Förvaltning

Attrition är inte ett ord som många företag vill höra, om det inte är förknippat med sina konkurrenter. Attrition är i huvudsak ett långsamt förfall av ett företag. Om ledningen inte vidtar åtgärder för att stoppa avlidningen, kommer arbetskraften att krympa, produktionen stannar och företaget kommer sannolikt att gå i konkurs.

Karaktär eller personliga egenskaper går hand i hand med arbetsetiken och kan enkelt skilja dig från dina arbetskamrater. Josephson-institutets "Sex Pillars of Character" är de som utgör grunden för etiska regler. Tecken kan göra skillnad mellan att uppnå dina professionella mål och inte, för att ...

Självbetjänade personalresurser möjliggör för anställda att uppdatera information, visa lönesätt, bjuda på lediga jobb och läsa företagspolicyer. Systemen minskar arbetsbelastningen för personalpersonal och kan sänka administrativa kostnader i organisationer. Självbetjäningens självbetjäningssystem erbjuder erbjuda fördelar till en ...

Den amerikanska Heritage Science Dictionary definierar entropi som ett mått på störning eller slumpmässighet i ett slutet system. Definitionen hävdar att när ett system blir mer oordnat blir dess energi jämnare fördelat och mindre kan arbeta, vilket leder till ineffektivitet. Företagsorganisationer är antingen organiska eller ...

Samlingar är ett jobbigt jobb, oavsett hur bra lönen eller fördelarna är. Det är en konstant glädje av människor som är oförskämda, vaga eller annars inte intresserade av att prata med din personal. Inleda några roliga spel som inte bara låter dina samlingar personalen koppla av och ha kul, men det kommer också att vara ...

Medarbetarutvecklingsprogrammen gynnar både företaget som helhet och de anställda. Väl utvecklade medarbetare med rätt utbildning och professionella mål fungerar ofta bättre än anställda som får liten utveckling eller utbildning genom sin arbetsgivare. Bättre utföra anställda hjälper företag att lyckas, och ...

Konceptet intressenter är bekant för ideella arenan. Kommersiella företag har dock också intressenter, varav många är avgörande för företagets verksamhet och framgång. Kritiska intressenter varierar för olika branscher och enskilda företag. Att identifiera kritiska intressenter kan betyda ...

När en anställd överskrider gränser, sätter han ofta andra i besvärliga positioner. Övergripande gränser kan innefatta läsning av konfidentiellt pappersarbete, fråga anställda alltför personliga frågor eller övervakning av handledarens auktoritet. När anställda medvetet och upprepade gånger överstiger professionell och personlig ...

Att hålla kunderna glada och nöjda är en integrerad del i framgången för alla affärer. Kundtjänstutbildning är ett viktigt verktyg för alla anställda som arbetar inom en serviceindustri. Det finns olika metoder tillgängliga för kundservice utbildning, alla med egna fördelar och nackdelar. Vägfördelarna och ...

Låg omsättning innebär att ett företag har ett relativt litet antal anställda lämnar under en given period i förhållande till de anställda som anställdes eller anställdes i början av den perioden. Typiskt beräknad som en procentandel av de totala anställda på årsbasis, erbjuder företagsomsättningsdata en glimt vid rekrytering och behållning ...

Om du vill att andra ska överväga dina idéer och åsikter, bör du vara bra på att påverka dem. Du kan få stöd för dina idéer och stöd som ledare om du är bra på att påverka andra. I ett organisatoriskt sammanhang, särskilt om du har en ledningsroll, bör du kunna påverka andra för att genomföra ...

På arbetsplatsen definieras nepotism som individer som visar favoritism till familjemedlemmar och vänner genom att ge dem jobb eller ge dem kampanjer baserat på deras relationer, inte kompetens. Många anställda anser nepotism som en orättvis arbetsplatspraxis. Eftersom så många individer har en negativ åsikt ...

Företagsledning kräver att enskilda personer fattar beslut om olika typer av situationer i företag. Ett viktigt område för företagsledning är lager, vilket skiljer sig från de tekniker som används för normal butikshantering.

Att upphandla ett kontrakt innebär att erbjuda en annan person eller ett företag ett erbjudande om pengar till en tjänst enligt Västens Encyclopedia of American Law. Att anlita ett kontrakt är en gemensam rättsprocess för större projekt - de där ett företag erbjuder att leverera varor, jobba eller köpa ett annat företag. A ...

Traditionellt har chefer och företagare försökt lösa problem eller förbättra effektiviteten genom att bryta ner produktionsprocessen i sektioner och ta itu med problem i varje segment av verksamheten. Vissa akademiker hävdar att du bör tillämpa systemtänkande på ditt företag när du konfronteras med ...

I de flesta fall blir en företags organisationsstruktur mer hierarkisk över tiden. En hierarkisk struktur skapar inte bara en mer formell organisationsdesign, men det förtydligar också roller och ansvar för anställda på alla nivåer. Som MindTools.com noterar, klargör roller och ansvarsområden att ...

En känsla av lustlöshet och förtvivlan tar ofta kontoret efter lunch och strax före arbetsdagen slutar klockan 17.00. Casey Hawley, författare till boken, "201 sätt att vända någon anställd till en stjärna", förklarar att ett kontor är fyllt av frestelser för den omotiverade arbetaren: direktmeddelanden, onlinespel ...

Lagbyggnad är inte alltid en lätt uppgift för någon chef eller handledare i en organisation. Genom att genomföra intressanta och innovativa tekniker, som jägare, vid reträtt, möten eller andra evenemang, kan det emellertid bidra till att främja en anda av samarbete, förtroende och lagarbete. En scavenger-jakt kan vara roligt ...

Företagen använder möten för att presentera anställda med ny information, begära feedback och uppföljning av pågående projekt. Ofta planerar chefer och företagsägare också möten för att tjäna som motiv för sina anställda. Du kan använda möten för att få anställda glada över att öka försäljningen, en ny ...

Hotande beteende på arbetsplatsen kan inte vara mer än ett sätt för en anställd att blåsa av ånga eller det kan leda till våldsamma episoder. Förvaltningen ska utvärdera en anställd som hotar andra anställda och vidta åtgärder baserat på allvaret av situationen. Anställda som gör detaljerade och specifika hot kan vara ...

Att vara en regissör för spelarutveckling i NBA tar ett brett utbud av färdigheter. Med bara trettio positioner tillgängliga i ligan är det svårt och skrämmande att säkra en sådan position. Dessutom är synligheten hos ett NBA-team på display för allmänheten att kritisera, och frontkontoret är ganska ofta målet ...

Låg produktivitet för ett företag är inte bara ett personalproblem. det har också ekonomiska konsekvenser. Effekterna av låg produktivitet kan snabbt skada ett företags intäkter och göra det svårare att betala räkningar och bibehålla tillväxten. Att identifiera orsaken till låg produktivitet kräver en grundlig undersökning av produktionen ...

Att komma fram till kreativa sätt att få anställda att interagera med varandra under orientering är sannolikt den svåraste delen av träningen. Det finns bara så många knep som en facilitator kan dra från en hatt. Ett effektivt knep är dock att stimulera samtal, engagemang och personlig interaktion. Uppmuntra hela ...

När varje anställd agerar i takt med andra kan samarbetet vara ovärderligt för företagets verksamhet. Hemligheten med denna framgång är att ha en handlingsplan för handlingsplaner, där anställda satsas på att försöka utföra det. Inklusive medarbetare i utvecklingen av en handlingsplan för samarbetet garanterar ...

Medarbetare som lämnar ett företag på grund av pension eller att ta en annan ställning kan be om utgående intervjuer för att diskutera sin tjänstgöring med företaget. Under intervjun kan arbetstagaren erbjuda en mängd olika observationer om företaget, kvaliteten på sitt arbete och hur det behandlar anställda. Vissa arbetsgivare kan göra ...