Förvaltning

Vid någon tidpunkt kommer nästan varje arbetsplats att uppleva konflikter mellan medarbetare. Konflikt är dock inte nödvändigtvis en dålig sak. Konflikt uppkommer när frågor på arbetsplatsen måste lösas. Att hantera konflikten på rätt sätt kan leda till att alla parter uppmanas att hjälpa till att lösa problemet ...

Uttrycket "enterprise wide" kan täcka mycket mark, allt från mjukvara som erbjuder ett centralt lagringssystem som alla kan få tillgång till en strategi för att hantera ett visst projekt i alla avdelningar. Mer allmänt är företagsbredd ett uttryck som anger faktum en viss operation eller ...

En effektiv arbetsplats kräver anställda som vet hur man arbetar tillsammans för att få jobbet gjort. När samarbetet bryts ner är resultatet en missnöjd personal och minskad produktivitet. Kunniga chefer förstår vikten av samarbete mellan medarbetare och främjar en kooperativ arbetsatmosfär.

Negativa beteenden hos anställda kan sänka moralen och produktiviteten. Vissa beteenden, såsom stöld och drickande på jobbet, är allvarliga för att motivera omedelbar uppsägning, medan andra behöver åtgärdas innan de blir allvarliga. Om en arbetsgivare måste disciplinera en anställd på grund av negativa ...

Ledarutbildning kan vara avgörande för framgången för ett företag. Ledare har ett omfattande ansvar i ett företag, från att hantera anställdas relationer för att säkerställa att verksamheten förblir lönsam. Eftersom förvaltningsansvar är komplicerade, och inte exakt självförklarande, kan ledarutbildning vara mycket ...

Kritiska framgångsfaktorer (CSF) är kärnelement i verksamheten som den anser vara viktigast för den långsiktiga framgången. Som en del av strategisk utveckling och företagsplanering utvecklar företagen ofta en lista över GSR som motsvarar deras uppdrag och primära mål.

En styrelse (BOD) utgör högsta auktoritet vid styrning av ett bolag och innefattar valda personer som representerar aktieägares intresse. De säkerställer att de strategiska besluten av verkställande direktören (VD) bäst skyddar och gynnar alla som äger ägarandel i ...

På ett arbetsplats innebär hantering av intressentrelationer att man handlar med kamrater, överordnade, underordnade, affärspartners, kunder, kunder, leverantörer och volontärer. Även om det kan tyckas att var och en av dessa människor borde veta sitt eget ansvar och mål, och att hantera var och en är slöseri med tid, ...

En kvalitetssäkringskontroll är en process som genomförs antingen av en intern eller extern revisor som hjälper till att säkerställa att en organisations system är på plats och följs.Syftet med revisionen är att uppmärksamma nödvändiga förbättringar och se till att lagar och regler uppfylls i ...

Många företag har arbetsplatsbedömningar i hopp om att samla användbar information för att fatta beslut om löner, personal, mål och prestanda. Om du tänker på att genomföra bedömningar på arbetsplatsen, var medveten om att positiva effekter kan uppvägas av negativa resultat. Väger den möjliga ...

Anställningsprocessen kan vara en skrämmande utsiktsplats för arbetsjägare, som måste skapa övertygande försäljningsställen om sina kvalifikationer genom att använda CV och omslag, genomgå flera jobbintervjuer och slå ut andra kvalificerade kandidater. Men anställningsprocessen kan också vara ansträngande för arbetsgivare. Screening ...

Felintervjufrågor kan leda till ett beklagligt hyresbeslut. I en artikel för "Entreprenör" säger Adam Fusfeld att intervjufrågor borde minimera en arbetskandidatens förmåga att överdriva och ljuga och ge dig glimt av kandidatens sanna personlighet och förmåga att ...

Säkerhetsövervakningsverksamheten bidrar till att skydda ett företag från hot inom företaget, liksom från yttre hot. Interna säkerhetsaktiviteter fokuserar på medarbetare och anställdas säkerhet, samt datanätverket och skyddar företagets information. Intern säkerhet skyddar också mot inre hot ...

Att skapa en arbetsplats som är säker, produktiv och trevlig kräver en maximering av god praxis och minimering av dåliga rutiner. Ett företag som tränar sin personal att arbeta tillsammans på grundval av, kan ständigt förbättra kvaliteten på både arbetsplatsen och produkten. Bra moral och en gemensam vilja att ...

"Vår isbergsmältning" av John Kotter och Holger Rathgeber är en fabel om att hantera förändringar. Det berättar om en koloni pingviner som bor på ett isberg som upptäcker att deras isberg kan smälta. Eftersom förändring (som att flytta till en annan plats) är svår, går de igenom åtta ...

Både kemi- och civilingenjörerna har spelat roll i att förvandla och främja den globala utvecklingsagendan. Dessa två discipliner varierar i sin omfattning och kan vara lika krävande när det gäller skolning och övning. Matematik och vetenskap är avgörande för att man ska utbilda sig i dessa roller.

Anställda kan vara professionella, kvalificerade och erfarna, men de är fortfarande mänskliga och fortfarande mottagliga för känslor bättre kvar utanför arbetsplatsen. Jalousi, ilska, rädsla, sullenness och oro kan uppstå i näringslivsmiljöer när som helst, men dessa negativa känslor förvärras när favoritism äger rum. ...

Analytiska färdigheter i förvaltningen definieras ofta som förmågan att bryta problem i delar för att se relationer eller interdependenser. Chefer med analytiska förmågor planerar bra och leder projekt framgångsrikt. De kan exakt prognosera finansiella resultat och utveckla planer för att möta mål och mål. ...

Den organisatoriska livscykeln består av fyra huvudfaser: uppstart, tillväxt, löptid och nedgång. En organisation börjar som ett koncept och växer så småningom och blir alltmer komplicerat. När organisationen når mognad är fler intressenter involverade och ytterligare resurser krävs för framgångsrik ...

Att bygga starka relationer med både interna och externa intressenter är avgörande för framgången för moderna organisationer. Många organisationer innehåller åtgärder som är avsedda att skydda och förbättra samhällets välfärd som helhet. Dessa åtgärder, som vanligen kallas organisatoriska sociala ...

Organisatoriskt engagemang är när en medlem i en viss grupp identifierar sig med gruppen och är villig att arbeta intensivt på dess vägnar. I dessa fall tar en organisatoriskt engagerad person en stor del av sin personliga identitet ur gruppen och har positiva föreningar med den. Detta är inte detsamma som ...

Ett diagram är en grafik som är utformad för att kommunicera information. Detta kan uppträda på olika sätt från den symbolbaserade "Do not Walk" tecknen som du ser på gatan varje dag, till cirkeldiagrammen som bryter ner kostnadsprocenter i näringslivet. Diagrammen ger ett alternativt sätt för människor att ansluta ...

Goda ledare utvecklar produktiva team, effektiva system och en positiv företagskultur. Men gott ledarskap händer inte bara. Goda ledare har positiva personliga egenskaper, såsom integritet, engagemang, vision, en känsla av rättvisa och kreativitet. Och bra ledare vet hur man inspirerar bäst i ...

Kommunikation är den process genom vilken individer och företag överför meddelanden mellan eller mellan varandra. Medan många kommunikationsformer existerar är verbal kommunikation ganska vanlig eftersom det bara kräver att en enskild person kan verbalera ord för att förmedla ett meddelande. Men verbal kommunikation har viss ...

Eftersom de flesta byggprojekten genomförs på anbuds- och kontraktsbasis måste arbetets omfattning klart definieras innan det faktiska arbetet börjar. Under byggprocessen kan en rad olika orsaker leda till förändringar. En bytesorder, ett tillägg till det befintliga byggavtalet, täcker kostnaden för ...