdas interaktion med kunderna. Ju mer produktiva ett företag är och ju bättre dess kunder tjänar desto mer inkomst genereras det. Produktiviteten mäts av produktionen av anställda. Ingen annan faktor påverkar produktiviteten och kundinteraktionen mer än hur ...

Åldern på Internet startade köpte medvetenhet om förändringar på den moderna arbetsplatsen. Den formella arbetsplatsen definieras av professionell klädsel och efterlevnad av den strukturerade arbetsdagen. Företag som Google och Microsoft har dock antagit en mindre restriktiv arbetsplatskultur där affärskläder och formaliteter är ...

Enligt Center for Association Leadership betalade mer än 80 procent av företagen pengar till sina styrelsemedlemmar för sina tjänster. Styrelseledamöter och anställda har olika roller inom organisationen. Styrelseledamöter är inte anställda och företag behöver ...

Nästan varje organisation är beroende av datorer eller datoriserad utrustning för vissa funktioner, och många organisationer är beroende av anställda att använda datorer varje dag. Trots prislapparna bär dessa maskiner, de ger en avkastning på organisationens investering i form av effektivitetsvinster, mer professionella ...

Strukturer hjälper en person att förstå hur ett företag är utformat och hur det fungerar. Rapporteringsstrukturerna inom ett företag påverkas av skillnaderna mellan en matrisstruktur och en divisionsstruktur. En matrisstruktur är organiserad kring produkt och funktion, medan en avdelningsstruktur fokuserar på ...

Spel hjälper till att bryta isen socialt, driva medarbetarna i mitten av en lång arbetsdag och fokusera på gruppens kollektiva kreativa energi. Förutom att vara kul och underhållande, ligger den verkliga fördelen med spel i att öka produktiviteten och skapa en anda av förtroende och samverkan under ett möte.