Förvaltning

En företagsetik är en uppsättning regler eller moraliska riktlinjer som definierar och styr principer och åtgärder i en organisationsmiljö. Etiskt beteende är fördelaktigt för alla eftersom det skyddar företagets eller organisationens intressen och intresset för alla som kommer i kontakt med ...

Kommunikation är ramverk för alla delar av livet. Det är hur människor informerar, utbildar och delar tankar och känslor. Förbättrad kommunikation är väsentlig för varje individ. Även de bästa kommunikatörerna behöver fortfarande utmana och stärka sina färdigheter. Spel är ett av de bästa sätten att sätta i bruk ...

Fokusgrupper kan vara en värdefull marknadsresurs, så att företag kan veta hur konsumenterna uppfattar sin produkt. Vanligtvis ställer en intervjuare frågor till grupper på cirka sex till tolv personer. När dialogrutan startar kan marknadsföring och forskningsgrupper samla värdefull information och djupare insikter som de kanske inte ...

Interpersonella färdigheter är en viktig del av att vara en chef. Chefer måste kunna kommunicera effektivt med sina underordnade och organisera dem för att fungera effektivt och effektivt som ett team. Vissa chefer hanterar också kundklagomål, ofta som en del av en eskaleringsprocess när kunderna redan är ...

Även om anslagstavlor oftast är förknippade med utbildningsinställningar kan de användas på kontoret för att främja teamarbete och en positiv atmosfär bland anställda. Skapa professionella skyltar med affischer, utskuren bokstäver och gränser. Avstå från att lägga ut alltför barnsligt, eftersom ...

Industripsykologi är en gren av beteendevetenskap som styr sin forskning och kurser av studier till företag. Det är inte en ny vetenskap. Faktum är att en av de tidigare böckerna om ämnet Hugo Munsterbergs "The Psychology of Industrial Efficiency" publicerades av Houghton Mifflin 1913. Avdelningar av ...

Den internationella organisationen för standardisering är en frivillig organisation som utvecklar riktlinjer för bästa praxis för företag. Livsmedels- och drogadministrationens goda tillverkningspraxisprogram reglerar tillverkningen i specifika industrier. ISO och GMP-standarderna fokuserar båda på kvalitetssäkring, men det finns ...

Motivation kan vara en önskan inom en person att göra något. Om personen är på jobbet, kan arbetsgivare förvänta sig att de motiveras för att ha enastående prestanda. Eftersom motivation kan leda till hög produktivitet på jobbet, har vissa yrkesverksamma inom psykologi (studie av hur människor beter sig) studerat ...

Teambyggande aktiviteter är en viktig komponent för att skapa en enhetlig och stark organisationsdynamik. De ger möjligheter för lagmedlemmar att vara beroende av varandra genom att arbeta tillsammans för att uppnå ett gemensamt mål. Teambyggnadsaktiviteter behöver inte vara komplicerade. Varje aktivitet som kräver personerna ...

För att kunna vara konkurrenskraftig i näringslivet kan företag behöva anställa effektiva ledare. Ledarskapsstilar är inflytelserika i hur anställda ser sina roller i organisationen och kan påverka deras produktivitet. Eftersom alla företag inte är desamma kan ledare anställas enligt den särskilda organisatoriska kulturen ...

Under en arbetsdag kan spänningar bli höga, tålamod kan bära tunt och situationer kan bryta ut i konflikt. Ofta hanteras en konflikt på arbetsplatsen bäst av en objektiv tredje part som kan påpeka fördelarna och nackdelarna hos båda sidor av en oenighet. Om konflikter inte adresseras omedelbart kan det ...

Interna kontroller ger ett system med kontroller och balanser som arbetar för att förhindra avsiktliga eller oavsiktliga datainmatningsfel, bedrägeri och stöld. Ett starkt internt kontrollsystem måste se till att ingen enskild anställd eller en grupp anställda upprätthåller för mycket kontroll eller inflytande över kassaflöden, finansiella data, inventering ...

Även i den digitala tidsåldern är människor fortfarande drivkraften i varje organisation. Din personal behöver fortlöpande utveckling, inte bara för att lära dem att utföra sina uppdrag enligt deras bästa förmåga, men också för att utbilda dem om nya och förändrade produkter och tjänster och för att hjälpa dem att utvecklas i deras ...

Frisluften och ljudet och luktarna under sommarsäsongen kan göra att dina anställda vill komma ut ur kontoret. Överväg att skämma bort dem genom att genomföra ett sommar-temmöte, utomhus om möjligt och om vädret är trevligt. Även om det är kallt eller regnigt, kan du fortfarande ta med några av de mer populära ...

Konflikt på arbetsplatsen är inte ovanligt, men det kan vara störande och kontraproduktivt. För att upprätthålla order på arbetsplatsen måste ett företag engagera sig i konfliktlösningsstrategier innan en konflikt uppstår och kunna hantera ett problem när det händer. Den bästa typen av konfliktlösningsstrategier ...

Företagen är beroende av sina anställda för att vara framgångsrika. Att anställa rätt personer är absolut nödvändigt, och det finns många konsekvenser när rekryterings- och urvalssystem misslyckas. Mer än att bara förlora pengar från brist på produktivitet påverkar hyrda fel personer negativt många aspekter av daglig verksamhet och produktivitet. ...

Företagen försöker alltid öka sin effektivitet, oavsett om de gör produkter eller erbjuder tjänster. Övningar som mager tillverkning försöker öka effektiviteten i hur ett företag använder fysiska resurser som leveranser och arbetskraft. ERP-system försöker öka effektiviteten genom att påverka processen som företagen ...

Alla älskar en kontantbonus eller en höjning. Det är en möjlighet att gå ut på middag eller bara betala några extra räkningar. Kontantbonusar och höjningar kan vara win-win-upplevelser för arbetsgivare och anställda om de dispenseras effektivt. De borde vara knutna till specifika resultat och ges nådigt, med en äkta ...

För yrkesverksamma inom hälsovårdsindustrin kan några gruppbyggande aktiviteter bidra till att skapa kvalitetssamtal mellan patienter och yrkesverksamma samtidigt som de förbättrar arbetsförhållandena bland lagmedlemmarna. Typiska resultat innehåller vanligtvis starkare kommunikations- och motiverade anställda. Det leder vanligtvis till ...

Att bygga ett starkt, integrerat och enhetligt professionellt team tar arbete. De flesta lag fortsätter att göra saker på samma sätt om och om igen och försummar att bygga mer förtroende, förtroende, kommunikation eller känsla av syfte. Grunden för ett starkt professionellt team är ett starkt band, en där varje medlem känner sig ...

Mind mapping är en teknik för att undersöka problem och utveckla strategier på ett olinjärt sätt. Mind-map-skapelse använder filtpennor på flip-chartspapper, markörer på whiteboards eller datorhanteringsprogram. Avslutade mind maps har fraser, anslutningslinjer, pilar och ibland ritningar. Mind maps typer inkluderar ...

Dålig belysning kan utgöra en risk för hälsa och hälsa på arbetsplatsen. Om du hanterar ett företag måste du vara medveten om de korrekta säkerhetsförfarandena för belysning. Det finns olika typer av dålig belysning med bländning, flimmer, inte tillräckligt med ljus, för mycket ljus, kontrastproblem och dålig ljusplacering.

I näringslivet representerar 5S-implementering en metod för mager hantering, ofta applicerad på tillverkning eller produktionsverksamhet. 5S står för fem enskilda s-ord: sortera, ställa in ordning, lysa, standardisera och bibehålla. Genomförandet går igenom en process enligt EMS Consulting ...

En SWOT-analys är användbar för att bygga affärsstrategier, men tiden som är inblandad och potentiell konflikt är begränsningar.

De flesta för-profit företagsledare är bekanta med de fyra principerna för förvaltning: planering, organisering, styrning och kontroll eller mätning. Nyligen har cheferna för mänskliga tjänster känt press för att genomföra dessa principer i sina organisationer för att visa program effektivitet för utlagda medel. Dessa ...