Förvaltning

Företagen sammanfogar sig gemensamt för att utnyttja båda bolagens makt genom att skapa ett enda bolag som kan stärka de enskilda företagens marknadsandelar. En annan anledning till en koncentration kan vara ett företag som köper en annan. Samgåendet har i alla fall vanligtvis fördelar för företaget. Det här är inte alltid ...

Eftersom behovet av att ge anställda förmåner och behålla kvalitetspersonal inom organisationen har ökat, så är det också medveten om att företagen måste tillhandahålla omfattande arbetstjänster.

Implementeringschefer arbetar med projektledare för att genomföra ett informationssystem eller en ny process i en organisation. De utför de uppgifter som vanligtvis faller under en arbetsbeskrivning för en projektledare. Implementeringschefen eller samordnaren sprider information till berörda arbetstagare och ansvarar för ...

Ett företag kan avskeda anställda av olika anledningar: en minskning av produktiviteten, en avmattning i näringslivet, ekonomiska problem eller en generell nedskärning av en arbetskraft på grund av nedskärningar, avslut, fusioner eller buyouts. Det finns fördelar och nackdelar med att lägga av anställda, som alla har ekonomiska ...

Avdelningsalisering är gruppering av jobb på ett område i en organisation. Grupperingen ökar effektiviteten i många organisationer och tillåter arbetstagare att specialisera sig inom ett visst område av verksamheten. Försäljningspersonalen arbetar till exempel tillsammans i försäljningsavdelningen eller redovisningspersonalen arbetar tillsammans i ...

Allmänt känd som "målförvaltning" är målorienterad prestationsbedömning en utvärderingsmetod för arbetstagarnas jobbprestanda. Peter Drucker introducerade först MBO-konceptet i sin bok "The Practice of Management", publicerad 1954. De grundläggande principerna för MBO är att upprätthålla en systematisk och ...

Strategiska personalresurser har blivit ett framträdande koncept i början av 2000-talet, eftersom företagen försöker göra HR mer av en proaktiv strategisk komponent. Strategiska prestationsbedömningar syftar till att anpassa resultatbedömningar med företagsmål och motivera anställda för att optimera prestanda i sina jobb.

Det kan ta ett tag innan du kan hitta en kvalificerad proffs för att fylla positionen som marknadschef. Med tålamod och kritisk utsikter bör du kunna hitta en lämplig sökande för positionen. Som en sökande, förvänta dig en rigorös process med callbacks och massor av ifrågasättande.

Ett mål, eller bristen på det, kan vara livsförändrande för individer och företag. För ett företag kan det vara en dörrlöpande händelse att misslyckas med att sätta upp och uppnå försäljningsintäkter och andra mål. Till exempel, utan intäkter mål, det finns ingen inkomstprognos, vilket ett företag behöver solida planer för att göra och leverera ...

Anställda som upplever trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen från en handledare kan i vissa fall hitta sin arbetsroll eller position förändrad. Möjliga anställningsåtgärder uppstår när en anställds arbetsroll eller status förändras - vanligtvis till det värre - som ett resultat av en tillsynsbeslut. Möjlig anställning ...

Medarbetarhantering kräver att arbetsgivarna vidtar åtgärder för att skapa produktiva, positiva arbetsplatser där arbetarna känner sig säkra och förstår förväntningarna. Men kontroverser på arbetsplatsen kan fortfarande förekomma på en mångsidig arbetsplats av olika skäl. Arbetsgivare kan minska sannolikheten för förlorad produktivitet på grund av ...

Icke-verbal kommunikation och visuell kommunikation är båda djupt rotade i kulturell förståelse. Antropologer definierar kultur som den universella mänskliga förmågan att kodifiera och kommunicera upplevelser symboliskt. På samma sätt är människans tolkning av symboler och gester härledda ur kulturell och subkulturell sammanhang. ...

Genom att upprätta en adekvat hierarkisk struktur inom HR-avdelningen sätter ett företag sig upp för framgång och hjälper HR-personal att arbeta effektivt. Verksamheten kan offra sin kortsiktiga ställning i branschundersökningar, men högsta ledarskap förstår att det är en bra organisation att arrangera ett bra organisationsarrangemang.

Många företag granskar förmånspaketet som erbjuds anställda regelbundet. Standardförmånspaket omfattar en kombination av konkreta fördelar, som kontantbonus och immateriella förmåner, såsom flexibel schemaläggning. Immateriella förmåner kräver att bolaget ska överväga alternativa former av kompensera anställda andra ...

Leverantörsledning är en färdighet som kan tillämpas på nästan vilken typ av verksamhet som helst i någon bransch. Eftersom det är så allestädes närvarande finns det ett antal bästa praxis som har uppstått för att du ska kunna hantera de partner som säljer dina saker som är viktiga för ditt företag. Genom att följa dessa bästa metoder säkerställer även ...

I ett konkurrenskraftigt företagsklimat är utvärderingsformulär vanliga. Företag använder dem för att lära sig om den tjänst de tillhandahåller faktiskt uppfyller sina angivna mål - formulären ger insikt om hur ett företag arbetar. Innan du använder en utvärderingsblankett bestämmer du vad blanketten egentligen syftar till att uppnå. ...

Interna revisioner är en viktig del av affärsverksamheten. Institutet för internrevisorer definierar dem som en utvärderingsfunktion som granskar kärnverksamheten inom en företagsorganisation. Kontrollkontrolllistor för administrationen täcker risker för höga risker som är kritiska för strategiska mål. Efter en ...

Organisationen för östra karibiska staterna (OECS) är en internationell statlig organisation som bildades 1981 för att förbättra skyddet av rättsliga och mänskliga rättigheter, stöd för gott styre mellan länder och främjande av beroende i östra karibiska stater. Under omständigheter av naturkatastrofer som en ...

I Virginia kan vissa förekomster av mobbning på arbetsplatsen vara öppna för straffrättsligt åtal. Karaktären av mobbning på jobbet kommer att avgöra om personens handlingar är lagliga. Men även om brottsliga avgifter inte kan väckas mot mobbningen, borde du fortfarande rapportera beteendet till din arbetsgivare.

Omhänderta Supply Chain Management innan du förstår vad som behövs för att få det att fungera, och du kan sluta sätta ditt företag i allvarlig risk. SCM är inte en snabb lösning för uppblåsta varukostnader. Det är dyrt att genomföra, kräver omfattande personalutbildning, och eventuella störningar i en mager försörjningskedja kan ha ...

Projektledning kommer vid vissa tillfällen att kräva projektupphandling, vilket innebär att organisationen erhåller varor eller tjänster från tredje part för att slutföra ett specifikt projekt. Att skaffa dessa varor eller tjänster ger flera fördelar än att producera dem inom organisationen, vilket hjälper till att hålla projekt ...

En hotbedömningsmodell är en representation av en organisations plan för identifiering av möjliga hot och de medel som den kommer att genomföra för att minimera eller motverka dessa hot. Sådana modeller kan använda kalkylblad, diagram, flödesscheman, diagram eller ett antal andra hjälpmedel för att illustrera deras nödvändiga ...

Tillverkningsprocessförbättringsidéer genereras bäst av de personer som gör jobbet, vare sig det ligger på tillverkningsaffärens golv eller på kontoret tar order via telefon. Handledare och chefer måste vara skickliga på att söka processförbättringsförslag. Medarbetare som utför processer måste vara uppmärksamma ...

Processkartläggning och flödesschema är ord som används utbytbart och hänvisar till att skapa ett diagram som illustrerar en affärsprocess. Den enda skillnaden mellan dessa ord är att processkartläggning refererar till den faktiska processen att skapa ett diagram; själva diagrammet kallas ett flödesschema.

Arbetsplatsvåld utgör ett allvarligt hot mot medarbetarna. Om en anställd eller klient blir aggressiv, kan han fysiskt lasha ut på andra. Det har inträffat händelser där en anställd, klient eller tidigare anställd återvände till en arbetsplats med ett vapen. Arbets- och hälsovårdsverket, eller OSHA, ...