Förvaltning

Teorin om human service leverans innebär en förståelse för hur människor arbetar inom system för att leverera tjänster. Människor är en resurs till skillnad från alla andra genom att deras värde och tillgänglighet kan vara svåra att kvantifiera. Tjänsterna bedöms delvis av subjektiva kriterier, så förstå kvaliteten som är ...

Utbildning är en viktig komponent för att någon organisation eller företag ska lyckas. Grundliga utvärderingar behövs för att bestämma de mest effektiva träningsprogrammen och hur bäst att genomföra dem. Kaufmans fem utvärderingsnivåer är en sådan metod som används för att utveckla både inledande och på-träningsprogram. ...

Micromanagement är en form av organisatoriskt ledarskap som innebär direkt och kontinuerlig tillsyn av anställda av ledningsgrupper. Micromanagement anses vara en av de "mest fördömda ledande synderna", och en av de vanligaste anställda klagomål, enligt Harry E. Chambers, ...

Introduktion till ny programvara kräver generellt ett pilotimplementeringsprogram för att testa hur befintliga processer ska utföras på den nya mjukvaran och för att säkerställa att de förväntade förbättringarna kommer att realiseras. Efter att ha utbildats på den nya mjukvaran utför projektgruppen piloten och skapar grafiskt arbetsflöde ...

Ett företags arbetskraft är en av de stora fördelar som ett företag kan ha. Folket i en organisation är de som får jobbet och hjälper företag att uppnå uppdrag och mål. Som sådan kan anställdas utvärderingar låta chefer mäta hur väl anställda utvecklar sin professionella potential och ...

ERP-system eller företagsresursplaneringssystem, hänvisar till vissa datorsystem som används av företagen. Dessa datorsystem knyter samman information från olika avdelningar till en. Dessa system innehåller vanligen data från bokföringsavdelningen, personalresurser, produktion eller försäljning. Anställda kan komma åt ...

Teknik gör information tillgänglig för beslutsfattare, vilket bidrar till att förbättra kvaliteten och snabbheten i beslutsfattandet. Tekniken gör det också lättare för människor att samarbeta så att de kan genomföra gemensamma affärsbeslut. Organisationer använder kommunikationsteknik för att uppdatera anställda i affärsbeslut och se till att ...

Studien av organisationsbeteende hjälper en organisation att bedöma sin arbetskraft genom att fokusera på anställdas prestanda, beteenden och ledarskapsbeslut som fattas i hela företaget. Studien fokuserar främst på sätt att förbättra organisationens effektivitet och personalpotential. Organisatorisk utveckling ...

Vid en tidpunkt då företagen kämpar för att hålla kostnaderna nere, kan företagen välja att anställa mindre utbildade medarbetare till lägre lön, skala tillbaka på utbildning eller eliminera företagsprogram som är utformade för att finansiellt stödja de högre utbildningsarbetena för anställda. På kort sikt kan denna strategi minska kostnaderna. I ...

I företagskontexten sker kostnadsutvecklingsanalys mot bakgrund av tillverkningsbedömning och resultathantering. Senior ledarskap arbetar i samverkan med avdelningschefer för att rotera långvariga ineffektiviteter utifrån interna mekanismer, åtgärda brutna processer, hitta sätt att spara pengar och minska kostnader utan att ...

Jobbrotation möjliggör tvärutbildning och högre anställdas moral, men det kan avskräcka stark kompetensutveckling och öka risken för skada.

Ett datacenter kan möta många olika revisioner, från säkerhetsprocedurer till energieffektivitet. Normalt fokuserar revisorerna på en enda aspekt varje år om revisionerna är årliga. Eftersom så många olika aspekter av en datacenterrevision existerar, täcker ingen enskild standard dem alla; företag kan dock följa standarder ...

Möjligheten att styra en konversation säkerställer att du kan styra en konversation i en positiv riktning som uppfyller dina behov. Oavsett om du använder din konversationskontroll för att leda en affärsdiskussion eller ett personligt samtal, använder du kontrolltekniker så att konversationen inte går in i områden du ...

En organisations ersättningssystem är nyckeln till förmågan att attrahera, motivera och behålla viktiga medarbetare. Ett antal olika kompensationssystem finns; Vart och ett av dessa kan dock kategoriseras som ett traditionellt lön eller strategiskt lönssystem. Nyckeldifferentiären mellan dessa system är graden ...

Ett projektomfattande uttalande och arbetsredogörelse ger relaterade och ofta överlappande funktioner i projektledning. Båda ställde förväntningar och parametrar för projektet. Projektets omfattning fungerar dock som en högnivåbeskrivning av gränser, mål och resultat. En arbetsuppgift ger en ...

"Det jag har lärt mig hos IBM är att kulturen är allt", säger Louis V. Gerstner Jr, tidigare VD för IBM (1993-2002). Kultur är en grupps gemensamma föreställningar, regler, förordningar och beteenden. Varje organisation utvecklar sin egen distinkta kultur - från den minsta verksamheten till den största ...

Cubicles är ett faktum i arbetslivet, och med kollegor så nära dig hela dagen kan hämma din produktivitet. Buller i synnerhet är ett av de mer distraherande elementen som kommer från båsarna runt dig. Medan du inte helt kan blockera röster och ljud från de andra arbetarna på ditt kontor, ...

Diskriminering på arbetsplatsen har varit en stor samhällsfråga i flera årtionden. Genom införandet av nya lagar för att skydda potentiella offer, är problemet federalt och lokalt behandlat. Ändå händer det ofta och effekterna är förödande.

Chefer är ofta ansvariga för att göra en rad olika affärsbeslut. De som berörs av beslut kan vara antingen interna eller externa intressenter. En del av ledningens ansvar vid beslut är att agera etiskt. Affärsetik innebär ofta att man följer etiska eller moraliska principer som definieras av ...

Sponsorer skiljer sig från donationer till välgörenhet i en stor aspekt: ​​en sponsor har lika, om inte större, intresse för de fördelar han får genom att ge ekonomiskt stöd till en orsak. Att förstå detta hjälper dig att strukturera ditt sponsringspaket för att uppnå bästa resultat. Syftet med ett sponsringspaket är ...

Team briefings är effektiva möten som används för att sprida information till olika avdelningar och grupper inom en organisation. Genomförandet av en informationsmöte kräver att du är så organiserad som möjligt och har en fastställd agenda, eftersom den mest relevanta informationen måste utfärdas utan att slösa tid. Andra ...

Management Information Systems är intresserad av användningen av informationsteknik för att utföra ledningens funktioner. Det handlar om information relaterad till människor, produkter, förfaranden och teknik. Som med alla forskningsområden kräver MIS-forskning teorier som ger en ram genom vilken ...

Besättningsledare leder ofta en grupp anställda för att slutföra specifika uppgifter och arbeta mot det gemensamma affärsmålet, uppdraget och visionen. Besättningsledare inspirerar, motiverar och analyserar olika operationer för att säkerställa det mest effektiva arbetet. Inte bara instruerar ledare sina underordnade på rätt och säkert vanor, men ...

Organisationsstrukturen ger riktlinjer för rapporteringssystemet som driver en organisation och delar den i områden eller avdelningar som är ansvariga för vissa aspekter av organisationens syfte. det visar relationerna mellan områden och individer som behövs för att uppnå effektivare ...

När det blir nödvändigt att ändra någonting i en organisation finns det ett naturligt motstånd mot förändringen och detta motstånd leder till konflikt mellan förespråkare för förändring och de som motstår. Hur förändringen hanteras beror på många faktorer, inklusive typ av organisation och vikten av ...