Förvaltning

Medarbetarnas deltagande är ett effektivt sätt att ge ledarskap och röst till anställda i ett företag. Ju fler anställda är inblandade i dagliga affärer och besluten om företaget, desto mer kommer de att identifiera sig med företaget och hitta jobbnöjdhet. En demokratisk organisationsstruktur ger ...

Det balanserade styrkortet är ett ledningsverktyg som används för att utvärdera en organisation. I stället för att utvärdera organisationen på ett enda kriterium, mäter det balanserade styrkortet flera funktioner hos organisationen. Med ett balanserat styrkort mäter du dessa olika funktioner med lika stor vikt, så ett företag är bara ...

Medan många kontorsarbetare möts ibland för att fira en födelsedag eller njuta av morgon bagels, kan du lägga till lite äventyr och socialisering på din arbetsdag föryngra och stimulera dina anställda. Scavenger hunts, som skickar ut lag för att samla föremål och utföra små uppgifter, är ett enkelt sätt att få ...

En lagstadgad revision är en fördjupad granskning av företagskontroller, rutiner och finansiella redovisningssystem. En lagstadgad revisor granskar sådana kontroller i enlighet med riktlinjer som en regerings- eller industrigrupp utfärdar regelbundet. Försäkringsbolag, banker och mäklarfirmor måste lämna in ...

Det finns många upphandlingsförfaranden och processer, men det finns vissa förfaranden som bör vara gemensamma för alla upphandlingsavdelningar. Dessa inkluderar leverantörsval, begäran om information, anbudsinfordran, anbudsutvärdering, tilldelning av kontrakt och inspektion. .

Något nytt företag riskerar att börja, men enligt Patricia Schaefer på webbplatsen Business Know-How är brist på tillräcklig planering en viktig orsak till att nya företag misslyckas strax efter att de grundades. Detta beror på att planering ger fördelar som gör en organisation konkurrenskraftig och effektiv. Organisationer ...

Urvalsprocessen i mänskliga resurser är inte lätt. Ofta står cheferna för mänskliga resurser inför ett svårt beslut att anställa eller marknadsföra en person till en position eftersom det finns många kvalificerade sökande som kan göra jobbet. En bra personalchef är inte glad att helt enkelt anställa någon av de ...

Motivation är anledningen till att människor fullgör uppgifter. Motivation är en svår kvalitet att definiera som människor tycks ha många olika anledningar att göra saker de gör. Under hundratals år har forskare erbjudit många teorier från olika perspektiv (vetenskaplig, psykologisk, fysiologisk, ...

Konsolidering och centralisering är metoder för att kombinera funktionerna i flera avdelningar i en organisation till en enskild avdelning. Informationsteknik är ett bra exempel - många organisationer började förvärva datorer på avdelningsnivå, med "experter" i varje avdelning ...

En arbetstagares beteende beror på en blandning av interna och externa faktorer, av vilka vissa är mer framträdande än andra. Interna faktorer är de som ligger inom företagets direkta kontroll, såsom politik, arbetsflöden och kontors kultur. Externa faktorer, under tiden, är de som inte är direkt i ...

En av de viktigaste rollerna för bolagsstyrning är att se till att strategiska beslut fattas i intresse för dem som har en andel i framgångsrika resultat. Styrelserna har alltmer blivit mer fokuserade på aktieägarna, men en förändring kan komma att inträffa. Intressenter intressenter, som ...

Management är processen att planera, organisera, leda och styra resurserna inom en organisation för att uppnå ett företags övergripande mål. Ett företags ledningsgrupp planerar och sätter upp mål, genomför strategier och tilldelar uppgifter för att säkerställa att förvaltningsmålen är uppfyllda. Ställa in ledningsmål och tid ...

HR-utvärderingar är en mycket viktig process för organisationer att genomföra. HR-utvärderingar, om de görs korrekt, kommer att belöna anställda som arbetar i företagets intresse och rätta till dem som inte är det. Det finns inget enda utvärderingssystem som kan användas för alla företag, men det finns en ...

Teambyggande aktiviteter och överlevnadsspel är ett bra sätt för gruppledare, lärare, chefer eller regissörer att samla människor - oavsett om de är på träning eller konferens för arbete, eller i en ungdomsgrupp eller i läger. Istället för att använda dyra material som måste köpas, få tillgång till dessa aktiviteter gratis på ...

Vid något tillfälle måste de flesta affärsmän ge en presentation för ett möte. Presentationen kan vara mer informell om en individ möter sin avdelning eller är extremt formell vid hela möten eller konventioner. Presentationer kan ta mycket tid att förbereda. Dessutom får folk vanligtvis ...

Operations Research, eller OR som det allmänt hänvisas till, är en management science. Det gör omfattande användning av matematiska och vetenskapliga fält. Operationsforskning handlar om att hitta lösningar på komplexa problem och scenarier. Modelingstekniker och algoritmer används expansivt. Operationsforskning ...

En Pareto-analys är en observation av orsakerna till problem som uppstår i antingen en organisation eller det dagliga livet, som sedan visas i ett histogram. Ett histogram är ett diagram som prioriterar orsakerna till problem från största till minst svåra. Pareto-analysen är baserad på Pareto-principen, även känd som ...

Finansiell riskhantering är ett viktigt inslag i alla framgångsrika affärer. Team av specialiserade anställda leder ett företag genom finansmarknadens skumma vatten och skapar strategier för att undvika förluster och maximera vinsten så mycket som möjligt. Processen är långt ifrån en exakt vetenskap och kräver en viss ...

Mänskliga resursuppföljningsplanering är mycket kritisk för att upprätthålla och upprätthålla en sund arbetsmiljö i organisationen. När en överhängande ledande ledig tjänstgöring i organisationen arbetar HR-avdelningen och toppledningen i nära samarbete för att hitta en lämplig kandidat till jobbet. ...

En linje och personalstruktur är en något föråldrad syn på en stor företagskultur. Ett linjepersonal omfattar linjedepartementer, till exempel tillverkning och marknadsföring, som är ansvariga för köregenskaper för företaget. Personalavdelningen, som bokförings- och personalresurser, erbjuder internt ...

Att bli tillverkningsanläggning med nollolyckor kräver mer än att utföra nyhyresutbildning eller dela ut säkerhetsböcker. Det innebär fullt engagemang från ägaren på ned samt en säkerhetskultur som leder till det absoluta minimala olyckor och skador. Resultaten kan innefatta ökad moral, högre ...

Lockout / Tagout (LOTO) är ett system för förfaranden för att skydda industrins anställda mot oväntad utsläpp av farlig energi i samband med utrustning och industriella processer. Farlig energi kan ha formen av elektrisk, mekanisk, kemisk, termisk, hydraulisk och pneumatisk. Någon utrustning som ...

Manpowerplanering är avgörande för hur en organisation fungerar väl. Det är en process där personalavdelningen försöker placera rätt antal anställda i lämpliga positioner baserat på deras kompetens och i den lämpligaste tidsramen för att möta organisationens behov. HR ...

Flödesdiagram är visuella diagram eller kartor över en process. Ett bra flödesschema ger en stegvis beskrivning av processen med hjälp av standardiserade symboler kopplade med linjer och pilar som illustrerar förhållandet mellan steg. Flödesschema är inte bara för datorprogrammerare. De är användbara verktyg för att hantera affärer ...

Fingeravtryckssökningssäkerhetssystem minskar möjligheten till identitetsstöld genom en annan anställd med hjälp av en medarbetare RFID-märke eller annan form av identifiering för att komma åt säkra områden. När en anställd kommer till jobbet, är allt de behöver göra genom att dra fingret över en kudde och programvaran matchar deras identitet ...