Förvaltning
Vår moderna förståelse av etik har sina rötter i grekisk antikvitet och i Sokrates i synnerhet. Före Sokrates var den grekiska filosofin oroad över frågor om naturen. Sokrates vred sin kritiska blick på människorna själva. Etik, i Sokrates mening, berör vårt offentliga liv och inte bara vår ...
En prestationsöversikt är ett dokument som syftar till att bedöma anställda om hur bra de fullgör sina arbetsuppgifter. Bedömningen ska skrivas med konkreta exempel för att hjälpa dina anställda när förbättring är nödvändig och att rekommendera dem när prestanda är i nivå med eller högre än dina förväntningar som en ...
Viktiga resultatindikatorer (KPI) används av företagen för att mäta framsteg. När en organisation analyserar sitt uppdrag, identifierar intressenterna och definierar sina mål, utvecklar det ofta KPI för att övervaka dessa mål. Dessa mätningar överenskommas ofta av ledningen. KPI: er varierar från företag till företag, men alla ...
Upprättande av specifika mål och en plan för att uppnå dessa mål uppmuntrar till förbättrade prestations- och affärsresultat som ger värde till en organisation. Att integrera SMART-mål i en handlingsplan kräver att målen är specifika, (M) mätbara, (A) uppnåliga, (R) realistiska och (T) i rätt tid. ...
Kontroller för överensstämmelse granskas för att undersöka organisationens processer och förfaranden. Dessa recensioner är i överensstämmelse med avtalsavtal och / eller regeringsbestämmelser. Krav på överensstämmelse avslöjar eventuella problemområden som ger möjlighet till böter och tvister. Överensstämmelse granskning recensioner involverar ...
När du arbetar i en atmosfär som inte är vänlig eller gästfri för anställda, anses den vara en fientlig arbetsmiljö. Denna typ av miljö är mycket skadlig för anställdas moral. Beroende på graden av fientlighet kan det också leda till våld på arbetsplatsen. Av dessa skäl är det viktigt att du rapporterar ...
När du hanterar ett arbetslag är det viktigt att definiera roller för varje medlem tidigt. Om du inte gör det blir dina lagmedlemmar förvirrade och osäkra på hur de ska gå vidare med projektet. Kraftkamp kan uppstå eftersom medlemmar inte är säkra på vem som äntligen är ansvarig för att fatta beslut om specifika ...
Att skapa ett mer objektivt system och involvera fler människor är två kärnstrategier för att eliminera bias i utvärderingar.
Många anställda fruktar inför en annan årlig prestationsbedömning, men de hoppas på det bästa och är angelägna om att lära sig hur mycket löneökningen eller bonusen är. Handledare och chefer slänger också av den här årliga händelsen eftersom det kräver uppriktig feedback om anställdas prestanda som ibland slutar i förvirring eller ...
Människor som söker en modell av etiskt beteende har många alternativ, till exempel vänner, lärare, föräldrar och prästerskap. I affärsområdet kan chefer ses som exempel på både etiskt beteende och socialt ansvar. Demonstrationen av etiskt beteende kan vara mer internt, med anställda som demonstrerar ...
Ökande hastighet är i allmänhet det yttersta målet för paketeringsreformen. Personer med ansvar för dessa grundläggande fabriksdelar är ofta angelägna om att öka hastigheten med vilka lådor kan packas, eftersom tiden är pengar i verksamheten av denna typ. Om du letar efter sätt att förbättra din packningslinje ...
Sarbanes - Oxley Act av 2002, även kallad SOX, är utformad för att förhindra mer finansiella debacles som Enron och WorldCom. Sedan 2003 måste verkställande direktörer och finansdirektörer av offentliga företag svära under ed att deras företags finansiella rapporter är fullständiga och korrekta. Med andra ord kräver SOX-överensstämmelse ...
Att skriva ett företagsuppdrag kommer att hjälpa dig och dina medarbetare fokusera på ett gemensamt mål och ge alla en riktmärke för att mäta prestanda.
Dina företagspolicyer och rutiner är de regler du lägger ned för den dagliga driften av företaget. Policyn och rutinerna är baserade på vad som är bäst för företaget och anställda samt de rättsliga riktlinjer som anges av federala, lokala och statliga myndigheter. Politiken och rutinerna är dynamiska som de ...
Politisk utveckling är en av de viktigaste aspekterna av ett företag, eftersom politiken skapar en ram för att bygga en solid grund för framgång för företag. Den vägledning och struktur som organisationspolitiken ger kan göra eller bryta ett företag. Arbetsplatspolicy är ett krav för att främja jobb ...
Företagen använder arbetstagarens åtaganden att inrätta en företagskultur som tjänar inom intresse för ett visst område av företagets etik. Anställda kan vara skyldiga att teckna ett kontrakt som en beteendestandard, försäljningsmål eller kundnöjdhetsbelöning. Företag kan använda ett löfte för att motivera och uppmuntra ...
Det finns många fördelar med rollspel på arbetsplatsen, som det faktum att det låter människor empati med varandra och skapar en mer sammanhängande arbetsmiljö. Det gör det också möjligt för anställda att öva att göra misstag utan att ha några allvarliga följder och få dem att delta interaktivt i en lektion. Men ...
Övervakning och utvärdering av upphandlingsförfaranden är en integrerad del av förvaltningen av en organisation. Upphandlingsprocessen förtjänar en hög grad av uppmärksamhet från ledningen för att säkerställa att den inte faller i byte mot bedrägeri och korruption. Anskaffningsförfaranden måste inkludera effektiva kontroller för att uppnå ...
Alla lider av rollkonflikt. Denna form av social kamp kan leda till ytterligare komplikationer i ditt dagliga liv. Människor som måste genomgå stressiga rollkonflikter och har problem med att hantera dem är mer benägna att misslyckas och socialt uppdelade. Familj, professionell, social och personlig ...
Vi har alla jobbat i kaotiska kontor - papper och annat material har staplat upp i staplar, personal är frustrerad och osäker på sitt ansvar, och ledningen är inte nöjd med vad personal blir klar. Hur kan du få kontoret att springa smidigt? Att ha tydliga rutiner för att personalen ska följa kommer att hjälpa ...
Verifiering av anställning är en viktig del av rekryteringsprocessen för företagen. I en tid där Internet, Photoshop och andra tekniska bedrägeribekämpningsmetoder existerar är det viktigt att anspråk hos sökande verifieras. TriNet, ett företag i San Leandro, Kalifornien, bedriver personalresurser ...
Kontraktshantering är praxis att se till att parametrarna i ett kontrakt följs i enlighet med de riktlinjer som beskrivs i själva kontraktet. På grund av detta måste kontinuerlig hantering av kontraktets livscykel följas för att säkerställa att kontraktet är uppfyllt i rätt sammanhang. ...
Att konfrontera dåligt anställningsbeteende är en svår uppgift som de flesta chefer hanterar vid någon tidpunkt i sin karriär. Dåligt anställningsbeteende kan hänvisa till en rad olika brott - sub-par jobbprestanda, skvaller, klädkodsbrott, dåliga kundrelationer - och varje måste adresseras på ett professionellt sätt av ...
Ett ständigt ökande antal företag stämmer med de stigande kostnaderna för vården för sina anställda genom att genomföra hälsovårdsprogram för anställda. När det är klart, kan dessa förebyggande program ha stor ekonomisk inverkan. Enligt en artikel från personalresurs Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...
Att hantera en grupp människor som de arbetar tillsammans för att slutföra ett projekt kan vara ett projekt i sig. Att balansera anställdas och företagets intressen kan vara svårt. Kommunikation av dina förväntningar är avgörande för att projektet ska bli genomfört till bästa möjliga av dina och dina anställdas förmågor.
