Förvaltning

När du är ansvarig för en arbetsplats kan det vara positivt att följa med dina anställda och anläggningar. Utan det kan saker spiral ur kontroll innan du är medveten om dem. När du sätter upp en observationsplan, sikta på öppenhet så att din personal förstår orsakerna bakom systemet.

Medarbetarutveckling hänvisar till de åtgärder som vidtas inom ett företag för att uppmuntra varje medarbetares professionella och personliga tillväxt. Medarbetare inom organisationer som erbjuder personalutveckling känner sig värderade av sin arbetsgivare och producerar större mängder kvalitetsarbete. Genom att utveckla de anställda både professionellt och ...

Arbetsplats färdigheter, ofta kallad anställbarhet färdigheter, är de grundläggande färdigheter en person måste lyckas på någon arbetsplats. De är kärnkunskap, färdigheter och attityder som gör det möjligt för arbetstagare att förstå instruktioner, lösa problem och komma överens med medarbetare och kunder. Dessa färdigheter är nödvändiga för framgång ...

Under medarbetarorientering introduceras och välkomnas nya anställningar. Orienteringen är avsedd att utbilda nya medarbetare om positionen och bolagets mål och ansvar samt att svara på eventuella frågor som de kan ha om HR, förmåner och löneinformation.

Ett antal faktorer påverkar ledarens ledarstil, men få har större påverkan än kultur. Många ledare baserar sitt ledarskap på en kombination av organisatoriska och personliga kulturer, och kulturella faktorer kan påverka företagets riktning och övergripande framgång. Kultur kan också orsaka friktion när en ...

Ett företag är bara lika starkt som sin personal och utbildning är viktigt för att ha arbetstagare som kan utföra sina jobb effektivt och låta företaget nå sin potential. Medan de flesta nya anställningar redan har åtminstone några av de färdigheter som de behöver för att lyckas, visar arbetsplatsutbildning framträdande i att skapa ett lag ...

En lärare kan vara den smartaste personen i byggnaden, men om hon inte har de färdigheter som krävs för att lära sig effektivt, kommer hennes elever sannolikt inte att lära sig något. Även om det är viktigt för lärare att ha en stark kunskap om sitt innehållsområde, är det lika att lära sig att hantera det övergripande arbetet med undervisning.

Alla företag, oavsett storlek och storlek, behöver en organisationsstruktur för att vara effektiv. Denna struktur används för att definiera företagets hierarkiska anpassning och arbetsflöde. Med hjälp av strukturen ramar företagets ledning sina policyer och rutiner och myndighetslinjer. Företag som ...

Om du är i ledande ställning på jobbet ser de du hanterar ut på dig för ledarskap och riktning. Hur du väljer att leda kan påverka hur innehållet dina medarbetare är i sina roller, vilket i sin tur påverkar arbetstagarnas behållning och omsättning.Det kan också påverka arbetstagarnas produktivitet. När dina anställda är ...

Förenta staternas posttjänst beskriver sina regler om anställning av släktingar i Handbook EL-312, Employment and Placement. Dessa regler hjälper USPS att förhindra nepotism på alla nivåer av sysselsättning, inklusive anställning och framsteg.

Arbetstagare är en av företagets viktigaste tillgångar. Utan dem skulle inget arbete någonsin bli gjort. Kanske är den mest oumbärliga tillgången en organisation har en motiverad medarbetare. Motiverade medarbetare är de som ser värdet av sitt arbete och är fast beslutna att göra det bra. Det finns en mängd motivativa ...

Affärsledarens upplevda roll har förändrats över tiden och den auktoritära roll som en gång var gemensam under 1950-talet är inte längre lämplig, enligt Entrepreneur Magazine. Med företagsklimatet snabbt förändras är ledarens viktigaste kvalitet förmågan att anpassa sig.

När ett företag växer organiskt utnyttjar det egna medel och tillgångar att expandera, i stället för att använda fusioner och förvärv eller andra övertaganden. En tonvikt på organisk tillväxt värderas av många chefer och investerare eftersom det visar ett långsiktigt och solidt engagemang för att bygga verksamheten. Denna typ av tillväxt kan också ...

Med organisationer som utökar sina gränser till större områden är det möjligt att möta interorganisatorisk konflikt. Medan intraorganisatorisk konflikt handlar om friktion inom en organisation uppträder interorganisatorisk konflikt när två eller flera organisationer skapar friktion.

LEGO byggnadsblock har länge haft nytta, särskilt av barn, som leksaker för att bygga och designa en nästan oändlig mängd olika strukturer, från bilar till hela stadsbilden. LEGO-blocken har också blivit populär som en moralbyggnad för företagets anställda och chefer för att öva effektiva ...

Att hantera utvecklingsbehoven hos en mångfaldig anställdspopulation involverar vanligtvis bedömning av prestationsfrågor och utformning, utveckling och implementering av träningslösningar. Utmaningar som står inför att stödja anställda i snabba miljöer, som globala företag, innefattar svårigheter att tillhandahålla konsekvent nytt ...

Tillverkningsföretag behöver rapporter för att förbättra effektiviteten och öka vinsten. Ofta tillverkar tillverkare rapporter för att mäta produktivitet och utnyttjande av utrustning. Med hjälp av en mängd olika analysverktyg skräddarsy chefer rapporter för att mäta viktiga mätvärden. Företag producerar rapporter för att mäta framgången med lean ...

Den anställde som står inför sin årliga prestationsöversikt får meddelande om att datumet kommer upp. Han kan göra en av två saker. Han kan helt enkelt skriva ner det han har gjort under det gångna året, utan att lyfta fram hans prestationer. Eller han kan gå igenom allt han har gjort, utvinna det viktigaste, mest imponerande ...

Roberts orderordning skrevs av en ingenjör i US Army efter ett misslyckat försök att ordna ett offentligt möte. Reglerna har blivit en handbok för ideella grupper, studentförsamlingar och andra organisationer, som ger vägledning om vem, när och hur medlemmar talar om och rösta om beslut. Allt ...

Handledare får ofta sina positioner genom att främjas inom samma avdelning. Ofta främjas de eftersom de är högkvalificerade arbetstagare som har uppvisat djupgående kunskaper om sina individuella positioner. Men bara för att en person kan skickligt utföra en viss uppgift ...

Ett systematiskt tillvägagångssätt för träning säkerställer att en organisations kursutvecklingsinsats ger konsekventa resultat. Detta inkluderar att använda ett strukturerat tillvägagångssätt för att analysera behoven, utforma klassens skisser, utveckla kursinnehåll och material, leverera instruktion och utvärdera framgång. Säkerställa att träning ...

Träning behöver inte vara tråkig och ofrivillig. Du kan göra sessionerna intressanta genom att inkludera roliga aktiviteter och spel att spela med nya anställda som hjälper dem att förstå och utföra sina arbetsuppgifter på ett effektivt sätt. Under spelen borde du para ihop medarbetare som har olika personligheter ...

Många jämföra känslighetsutbildning med sexuella trakasserier, men sexuella trakasserier är bara en av de viktiga begreppen som omfattas. Känslighetsutbildning hjälper någon grupp människor att vara mer förståelse och empatisk för någon annan grupp människor. Det väcker medvetenhet om kulturella skillnader och hjälper trainees att känna igen ...

Företagen investerar betydande tid, ansträngningar och resurser i sina anställda, från anställning till utbildning och motivation. Förlusten av anställda tar inte bara bort talang från ett företag, det innebär också en förlust av de resurser som investeras i arbetstagaren. Anställd retentionsteori är filosofi centrerad ...

Prestationsbedömningar kan ofta leda till ingen mindre stress på uppdrag av anställda och chefer, men det är i stort sett onödigt. Allt en prestationsöversikt är tänkt att uppnå är att informera en anställd hur väl de hanterar det jobb de anställdes att göra. En bra chef tar tid i en prestationsöversikt ...