Förvaltning

Vissa människor är naturligt födda ledare. Att vara ledare kräver förmågan att ta kontroll över en situation, fatta beslut och inspirera andra att följa. Det finns mer än en typ av ledare. Den stil som du leder ofta har mycket att göra med hur bra du leder. Medan alla dessa stilar kan vara effektiva, ...

Tjäna värderingsanalys är ett verktyg för utvärdering av projekt som gör det möjligt för en organisation att utvärdera de pengar som spenderas på ett projekt, hur mycket arbete som läggs i projektet och värdet av det färdiga arbetet. Å andra sidan utvärderar bränslehastighetsanalys den takt som ett företag använder investerarnas medel till.

Interna kontroller är förfaranden som företag utvecklas för att skydda sina tillgångar och för att producera korrekta, tillförlitliga finansiella rapporter. När ett företag inte har starka internkontrollförfaranden kan bedrägerier ske mycket lättare. Organisationer bör skydda sig från möjliga hot genom att övervaka sina interna ...

En vertikal organisationsstruktur är den traditionella top-down-inställningen där ledare skickar ner riktningar och riktlinjer till arbetare på lägre nivå. En horisontell organisationsstruktur refererar till samarbetsnivån som går över divisioner och avdelningar. Samtida företag har blivit smickare, ledande ...

Företag av alla slag har olika grupper av intressenter, som måste hållas lyckliga. Förstå vilka alla dina intressenter är, deras intresse av ditt företag och hur mycket arbete du behöver för att hålla varje typ av intressent nöjd kan bli komplicerad. En intressentkarta kan göra uppgiften enklare.

Uppskattningar utgör grunden för ditt företag för att säkra arbetet som kunderna inte skulle tilldela utan att de känner till de kostnader som deras projekt kan leda till. Hur du uppskattar påverkar hur mycket du uppskattar och hur exakt du kan dokumentera framtida kostnader. Två av de vanligaste uppskattningsmetoderna, bottom-up och top-down ...

Dåliga attityder som sprider sig på arbetsplatsen kan vara en sort av cancer, sprida sig bland anställda och omvandla en glad arbetsplats till ett alltför stort skelett. Istället för att acceptera närvaron av några negativa personligheter på din arbetsplats och berätta för dig själv att inget kan göras för att övervinna dessa ...

Prestationsbedömning är ett ledningsverktyg som använder formella och informella processer för att utvärdera en enskild persons arbetsprestanda när det gäller utbildning och utveckling och nödvändiga åtgärder för att genomföra framtida förbättringar. Denna process genomförs genom en diskussion mellan en arbetsgivare eller henne ...

En teori om etiskt beteende, utilitarism menar att en handling är "rätt" i den utsträckning det gynnar människor eller samhälle, antingen genom att skapa lycka, förbättra välbefinnande eller minska lidande. Utilitarism på arbetsplatsen fokuserar på etik, demokrati, rättigheter och ansvar inom verksamheten ...

Även om inte alla revisionsuppdrag är desamma eller sakna, delar de ofta grundläggande steg i förberedelser, planering, fälttestning och revisionsförfaranden och ger revisionsutlåtandet. Professionella, företagsägare, anställda och kunder borde vara bekanta med revisionsprocessen på grund av sin ...

Projektledare är beroende av flera statistiska åtgärder för att bestämma hur bra ett projekt går och huruvida det förväntas bli färdigt i tid och under budget. Två av de mer anmärkningsvärda statistiska åtgärderna är kostnadseffektivitetsindex och schemaläggningsindexindex. KPI-förhållandet visar hur bra det är ...

Anställande av oskaddade arbetare - personer med begränsad utbildning och utbildning - kan i början spara dina pengar i form av lägre startlön. Att anställa oskaddade arbetstagare, särskilt för skickliga arbetstillfällen, kan dock ha nackdelar med produktion, livslängd och övergripande företagsprestanda.

Säkerhet är ett ämne som är högt på allas lista idag. Från hemlarmsystem och datakryptering till biometri är alla intresserade av säkerhetsåtgärder för att skydda något värdefullt. De flesta organisationer har fokus på fysisk och informationssäkerhet, antingen på grund av regleringshänsyn eller eftersom de verkligen ...

Under en arbetsdag eller den tid det tar för att slutföra ett projekt kan dina anställda uppleva lulls i sin motivation. Låg motivation leder till dålig prestanda och minskar företagsproduktiviteten, vilket kan påverka din bottenlinje. Genomföra roliga spel för att motivera dina anställda så att du behåller ...

Som en salongägare eller chef ställer du in tonen och klädkoden för din salong med din klädsel, vilket kräver att dina anställda följer. Du vill skapa en estetik som gör att din salong sticker ut från resten. Se till att dina anställda klär sig i en traditionellt professionell, exklusiv vardaglig eller traditionellt vardaglig ...

Organisatoriskt ledarskap handlar om förvaltning. Ledarskap i sig är transformativt, det handlar om att flytta prioriteringar i arbetstagare och skapa anhängare genom artikulering av en vision. Men när ledarskap är inbäddad inom en organisation, ändras definitionen till ledarskap inom, snarare än över, den ...

Kvalitetshantering inom hälsovårdsområdet säkerställer att patienterna får en utmärkt vårdförsörjning. Det är en funktion som hälsovårdsorganisationer (som medicinska kliniker och sjukhus) är ansvariga för att utföra sin omsorgsfullhet att ta hand om sina patienter optimalt. Genom att anställa kvalitet ...

En säkerhetstull är en uppgift eller uppgifter som utförs av en anställd som ligger utanför hans huvudroll. Även om namnet kan föreslå militärt arbete finns det ofta säkerhetstullar på alla typer av arbetsplatser, men endast vissa organisationer som inrikesdepartementet använder den specifika termen "säkerhet ...

Många företag, särskilt små, är osystematiska om att ge löneökningar. De gör det ibland godtyckligt när företaget lyckas, men håller sig kvar när anställda känner att de har arbetat tillräckligt hårt för att förtjäna en. Om du vill behålla och motivera bra medarbetare, lönar sig det att tänka genom din ...

Arbetsbedömningen utgör kulminationen av en prestationsbedömningsprocess som börjar när en anställd tar ett jobb och slutar i slutet av granskningscykeln (dvs. årliga arbetsbedömningar). I en organisation använder chefen jobbbedömningen för att mäta en anställdes prestationsnivå under granskningen ...

Arbetsgivare vill ofta visa tacksamhet för anställda för hårt arbete och engagemang. Men att köpa enskilda gåvor för anställda kan visa sig vara en skrämmande och dyr uppgift, särskilt om det finns en stor grupp anställda. Minimera stressen av shopping och minska din budget genom att välja billiga bulktillbehör som din ...

Den internationella organisationen för standardisering (ISO) är ett icke-statligt nätverk av nationella myndigheter vars syfte är att utveckla internationella standarder för näringsliv och regering. Internationella standarder är utformade för handel mellan länder. De ger en teknisk bas och ett system av bästa ...

Anställda spel behöver inte reserveras för kontorsfester. Spel kan spelas som en del av lagmöten eller kontorsmöten. Spelen kan tjäna bryta isen eller ge ett sätt att lära sig mer om medarbetare och ledning. Medarbetarespel kan sträcka sig från att lära sig kontorsfärdigheter för att helt enkelt erbjuda underhållning.

Starkt ledarskap är hörnstenen i ett framgångsrikt företag. Eftersom de flesta inte är födda med medfödd ledarskapsförmåga, är det upp till dig att hjälpa företagets nuvarande och potentiella ledare att inse deras potential. En mängd enkla spel och aktiviteter - varav många lär och förstärker mer än en ...

"Ledare är läsare" är en gemensam lektion i ledarskolor och seminarier. Att lära och följa råd från stora ledare är ett viktigt steg mot att bli en bättre ledare själv. Medan verktygen ledare använder i sina specifika miljöer kan variera, är de grundläggande principerna om ledarskap tidlösa och tillämpliga ...