Förvaltning

Organisationsscheman ("org charts") är användbara företagsverktyg som visar företagets bemanningsordning. Org-diagrammen är vanligtvis illustrerade i ett hierarkiskt format och hjälper personer att identifiera vem som gör vad i en organisation, hur många anställda arbetar i ett företag och vad kommandokedjan är. Denna information är ...

En skiftövervakare måste kunna kommunicera effektivt, hantera och leda människor, vara ansvarig och kontinuerligt förbättra de arbetare som de leder. För att göra detta måste de vara kunniga både i allmänhetens ledarskapsförmåga och affärspraxis hos företaget för vilket de arbetar. Det är också viktigt att de har ...

Med införandet av mångfald på arbetsplatsen försvinner samförståndet. Arbetsplatsen är inte längre en plats där "oss" och "dem" är tydligt definierade. skämt förändras, mer än ett språk hörs på kontor, du kan inte berätta sekreteraren från chefen genom deras kön, ramper för fysiskt ...

Ett projektcharter är det dokument som formellt erkänner ett projekt. Projekthandlingen är vad som ger projektledaren befogenhet att utnyttja resurser och fördela dem efter behov. Som ett resultat av detta rekommenderas det generellt att projektledaren identifieras och tilldelas så snart som möjligt, vid ...

ISO 9001-certifiering visar ett företags överensstämmelse med ISO 9001: 2008, en uppsättning riktlinjer som utvecklats av Internationella organisationen för standardisering. Dessa standarder beskriver en kvalitetshanteringsfilosofi. När de tillämpas bra levererar praxis felfria produkter eller tjänster och resulterar i höga ...

"Vem flyttade min ost?", 1998 års bok av Spencer Johnson, använder ost som en metafor för att undersöka hur olika människor hanterar förändringar. Berättelsen har använts sedan dess av företag för att hjälpa medarbetare att ta itu med förändring och stress. Faktum är att United States Department of Labor listar den här boken som en som har ...

Ett välfungerat prestationshanteringssystem har blivit ett nytt sätt att uppnå organisatorisk framgång av vissa. Prestationshantering innebär att matcha medarbetare med uppgifter och funktioner som motsvarar deras skicklighet och kunskap. Systemet omfattar personalutbildning och utveckling, teamdynamik och organisatoriska ...

Modern kontorteknik gör kontorsprestationen mindre relevant eftersom tillgången till Internetåtkomst och prestanda förbättras. Den moderna kontorsmiljön handlar mer om vad du kan göra i motsats till var du gör det. Ny teknik förändrar omfattningen av vad som anses vara ett kontor. Kontor oundvikligen ...

Företagsledning är den allmänna processen att fatta beslut inom ett företag. Bolagsstyrning är den uppsättning regler och rutiner som säkerställer att ett företag betjänar alla sina intressenter. Ett företagsledningsteam kan till exempel besluta att ett företag ska köpa ett nytt huvudkontor. en ...

Effekterna av organisationsstruktur på beteendet härrör från flera skillnadskällor. Hur rapporteringsrelationerna struktureras definierar vem som fattar besluten. Hur arbetsflödesprocesserna planeras påverkar vem som är inblandad och vem ansvarar för den ultimata produkten eller tjänsten. Eftersom medarbetare belönar ...

Konflikter på arbetsplatsen kan ha formen av personalkonflikter mellan anställda, mellan en anställd och handledare eller mellan en anställd och organisationen när arbetstagaren inte håller med om en förändring i uppdrag eller politik som kommer från ansiktslösa ledare. Oadresserade, dessa konflikter är kostsamma. De eroderar ...

Denna artikel diskuterar gåvor som företag firar sin 20-årsjubileum kan ge för att hedra sina anställda.

En anställd tilldelar middag är ett viktigt sätt för företag att uppmuntra bra arbete och främja sund konkurrens bland sina anställda. Allmänt utmärkelsemiddagar tillåter anställda att få nära familjemedlemmar och vänner att se dem få ett pris, äta en trevlig middag och sedan gå hem. Att bryta upp monotonen, ...

Ditt off-site-möte har planerats. Du, dina medarbetare eller dina anställda samlas någonstans utanför kontoret och har ansvaret för att samordna och ge uppdrag. Dessa kan vara för slumpmässiga lotteri-stilteckningar eller kanske erkännande för bra jobbat arbete. Hur som helst måste du bestämma saker ...

ISO 9002 var en standard utfärdat av International Organization for Standardization (ISO) som styrde arbetet med kvalitetssäkring inom produktion, installation och service. ISO 9002 har blivit föråldrad och ingen 9002 ackreditering kan tas emot idag. ISO 9002 gav väg till en grupp standarder, kallad ISO ...

Organisationsstruktur är en karta över hur ditt företag fungerar när det gäller beslutsfattande hierarki, tillsynsmyndighet och placering av anställda med liknande funktionella ansvarsområden. Varje organisationsdesign har sina egna unika fördelar och nackdelar, och får kunskap om faktorerna ...

Anställda utför inte i vakuum. Det finns en rad olika faktorer, personliga, företagsbaserade och externa som påverkar deras prestanda. Att identifiera dessa faktorer kan bidra till att förbättra rekrytering, retention och organisatoriska resultat.

Övervakningsprocessförbättringar säkerställer att individer och grupper inte upprepar tidigare misstag. Det skapar en stark grund för att förbättra ditt företag. Genom att följa specifika steg kan du övervaka processförbättringar.

Personalplanering är kanske den viktigaste affärspraxis i en organisation eller verksamhet. Den uppsättning processer och initiativ som gäller rekrytering, val och anställning av nya kandidater, hantering av anställda, analysering av nuvarande och framtida arbetskraftsbehov och utbildning av arbetskraften och nya ...

När ett projekt är klart är det enda som kvarstår att analysera vad som gick rätt, vad som gick fel och vad laget kan göra för att göra framtida projekt mer framgångsrika. Detta görs vanligtvis i en postmortemrapport. En ovärderlig förutsättning för ett slutligt möte efter projekt är en postmortemrapport som ger specifika exempel ...

En prestationsrapport är ett värdefullt affärsverktyg. Det låter dig dokumentera och spåra anställdas prestationer. Det är viktigt att skriva dessa rapporter noggrant, eftersom de kan vara katalysatorer för att uppmuntra till mer positivt eller negativt beteende från anställda. En välskriven resultatrapport kombinerar information, analys, ...

Protokoll från personalmöten ger en skriftlig redogörelse för de beslut som fattats, diskussioner, omröstningar, uppdrag och andra frågor som berör personalen. Det är viktigt att fånga detaljerna i mötet såväl som kärnan i diskussionerna. Du behöver inte spela in varje ord som talas under ...

Att skapa datorbaserad utbildningsprogramvara för att presentera självstudierade tutorials, test och demonstrationer eller simuleringar innebär att använda program för skrivbordspublicering eller ett författningsverktyg som Adobe Captivate, Articulate eller ett programmeringsspråk för att skapa en datorfil eller filer. CBT tillhandahåller typiskt instruktioner och ...

När ett företag avslutar ett projekt vill de veta hur framgångsrikt det var att generera intäkter. Ett sätt att bestämma ett projekts framgång är att göra en avkastning på investeringsanalys. En avkastning på investeringar (ROI) visar hur mycket intäkter ett projekt genererar jämfört med hur mycket projektet kostar. ...

Att utforma träningsmoduler innebär att man skapar ett materialpaket om ett specifikt ämne eller en aktivitet som människor kan lära sig av. I vissa fall kan det innebära att man tillhandahåller en ram och innehåll som andra kan använda för att undervisa det ämnet. Det är viktigt att vara tydlig vem din modul är för. Oavsett om det är för en ...