Förvaltning

Kvinnans ministerium bör skräddarsys för att möta behoven hos de olika kvinnorna som utgör en lokal kyrka. Om du är ledarskap för kvinnornas ministerium i din kyrka bör du minst en gång i kvartalet hålla möten med andra medlemmar i ledarskapet för att planera händelser, diskutera behov och ställa in riktning för året. ...

Utbildning anställda är tidskrävande och dyrt. När du förbereder dig för träning, utveckla taktik för att säkerställa effektivitet under träningspasset. Enligt lärande och utbildning: Statistiska myter, under 2010 spenderade amerikanska företag 52,8 miljarder dollar på träning och investerade i genomsnitt 40,1 träningstimmar per ...

Utbildning av anställda i en organisation är en kontinuerlig process som är avgörande för att vara fortsatt konkurrenskraftig och säkerställer en konsekvent arbetskraftsproduktivitet. HR-avdelningen eller företagsutbildningsavdelningen i en organisation utformar och utvecklar behovsbaserade och periodiska träningsprogram för olika anställningshierarkier. Den ...

En statistisk processkontroll (SPC) diagram är ett mycket användbart verktyg för att upprätthålla kvaliteten på en pågående, repetitiv process. Det finns flera olika typer av SPC-diagram, men det vanligaste brukar normalt hänvisas till som ett kontrollschema. Ett kontrollschema visar det pågående resultatet av en process mot ...

Medlemmar av ett framgångsrikt lag litar på varandra och arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål. En samordnad, organiserad och kreativ miljö bygger förtroende och sammanhållning. För att uppnå en sådan inställning måste lagledare och projektledare uppmuntra gruppmedlemmens individuella färdigheter och egenskaper och erbjuda ...

Utvärdering av anställdas ledarskap, såsom teamuppbyggnad, ekonomisk skull, projektledning eller kommunikation, innebär vanligtvis att man fastställer de grundläggande kompetenser och beteenden som krävs av en organisation för att uppnå sina strategiska mål och sedan mäta nuvarande prestationsnivåer. Ledare typiskt ...

Konferenssamtal är användbara för att ordna ett möte med en grupp människor på olika ställen som behöver fatta beslut. En grupp advokater kan behöva träffas och bestämma en strategi för kundens fall, eller en grupp bacheloretter kan försöka planera en bröllop dusch. Ett konferenssamtal kan hjälpa en grupp av ...

En del av budgeten för något förslag bör bestå av indirekta eller implicita kostnader som ofta kallas "overhead". Om du misslyckas med att inkludera överkostnader i dina kostnader kommer du att överskrida din budget med så mycket som 30 procent, beroende på projekt. Ett sådant överskridande på ett byggprojekt med flera miljarder dollar kan ...

ISO 9001 är en uppsättning internationella standarder för hantering och verifiering av god kvalitetshantering. ISO (International Organization for Standardization) är en internationell organisation som intygar att företag, myndigheter och sociala enheter uppfyller vissa gemensamma standarder. Namnet ...

Konflikten på arbetsplatsen är ofta resultatet av felkommunikation, olika individuella mål och värderingar eller närvaron av en ny medlem i gruppen. Enskilda medlemmar kan inleda konflikter som ett sätt att få kontroll och skapa en "oss" mot "dem" mentalitet. När negativa konflikter händer är det ...

Kommunicera med dina anställda håller dem på topp med vad som händer i företaget men också överför den ton du vill ställa in. Att skapa en positiv snurr på kommunikation kan öka moralen, förbättra prestanda och ge medarbetarna en känsla av tillfredsställelse i att arbeta för ditt företag.

När man hanterar ett bageri finns det flera aspekter av verksamheten som kräver extrema omsorg och när de är ordentligt omhändertagna kan ditt bakeri blomstra. Från att skapa en effektiv kommunikationslinje mellan dig och dina anställda för att balansera bageriets ekonomi för att hålla det från att vara insolvent. Fastän ...

När anställda tävlar om en eftertraktad marknadsföring, är det naturligt för dem som inte är utvalda för att den nya positionen ska känna sig mindre motiverad på jobbet. En chefs uppgift att få dessa anställda ur sin funk och tillbaka ovanpå deras spel är inte alltid lätt. Kommunikation är nyckeln. Hjälp dem att se varför de inte fick ...

Medarbetarnas prestationsutvärderingar är en standard aspekt för att hantera anställda och är en nyckelfaktor i beslut om kampanjer och löneökningar. Traditionellt har bedömningar gjorts huvudsakligen baserat på en anställdes övervakare och perspektiv, men en alternativ metod blir populär.

Medarbetarnas kompetens är en av de största tillgångarna i alla affärer. En anställd som inte är ansvarig blir dock snabbt en ansvarsskyldighet och äventyrar hur ett effektivt team fungerar. För att få anställda att erbjuda sitt bästa måste du anstränga sig för att engagera dem i uppgiften att förbättra deras prestanda. ...

Under de senaste åren har uttrycken som "gör mer med mindre" blivit vanliga inom arbetsplatsen. Under den senaste nationella ekonomiska nedgången gjorde många organisationer svåra personalbeslut, bland annat genom att eliminera lediga tjänster, minska antalet lediga timmar och avlägga arbetstagare. Arbetskraftsminskningar gör inte ...

Att spela på ett lag kan vara dyrt, oavsett om det är kostnader för utrustning, resor eller evenemangsregistreringsavgifter. Ett framgångsrikt team lär sig hur man kompenserar dessa fasta kostnader genom att skaffa sponsring från en kund som ser nytta i reklam bredvid lagets logotyp. För att få en sponsor behöver ditt lag en ...

Framgången för ditt företag är starkt beroende av dina anställdas effektivitet. Detta gäller särskilt i detaljhandeln. Dina kassörer spelar en viktig roll för att hantera din kundtjänst. Ägare eller företagsledare har ett indirekt ansvar att ta hand om kunderna. Förvaltningen har en ...

Avdelningar i ett företag eller en organisation kommunicerar ofta inte bra av ett antal skäl, inklusive fysisk separation och eftersom medlemmarna i varje avdelning ser projekt eller mål ur ett annat perspektiv. Det fysiska avståndet och skillnaderna i synvinkel kan skapa missförstånd bland ...

Precis som ett välstrukturerat klassrum har en uppsättning regler, har ett välstrukturerat företag en uppförandekod. Uppförandereglerna beskriver specifika beteende- och etiska förväntningar för anställda, och om en anställd inte följer uppförandekoden är det konsekvenser. Ibland är det nödvändigt för en ...

När du behöver uppdatera en träningshandbok, affärsprocess eller handbok är det perfekta fordonet ett träningsnotat. Med memoformatet kan du rikta dina mottagare och inkludera aktuell uppföljningsinformation och är särskilt användbar i situationer där nya juridiska överväganden eller nödvändiga steg har lagts till i en ...

Six Sigma-metoden är ett strukturerat sätt att lösa problem genom att använda data för att fatta beslut med DMAIC-projektflödet: definiera, mäta, analysera, förbättra och kontrollera. De olika nivåerna av träning klassificeras av en serie bälten, som liknar kampsport: gul, grön, svart och mästare svart bälte.

Management Information Systems (MIS) tillhandahåller företagsdata som behövs av styrelser, senioradministratörer och chefer på lägre nivåer. MIS identifierar strategisk personal och operativa och finansiella prestationer och brister, övervakar framstegen mot mål och bedömer förändringar som kan behövas. En ...

En handlingsplan är en definierad uppsättning åtgärder som är nödvändiga för att lösa problem på arbetsplatsen. Personalutövare definierar anställdas engagemang som nivån av entusiasm, motivation och självintresse med vilka anställda närmar sig sina arbetsuppgifter och ansvar. Anställda som bara dyker upp på jobbet, sätter i 8 timmar, ...

Om du känner att ditt team saknar energi eller inte känner sig motiverad om arbete, kan en pep-talk öka moralen och styra lagmedlemmar i rätt riktning. Genomförs effektivt kan en pep-talk upplyftas och uppmuntra anställda att göra sitt bästa på jobbet. Men du vill inte rusa på ett ämne som inte är relaterat till arbete eller ...