Förvaltning

Kontantutbetalningar är hur en organisation, som ett företag eller en offentlig myndighet, styr sin användning av medel. Utbetalningar görs till olika delar av verksamheten eller olika konton som ställs in för ersättningar till anställda och andra användningsområden. Organisationer utvecklar interna kontroller, eller själv skapade regler och regler, för ...

Etik är en komplex serie värderingar som styr mänskliga handlingar. Många individer leder av etik både i deras personliga liv och i arbetslivet. De etiska begränsningarna som leder dessa individer i varje arena är emellertid inte nödvändigtvis desamma. Även om det vanligtvis finns några överlappningar, personliga och ...

Medarbetare, handledare och chefer arbetar tillsammans för att möta individuella, avdelnings- och företagsmål. Varje person bidrar till att team, avdelning eller företag övergripande lyckas eller hamnar och varje måste förstå de uppgifter och ansvarsområden som är relaterade till hans ställning. Utveckla en positiv och produktiv ...

Teambyggande aktiviteter hjälper någon grupp att hitta en känsla av sammanhållning och samarbete. Från studentens idrottslag eller akademiska grupper, till vuxna i en företagsamhet, är gruppbyggnadsövningar som riktar sig till följande anvisningar användbara. Lag lär sig att lyssna på handledare instruktioner och varandra medan de arbetar till ...

Intervjuer är en av de mest använda datainsamlingsmetoderna inom kvalitativ forskning. I affärer använder ledningsanalytiker och marknadsforskare intervjuer för att få chefernas perspektiv och mätare av konsumenternas preferenser. Stilar av intervjuande tekniker inkluderar det formella strukturerade tillvägagångssättet och de mer ...

Mål är specifika resultat eller avsiktsförklaringar som ger riktning för det uppdrag som ett företag eller en organisation bestämmer sig för att uppnå. Varje företag som vill hålla sig uppdaterat med sina konkurrenter måste formulera en plan som beskriver de strategier som verksamheten kommer att anta för att uppnå sina mål. Att ...

Cheferna vill ha kompetenta och framgångsrika anställda, och utbildning är avgörande för att uppnå ett framgångsrikt team av anställda. Begreppen "utbildning" och "utveckling" är två ordledare som hör regelbundet och skillnaden mellan dem är avgörande för att utveckla en solid och pålitlig arbetskraft som är konkurrenskraftig och beredd att ...

Arbetsgivare som överväger individuella utvärderingssystem vs teambedömningssystem väger för och nackdelar med att utveckla och implementera ett prestationshanteringssystem som arbetar i företagets och dess anställdas bästa intresse. Teamvärderingssystem har sina fördelar när de försöker utvärdera varje lag ...

En chef kan missbruka en anställd på många sätt. Missbruk kan komma i form av våld, mobbning, trakasserier, verbal skrämmande eller något beteende som skapar en fientlig arbetsmiljö. En chef kan också missbruka en anställd på mer subtila sätt genom orättvis behandling eller undergräva en arbetares inkomster eller åsikter. ...

Termen organisationsstruktur refererar till hur människorna i en organisation är grupperade och till vilka de rapporterar. Ett traditionellt sätt att organisera människor är av funktion. Vissa vanliga funktioner inom en organisation är produktion, marknadsföring, personal och redovisning.

En personalresurs specialist arbetar inom din HR-avdelning och hanterar specifika uppgifter som utsetts av din avdelningschef. Dessa arbetsuppgifter varierar beroende på företagets behov, från intervjuer och anställning till förmåner och ersättning. Denna position är ofta en tillgång till mänskliga resurser och, beroende på företag ...

Säkerhetsmöten ger kommunikation till anställda och säkerställer att säkerhetsplanen genomförs enligt planen. Säkerhetsmöten ska hållas minst en gång per månad och ha en ledningsrepresentant närvarande.

Människor förvirrar ofta begreppen "stakeholder" och "shareholder." Medan en aktieägare är en intressent är de två termerna helt olika. Innehållsintressen innebär respekt, ömsesidigt fördelaktiga relationer och lagarbete. Om du är designer, utvecklare eller projektledare måste du först vinna ...

Efter att du anlitat nya anställda kommer de in i ditt kontor och börjar genomgå ett nytt anställnings- eller anställningsorienteringsprogram. Programmet är utformat för att hjälpa till att introducera medarbetare till ditt företag och deras ansvar. De är 10 viktiga ämnen du bör täcka under personal orientering sessioner, oavsett om din nya ...

När du letar efter ett jobb kan du delta i en panelintervju som kräver att du pratar och interagerar med mer än en individ på en gång. Under intervjun sitter du vid en konferensbord som panelmedlemmar som kan vara dina framtida handledare och vänder sig till intervjufrågor och skriver anteckningar om din ...

Utvecklingsbudgetar är ett nödvändigt element för operativ och ekonomisk framgång inom ett företag. En budget analyserar företagets förväntade kostnader och resurser. Processen att utveckla, granska och godkänna budgetar är vanligtvis tidskrävande. Vissa budgeteringsmetoder kräver mer tid eller dokumentation än andra. Att veta ...

Det primära ansvaret för ekonomisk förvaltning är att generera intäktsströmmar för företaget. Uppgifterna innefattar att fastställa kapitalkrav i ett bolag, förvaltning av pengar, bestämning av investeringar och kapitalkrav, budgetplanering och förberedelse av rapporter om ekonomistyrning. Finansiella ...

En revisions funktion är att undersöka verksamheten i ett företag och upprätta och verifiera riktigheten i sina register. Revisorn ger en oberoende bedömning av verksamheten. En ekonomisk revision kommer att formulera en åsikt om organisationens finansiella status och avgöra om ...

Referralprogram belönar anställda för att rekommendera bekanta till lediga platser hos företaget. Programmen varierar från arbetsgivare till arbetsgivare, och deras specifika inverkan på deras framgång. men de innehåller i allmänhet en kontantbonus som betalas till den hänvisande medarbetaren när kandidaten har varit med företaget för en viss ...

Amerikanska samhället för kvalitet, som främjar socialt ansvar, råder: "Många företag som söker långsiktig lönsamhet letar efter sätt att bli mer socialt ansvariga." En kontroll av social överensstämmelse är ett effektivt sätt för företag och organisationer att möta detta mål. Socialt

Stora organisationer är beroende av flera budgetar för att kontrollera kostnaderna för varje avdelning, team eller division. Att hantera en organisations budgetar kan ta flera former. Ett tillvägagångssätt är bottom-up-metoden, vilket gör det möjligt för arbetsgrupper och chefer att skapa egna budgetar och skicka dem till högre myndigheter inom ...

Runt om i världen använder företagen e-post för kommunikation, dataöverföring och samarbete. E-post har varit ett effektivt verktyg för att öka företagsproduktiviteten och öka dataförvaltningen. Lätt att använda e-post och den minskade formaliteten kan emellertid skapa oprofessionell kommunikation och överbelastning av data. ...

Övningar och aktiviteter som syftar till lagbyggnad är utformade för att hjälpa människor att samlas in i en funktionell och sammanhängande enhet som vanligtvis består av fyra till 15 medlemmar. Teambyggnadsscenarier som har farliga omständigheter eller dramatiska situationer som riskerar att överleva laget erbjuder en hög grad av ...

Expatriates är anställda i organisationer i ett land som är anställda i andra länder på lång- eller kortsiktiga affärsprojekt. De hjälper sina företag att etablera verksamhet i andra länder, gå in på utomeuropeiska marknader eller överföra kompetens och kunskap till sina företags affärspartners. Den ...

Organisatorisk mångfald på arbetsplatsen hänvisar till den totala sminken av arbetstagararbetet och omfattningen av mångfalden som ingår. Mångfald avser skillnader i olika definierande personliga egenskaper som ålder, kön, ras, civilstånd, etniskt ursprung, religion, utbildning och många andra sekundära kvaliteter.