Förvaltning

En person som har en ledarroll kan inte alltid ha de egenskaper som gör en bra ledare. Dessa egenskaper kan vara nyckeln till ett företags framgång. Ofta kommer de goda ledarna att gå ner i skyttegraven och arbeta tillsammans med deras team, utveckla ledarskapet hos dem runtomkring dem.

Om det finns en sak som anställda brukar tycka om mindre än möten, är det när mötet tid har förändrats, vilket tvingar dem att ändra sina scheman i enlighet därmed. Ändå är det mycket värre för dina anställda att vara oinformerade. Håll dina anställda i slingan genom att skriva ett memo som varnar dem för ändringen. De får inte ...

Att förbereda och skriva bra mötesminuter är färdigheter som alla kan förvärva med lite förberedelse och uppmärksamhet på detaljer. En opartisk och korrekt registrering av möten är ett rättsligt krav för många företag. Oavsett om du skriver några minuter för en företags-, politisk, social eller frivillig organisation, protokollet ...

Ny personalorientering utförs vanligtvis av personalavdelningen eller avdelningen där arbetstagaren ska arbeta. Orienteringsprocessen lär arbetstagaren hur man navigerar i företagets struktur och lär sig hur företaget fungerar.

I ett upptaget callcenter är det viktigt att du håller din genomsnittliga hanteringstid, eller AHT, avgörande för att du ska lyckas. Kunderna förväntar sig snabb och exakt service, och det krävs att varje telefonagent ska vara så effektiv som möjligt. En av de viktigaste mätvärdena för att övervaka ett callcenters framgång är hur länge varje samtal ...

Ett av de svåraste sakerna som chefer, chefer och chefer måste hantera är negativa anställda. Ibland leder dåliga attityder till en substandard arbetsetik eller friktion med andra arbetare. Men den mest personligt förödande arbetstagaren är den som mår dig. Detta kan skada ditt rykte med ...

Syftet med ledarskap är att påverka och styra individer och organisationer mot ett gemensamt mål. En ledare är framgångsrik om han kan övertyga anhängarna att lita på hans förmågor och syn. Egenskapsledare har karaktärsattribut som etik, tro, intelligens och extroversion, vilket gör det ...

Kaizen och Six Sigma är båda ledningsfilosofier inriktade på kontinuerlig förbättring. Båda filosofierna försöker öka effektiviteten i en affärsprocess genom att eliminera avfall och minska defekter.

Mänskliga resurser är avdelningen ansvarig för anställning och avfyra anställda. Anställning innebär att man försöker bestämma en persons tillförlitlighet och arbetsetik med begränsad information. Ibland kommer du att göra ett misstag när du anställer anställda, och du kommer att bli tvungen att avsluta sin anställning. Firing anställda är en ...

Anställdas erkännande och belöningar är avgörande för att skapa en arbetsmiljö där anställda anser att organisationen värderar sina bidrag. Erkännande och belöningsprogram är avgörande för bevarandet av anställda. De anledningar som anställda ger för att söka arbete någon annanstans är ofta inte relaterade till ersättning och ...

Extern kommunikation är hur ett företag eller en organisation kommunicerar med dem utanför organisationsstrukturen. Detta sträcker sig från kunder och kunder, till verktygsleverantörer och affärspartners, till insamlingsföretag och i princip alla som inte är i löneförhållandet. Bra extern kommunikation ...

Företagsplanering är en kontinuerlig process där ett företag först definierar sin filosofi, uppdrag och vision i en strategisk plan och använder sedan den planen för att styra, övervaka och hantera verksamheten. Strategisk planering, detaljerad driftsplanering och övervakning av prestanda är de tre delarna av företagets ...

En disciplinärbedömning eller korrigerande åtgärder från din handledare kan påverka din arbetsprestanda och beteende väsentligt. Därtill kan disciplinära uppgifter som visar dåliga yrkeskunskaper och brister kunna påverka din förmåga att förvärva ytterligare utbildning och färdigheter, överföra till andra avdelningar eller vara ...

För att främja en produktiv och givande företagskultur är det viktigt att känna igen anställda för ett bra jobbat jobb. Dessa komplimanger kan vara muntliga eller skrivna i ett e-mail eller uttryckt i ett tackkort. Om medarbetaren förtjänar erkännande från andra i företaget kan det också vara till hjälp att dela ...

Professionalism är ett viktigt drag både i näringslivet och samhället. Det är den kvaliteten som driver en persons utseende, personliga och professionella interaktioner, och som ger andra ett första intryck.

Att delta i evenemang kan vara intressant och roligt. Om du har blivit ombedd att kritisera en händelse kommer du att vara mer intresserad av evenemanget och allt det handlar om. Att skriva en kritik innehåller både positiva och negativa aspekter och måste struktureras för att göra det lätt att läsa och förstå. Kritiken kan också hjälpa till ...

Mål är en integrerad del av affärssuccesen. Utan mål vet anställda inte vad man ska sträva efter, eller hur man berättar när de har åstadkommit något extraordinärt. Varje anställd måste ha prestationsmål som han förväntas träffas. Som chef är du ansvarig för att du ställer in dina underordnade ...

Effektiva titlar ger potentiella projektgrupper riktning, tydlighet och en anledning till att fortsätta läsa informationen i din rapportens rapport. Goda titlar definierar också ett projekt, sammanfattar innehållet på ett kortfattat sätt och tjänar som den första delen av en organiserad presentation. Dåligt skriven titlar kan ...

En verksamhetsplan är viktig för att skapa när du kör någon typ av verksamhet eller organisation. Planen beskriver organisationens operativa ledningsstruktur tillsammans med eventuella officiella processer och protokoll som måste följas inom organisationen. Att utveckla en verksamhetsplan är ganska ...

Arbets- och hälsovårdsverket (OSHA) utfärdar och verkställer föreskrifter för att skapa säkra arbetsplatser. OSHA administrerar allmänna och branschspecifika bestämmelser som arbetsgivare måste följa. Låg förekomst av arbetsrelaterad skada och sjukdom kan positivt påverka produktion, intäkter och ...

Tidsperioden är särskilt kritisk för offentliga arbetsgivare. Rättspraxis har fastställt att de offentliga medarbetarna har vissa skydd och egendomsrättigheter i förhållande till deras ställningstaganden efter avslutad provperiod. Prövotiden utgör en typ av försöksperiod, där ...

Ett spårningssystem för att förnya arbetstagarintyg är viktigt, inte bara för aktuella förnyelsemöjligheter, vilket kan vara nödvändigt för att fortsätta att utföra ett visst jobb, men också för att fatta beslut om löneökningar och kampanjer. I de flesta fall är elektronisk spårning effektivare än att använda en ticklerfil eller ...

Att hålla dina anställda på rätt spår kan vara ett knepigt företag, särskilt om de har flera uppgifter att jonglera. Schemalagda uppgifter i förväg säkerställer dock att anställda aldrig blindsided av plötsliga förfallodagar och att arbetsbelastningen är jämnt fördelad över hela laget. Det finns flera sätt att schemalägga uppgifter, ...

En förfrågan om förslag är ett dokument som skapats och distribueras till potentiella entreprenörer, så att de kan bjuda på ett visst projekt. En RFP ger entreprenörerna en beskrivning av projektet och vad organisationen söker. Entreprenörer väljer då om de vill skriva ett förslag till RFP eller inte. De måste ...

Syftet med en organisationsstruktur är att definiera de riktlinjer, parametrar och processprocess som krävs för en grupp för att uppnå ett huvudmål. Till exempel reduceras anatomin i en organisationsstruktur ytterligare till fördelningen av auktoritet, spänningsstyrning, linje mot personalstrukturer, ...