Förvaltning

Egenskapsteori om ledarskap utvecklades i slutet av 1900-talet av flera framstående förvaltningsforskare och akademiker. Det bygger på förutsättningen att naturliga ledare är födda med kombinationen av egenskaper och färdigheter, och att företag behöver betona dessa egenskaper när de placerar människor i ledarroll roller. ...

En verksamhetsplan är ett dokument som beskriver hur du hoppas att få din produkt eller tjänst från en idé till produktion och distribution. Det beskriver de steg du ska ta och stavar exakt hur du planerar att uppfylla dina mål. Det beskriver de involverade personerna, de finanser som krävs för genomförandet, ...

Organisationskommunikation - hur företaget kommunicerar inom - är viktigt för företagets överlevnad. Vanligtvis om det finns ett problem talar alla om det, men få försöker fixa det. Genom att använda en distinkt metod för att identifiera kommunikationsstyrkor och svagheter i din organisation kan du genomföra ändringar som kommer att ...

Utan ett databasstyrningssystem som organiserar, kontrollerar och katalogiserar data skulle ett informationssystem vara en organiserad konglomerat av data. Den ultimata rollen i ett databashanteringssystem är att genomföra kontroller och tillhandahålla underhåll till datafiler med datasäkerhet för att säkerställa integriteten av data.

Att driva ett företag är mycket svårare och framgång är mindre sannolikt när du arbetar på en "hit or miss" -grund. Planering är nyckeln och medan en ständigt föränderlig affärsmiljö garanterar att du aldrig kan förutsäga varje troligt scenario är en bra plan en vägkarta som kan hålla dig framåt, oavsett hur ...

Standarder och protokoll är riktlinjerna för drift i produktion, kommunikation eller drift i en affärsinställning. I en värld där förmågan att interagera snabbt och effektivt betraktas som hörnstenen i något företag, kan dessa riktlinjer ge enorma fördelar för ditt företag eller din organisation.

Den rationella metoden för policyutformning i näringslivet är en omtänksam och noggrann undersökning av de utmaningar som ett företag står inför och en stegvis utveckling av strategier för att möta dessa utmaningar. Styrkan i detta tillvägagångssätt kommer från den beställda strukturen. Arbetare på alla nivåer kan se hur planen tar ...

Ritningskorrelationer i data, aktiviteter, prestanda och funktioner hjälper företag att utnyttja befintliga resurser för att göra bättre vinster. Ibland identifierar resultaten effektivitetsområden eller områden där samordning kan uppstå, vilket resulterar i att dubbelarbete elimineras. Andra gånger kan korrelationer identifiera ett mönster som ...

Berömd sångare / låtskrivare Bob Dylan en gång crooned, "Tiderna är de a-changin". " För många människor är dessa förändringar obekväma, eftersom de kräver anpassning. Men när det gäller företagens hälsa är förändringar oerhört viktiga av olika skäl, särskilt om de vill behålla ...

På ett arkitektoniskt projekt måste en arkitekt hålla koll på en hel del information. Ofta är det inte möjligt för arkitekten att hantera alla uppgifter relaterade till det arkitektoniska projektet ensam. Samtidigt behöver andra som är intresserade av att bli arkitekter ha ett sätt att få praktisk erfarenhet och nätverk ...

Verktygslåda möten, även kallade besättningssamtal eller baklucka möten, är korta möten som företag håller för att diskutera frågor som främst fokuserar på säkerhetsämnen. Verktygslåda möten är informella och hålls ofta första gången under arbetsveckan. En skicklig facilitator leder mötet, och det finns en tid under ...

Möjlighet Mognadsmodell Integration är en process som syftar till att förbättra organisationens prestanda. CMMI-modellen fullgör denna uppgift genom att sänka kostnaderna för produktion, leverans och inköp av en produkt. Det ger processlösningar till organisationen och ger inte specifika hur ...

Kaizen-standarden är en japansk metod att göra affärer baserad på ledningsteori om gradvis och kontinuerlig förändring. Kaizen fokuserar på aspekter av ett företags processer som kan förfinas, förbättras och ständigt med en därmed ökad effektivitet och produktivitet. Kaizen omfattar begreppet ...

Att skapa ett restaurangschema för flera anställda kan vara ganska förvirrande om du inte är organiserad. Men med hjälp av ett typiskt kalkylblad kan en chef förenkla sitt arbete och spendera mindre tid på att schemalägga människor och mer tidshantering. Nedan följer de grundläggande stegen för att slutföra denna uppgift.

Processkartor använder symboler för att ge en enkel visuell bild av hur ett jobb, en uppgift eller en process ska köras. Men de kan bli komplicerade och svåra att följa om du använder för många symboler. Stick med några nyckelsymboler - det här gör det enkelt att skapa en processkarta som din publik förstår. Du behöver inte något fint ...

Om en anställdes prestation har börjat minska, eller om det finns en särskild fråga som behöver åtgärdas, överväg att hålla en rådgivningssession. En rådgivningssession låter dig arbeta en i taget med arbetstagaren och förhoppningsvis komma fram till en plan för förbättring. Rådgivning blir också en del av en ...

De flesta chefer har två stora uppgifter: hantera avdelningsfunktioner och hantera arbetskraften. En chefs yrkeserfarenhet, tjänste- och funktionskompetens gör det lätt att hantera avdelningens verksamhet. vissa ledare kämpar dock med ansvaret för att hantera anställda. Sunt förnuft ...

5S anses vara en av grundpelarna i en Lean-arbetsplats. "5S" avser de fem japanska orden, som börjar med S, som räknar upp arbetsplatsens renhet och organisationssystem för Toyota Production System. Denna metod är lika tillämplig på kontors- och fabriksgolvsmiljöer ...

Säkerhetsprogram som innehåller dokumenterad politik och rutiner räddar anställda från olyckor och sparar företagets pengar. Enligt chefsäkerhetsrådgivaren Mark Steinhofer hos Safety Management Group minskar antalet anställda och sjukdomar med 20 procent och företagen ser en avkastning på $ 4 till 6 USD för pengarna ...

Någons uppfattning är hennes verklighet. Uppfattningen i kommunikation bestämmer hur man kommer att kommunicera och hur de kommer att få information från en annan person. Uppfattningen i kommunikationen baseras på tre delar. Din uppfattning om andra är en produkt av hur du ser dig själv, att du kommer ihåg saker bättre om ...

Ett kampanjmeddelande är en kort notering om att en anställd blir befordrad. Det finns två typer av kampanjer. I det första fallet informerar en arbetsgivare, vanligtvis en handledare eller personaladministratör, en anställd om att hon har fått en kampanj. I den andra situationen är kampanjmeddelandet ett meddelande skickat till ...

Kommunikation inom en organisation är kritisk. Ju mer anslutna och informerade medarbetare är desto mer förtroende kommer de att känna mot sin arbetsgivare. Forskning tyder på att anställda föredrar ansikte mot ansikte interaktion med sina överordnade, men tidsbegränsningar och storleken på en organisation tillåter inte alltid en sådan ...

Om du är företagsägare är det mycket viktigt att du lär dig hur du identifierar risker för hälsa och säkerhet på din arbetsplats. Det här är inte bara för att skydda dina anställda mot skador, men också för att skydda din botten. Bara en skada kan leda till mycket högre försäkringspremier. Dessutom riskerar du en rättegång med ...

Tre primära strukturer har blivit grunden för hur en organisation drivs: funktionell; projectized; och matris. Varje struktur har fördelar, och om den används korrekt och i rätt miljö kan strukturen fortsätta genomförandet av projekt. Varje struktur har också nackdelar, men så länge det är ...

En uppgift är en arbetsenhet. Omfattningen av en uppgift kan sträcka sig från en fråga som kräver minimal arbetskraft till en som kräver ansenligt arbete som innebär en mängd subtaskar för att den ska slutföras. Uppgifterna är i allmänhet relaterade till specifika tidsbegränsade mål och mål. Som sådan är det viktigt att organisera och spåra uppgifter ...