Förvaltning

På arbetsplatsen finns det en mängd olika situationer som du behöver skriva arbetsplatsdokument som framstegsrapporter, brev och direktivnoter. Du kan behöva skapa mer komplexa kommunikationsformer som muntliga och video presentationer, förslag, instruktionsböcker, tekniska beskrivningar och webbsidor. Du får ...

Informationsteknologi (IT) fungerar som en väsentlig del av ledningskommunikation, vilket är kommunikation mellan chefer och deras anställda. Att veta hur man effektivt utnyttjar informationstekniken hjälper dig att bättre kommunicera med dina anställda.

Fysisk utseende kan ha en omfattande inverkan på ditt yrkesliv. Det kan påverka hur dina arbetsgivare behandlar dig och hur mycket aktiekunder lägger i dina förmågor, oavsett din faktiska kompetensnivå. Även om ditt företag inte har en offentliggjort klädkodspolicy, uppmärksammar vad ditt utseende ...

Med tanke på hur mycket tid människor spenderar på jobbet är det oundvikligt att vissa kommer att utveckla romantiska känslor för medarbetare. Många framgångsrika relationer spårar sina rötter till arbetslivsromaner, men de har potential att störa arbetsprestanda och moral. Företagspolitik som adresserar arbetsplatsen romanser kan ...

Kommunikationsteknik har haft både positiva och negativa effekter på organisationskommunikation, vilket är kommunikation mellan personer i samma organisation. Organisationer du tillhör att använda organisationskommunikation för att skapa kommunikationsmönster och system.

Fokusera på medarbetarens beteende och inte hans personlighet med hjälp av en teknik som kallas positiv disciplin. Positiv disciplin är ett sätt att motivera medarbetare att korrigera områden där de inte uppfyller sina krav. Detta tillvägagångssätt kräver också att cheferna känner igen var anställda har ...

Etik i näringsliv kan identifieras som organisationens vilja och förmåga att bedriva sin verksamhet på ett moraliskt sätt. Organisationer som är engagerade i etiskt beteende utvecklar vanligtvis specifika mål i samband med en skriftlig etikett. Att sträva efter att uppnå etiskt beteende kan ge ett antal ...

Att hålla reda på hur många timmar arbetstagarna arbetar är en stor del av arbetskraftshanteringen i de flesta företag. Det är svårt för de mänskliga resurserna och bokföringsavdelningarna att kontrollera hur mycket du ska betala utan att ha rekord av arbetade timmar. Anställda gör ibland misstag och glömmer att klocka in när de borde. Detta ...

För att leverera en bra produkt eller tjänst till kunder måste alla företag anställa och behålla kompetent personal. Småföretagare kan hantera denna funktion direkt tillsammans med företagets andra ansvarsområden, men medelstora och stora företag ägnar specialiserad personal för att hantera sina personalresurser. Denna personal ...

En väl genomförd gruppuppbyggnad kan förbättra moralen och öka produktiviteten. Värdgruppsbyggande aktiviteter för att binda en grupp människor och eliminera potentiella konflikter. Det finns gott om lagbyggnadsövningar som inte kräver rekvisita och gäller för många typer av team och individer. När man modererar teambyggande ...

Chefer behöver information för att utvärdera vad som händer i en extern och intern miljö. Regressionsanalys är en av de kvantitativa modellerna som chefer använder för att studera beteendet hos semi- variabla kostnader och separera de fasta och de rörliga elementen. Chefer föredrar regressionen ...

Demoraliserade arbetstagare är dåliga för företagets produktivitetsnivåer och kvaliteten på kundservice. Låg anställd moral kan härröra från en mängd olika källor, bland annat från ledningens handlingar och det exempel som överordnade väljer att sätta för arbetare på lägre nivå. En noggrann undersökning av arbetsplatsen är ...

En chefs kontrollpanel avser hur många anställda som chefen övervakar. En chef med ett brett spektrum av kontroll övervakar många anställda, medan en med en smal spänning övervakar bara några. Ett stort kontrollpanel kan ha positiva eller negativa effekter, eller en blandning av båda, beroende på hur verksamheten är ...

Personalfunktionen i en organisation innefattar alla processer som följs vid rekrytering av personal, från att ställa in standarder för potentiella medarbetare att hålla journaler och bestämma ansöknings- och intervjuprocessen. Organisationer med mer än en enhet, till exempel detaljhandelskedjor med butiker i hela ...

Generellt har arbetsgivare bred behörighet att elda arbetare när som helst av någon anledning, så länge som avfyrningen inte bryter mot ett anställningskontrakt och inte utgör olaglig diskriminering. När ett företag vill avfyra en anställd som har blivit avfallen, måste cheferna trösta sig extremt ...

Intervjuer för ett jobb du vill kan vara spännande och kanske till och med låta dig känna dig hoppfull. Men när du tittar på din ansökningsstatus och hittar systemet visas "i väntan" är viss förvirring och oro bara naturligt. Eftersom företag och till och med statliga organisationer använder olika system och terminologi, ...

Att förstå ineffektiva kommunikationstekniker kan hjälpa dig att förbättra dina kommunikationsförmåga på arbetsplatsen. Några av de mest ineffektiva teknikerna, som att skrika i ilska, lura andra eller helt enkelt inte lyssna kan verka självklara, men ibland uppträder de på subtila sätt. Kommunikation innebär kropp ...

Personalavdelningen spelar en viktig roll för att bestämma en organisations kultur. Det utvecklar och genomför policyer och förfaranden inom viktiga områden som anställning, ersättning, förvaltningsrelationer och anställningsbeteende och beteende. Besluten från HR-avdelningen kan ha ...

Vissa organisationer använder den tre-tiers organisationsstrukturen. En effektiv organisations struktur möjliggör övervakning av de olika komponenterna inom. För detta ändamål har en tre-tierstruktur vissa fördelar. I en tre-tierorganisation flyter kommunikationen vanligtvis från toppen ner, med lite ...

När lagbyggnadsverksamheten uppstod först är okänd, men de blev populära på 1920-talet och 1930-talet. Teambyggande aktiviteter är ett användbart verktyg för chefer att anställa för att ta itu med ett brett spektrum av problem på arbetsplatsen, från ökad kommunikation till ökad produktivitet. Välj en gruppbyggnadsaktivitet som passar ...

Företag och organisationer anställer en styrelse för tillsyn och vägledning. Styrelseledamöterna är antingen verkställande eller ej. Verkställande direktörer hjälper till att driva verksamheten eller organisationen dagligen, medan ingen direktörer - även kallade externa, oberoende eller externa styrelseledamöter - ...

Företagen byter av flera specifika skäl. All verksamhet ändras dock av interna eller externa drivrutiner. Interna förare är innovativa ledarskap, överlevnadsinstinkter eller finansiella mål. Externa förare är samhällsrörelser, teknisk utveckling, ekonomisk verklighet och kundkrav. ...

Funktionsfärdigheter och arbetsansvar är olika mänskliga resurser, men att anpassa varandra med varandra är viktigt för strategisk HR. Funktionella färdigheter är överförbara färdigheter som en anställd kan använda i olika arbetsmiljöer eller situationer. Jobansvar är specifika uppgifter eller uppgifter som en anställd är ...

Enligt en guide till Knowledge Management Knowledge Management (PMBOK Guide) är ett projekt en tillfällig strävan att skapa en unik produkt eller tjänst. Det första branschstandardsteget för att uppnå målen och målen för projektet är att skapa ett projektcharter.

Skillnader mellan nuvarande och tidigare anställda kan komma till rätta. Arbetstagaren kan ha handlat felaktigt och kostade företagets verksamhet. Arbetsgivare stämmer också för tidigare anställda för stöld, stavar företagshemligheter eller begär företagets kunder efter att arbetstagaren lämnar företaget. Arbetsgivare har stämts ...