Förvaltning

Situationell ledarskapsteori skapades av författarna och ledningseksperterna Paul Hersey och Ken Blanchard i början av 1980-talet. Enligt deras teori är vad som är effektiv förvaltning beroende av både den uppgift som är inblandad och mognadsnivån för de personer som individet hanterar. Hersey och Blanchard ...

Ett effektivt sätt för företag att avslöja vad som händer inom sina organisationer och att driva arbetstagarnas produktivitet är att ha en rundabordsdiskussion med anställda. Ett rundabord är en diskussion mellan en liten och varierad grupp anställda från olika sektorer i en organisation. Enligt Gallup ...

Organisationsbeteende är en modern form av företagshanteringsstudie och forskning som undersöker hur ett företag arbetar baserat på dess hierarki, anställningsrelationer och ledarstilar. Det bygger på många olika discipliner, särskilt studier av sociala och psykologiska aspekter av mänskligt beteende. ...

Högpresterande arbetsgrupper slutför inte bara projekt - de fullföljer dem effektivt. Snarare än att jobba hårt, arbetar de smart, vilket innebär att de förbättrar effektiviteten och det totala värdet av det företag för vilket de arbetar.

Chefsrevisorer arbetar inom företag för att ge chefer och anställda resurser för att driva sitt eget segment av verksamheten. Chefsrevisorer skapar analyser baserade på användarens behov, övervakar budgetprocessen och rekommenderar olika åtgärder baserat på de ekonomiska konsekvenserna av varje ...

Effektiv säkerhetshantering är avgörande för alla aspekter av verksamheten. Privata säkerhetsföretag tillhandahåller avtalsmässiga anställda till företag för en fast avgift. Det finns fördelar och nackdelar med att anställa ett externt företag för att utföra säkerhetsverksamhet. Kostnad och flexibilitet är fördelar som ...

Strategiska och analytiska färdigheter är mycket nära relaterade till affärsmiljön i det 21: a århundradet, där företag förändrar strategier rutinmässigt och ständigt utvecklas, indikerar Learning Tree International. Prioritering av arbetsuppgifter för att fokusera på viktiga framgångsfaktorer är avgörande för att strategiska planer ska kunna uppfyllas.

En strategisk initiativplan identifierar de strategier eller initiativ som ett företag kommer att åta sig för att uppnå sina identifierade mål och mål. Planeringsprocessen innefattar en rad steg som innefattar identifiering av styrkor, möjligheter, svagheter och hot. skapandet av mål och ...

Organisationskommunikation är ett studieområde som har funnits sedan 1950-talet. Det handlar om både formell och informell kommunikation inom och utan en organisation. Enligt författarna till "Organisationskommunikation: Perspektiv och Trender" kan organisatorisk kommunikation knyts ...

Finansinspektionen (FINRA) är den största oberoende värdepappersregulatorn i USA. Deras mandat är att skydda det amerikanska folket genom att säkerställa att värdepappersbranschen driver rättvisa affärer och tillhandahåller ärlig statistik. För att fungera i enlighet med FINRA måste mäklarfirmor göra en ...

Också kallad industriella relationer, faller fältet anställningsrelationer vanligen inom ramen för mänskliga resurser. Eftersom varje organisation har en personalavdelning måste varje arbetsgivare hantera anställdas relationer för att upprätthålla order och produktivitet inom sin personalstyrka. I slutändan anställdes relationer ...

Innovationer inom elektronisk kommunikationsteknik ledde till informationsåldern, en tidsperiod med flytande, nästan omedelbar informationsöverföring. Den digitala världen erbjuder gränssnitt som e-post, snabbmeddelanden och chattrum som hjälper till med samtidig överföring av information till ett stort antal ...

Dagsajter ger sjuksköterskor chansen att gå med sina kollegor och bygga sina färdigheter. I stället för att planera en tråkig in-service full av föreläsningar och lektioner, bör du krydda din träningserfarenhet genom att ta med roliga alternativ. Genom att göra in-service lite mer underhållande för dina sjuksköterskor kan du öka ...

Bullerfaktorer som påverkar kommunikationen är mer än bara högljudda ljud. Termen avser många typer av blockblock eller typer av störningar som hindrar människor från att effektivt utbyta meddelanden. Vissa ljudfaktorer hanteras enkelt, men andra är svåra att övervinna. Mer utmanande typer av kommunikation ...

Organisationer behöver anställningsbeteende för att överensstämma med arbetsplatsens prestationsstandarder. Chefer använder utbildning för att förbättra medarbetarens färdigheter, öka frekvensen av föredragna beteenden och minska oönskade beteenden. Social inlärningsteori föreslår att en effektiv strategi för att uppnå dessa mål inkluderar ...

Händelser och projekt börjar i allmänhet med en vision eller epiphany. Dessa idéer omvandlas senare till ett mer strukturerat, definierat resultat eller resultat. De bildande egenskaperna hos dessa idéer kan samlas in och översättas till komponenter av arbete som kallas mål eller mål. Människor och organisationer skapar processer och ...

Chansen vet du redan när du är en del av ett ineffektivt lag på arbetsplatsen. Missade deadlines, småkonfrontationer, tristess och andra negativa signaler är tydliga tecken på att effektivt lagarbete har gått ut genom fönstret. Identifierande egenskaper hos ett ineffektivt team kan hjälpa dig att bestämma problemområdena ...

Att höra "Det är inte mitt jobb" från medarbetarna gör ont och frustrerar alla ledare. Att ha ansvariga anställda är ett mål för alla chefer, men det är alltid svårt att uppnå. Utbildning kan ha en dramatisk inverkan på anställdas ansvarighet, och ett väl utformat program är nyckeln till framgång. Lärande ...

Omstrukturering är en process där ett företag ändrar organisationsstrukturen och processerna i verksamheten. Detta kan hända genom att bryta upp ett företag till mindre enheter genom inköp och fusioner. När ett företag använder en av dessa metoder kan det stärka företaget eller det kan skapa ...

När du är chef är det mycket viktigt att du är etisk och moralisk i dina attityder, dina exempel och dina beslut. Det finns ett antal situationer i affärer där det inte finns något tydligt rätt eller fel svar. I dessa fall måste du ta hänsyn till ett antal etiska och moraliska aspekter. Det ...

På arbetsplatsen är företagen beroende av anställda för att komma i kontakt med varandra och att hålla sig till sitt ansvar. De interpersonella relationerna och ansvarsområdena för varje person gör en skillnad i företagets framgång. Varje anställd måste ha några gränser för att hålla sig inom när det gäller ...

Investerare är beroende av information i bokslutet för att välja aktieinvesteringar. För att denna information skall vara tillförlitlig måste de företag som utfärdar aktier ha tillräcklig intern kontroll. På grund av stora investerare förluster från bedrägerier, lagar lagar starkare utvärdering av intern kontroll. Sarbanes-Oxley är en av ...

För att kommunikationen skall vara effektiv bör den innehålla sju nyckelfaktorer. Kommunikationen behandlas verbalt eller skriftligt av en publik. Publiken kan bestå av en person eller tusen. När du vill effektivt kommunicera ett meddelande till någon eller till en grupp människor, oavsett om det talas eller ...

Bruce W. Tuckman var en av de första psykologerna som studerade och definierade gruppdynamik. År 1965 erkände och definierade han stadierna för grupputveckling, vilket tyder på att grupperna måste uppleva alla fem utvecklingsstadier för att uppnå maximal effektivitet. Dessa steg kan hjälpa dig att förstå andra grundläggande principer ...

Att missa en projektfrist kan skada ditt förhållande till en kund och kosta dig affärer.Ibland är dock förseningar oundvikliga. Hur du bryter nyheterna kan göra skillnaden mellan att stärka ditt förhållande och förstöra det. Om du närmar dig problemet på rätt sätt kan du förstärka din ...