Förvaltning

Microsoft Project är ett verktyg för att hantera alla typer av affärsprojekt, inklusive produktplanering. Oavsett om du vill förbereda en ny produktlansering eller retoola ditt produktionsschema, hjälper MS Project att kartlägga processen och kan anpassa sig till oväntade utvecklingar. Produktionsplanering har olika behov än andra ...

T-Mobile USA har varit ett dotterbolag till det tyska holdingbolaget Deutsche Telekom och T-Mobile International AG. I mars 2011 kom Deutsche Telekom dock överens om att sälja T-Mobile till det amerikanska basbolaget AT & T i utbyte mot kontanter och aktier. Denna affär kommer att göra Deutsche Telekom till en av de ...

De tre vanligaste problem som är förknippade med flerprojektresursplanering är relaterade till brist på utbud. Det finns bara så mycket som kan fördelas i form av antingen tid eller arbetskraft i även de största företagen. Företagen måste välja och välja bland sina projekt och bestämma vilka som kommer att få vilken typ av ...

Att hantera medarbetarnas prestation kan öka organisationens konkurrenskraft och maximera produktiviteten. Inte bara det, det kan också öka moralen och skapa starkare lag och driva toppartister på framgångsrika karriärer. Alla intressenter i en organisation står för att vinna från genomförandet av en ...

I denna artikel diskuteras tre huvudtyper av kulturella utmaningar som multinationella företag står inför: Arbetsplatsvärden, kommunikationsstilar och tidsorientering.

På många områden finns det etiska riktlinjer för att skydda människor. Ibland äventyras emellertid dessa riktlinjer till förmån för samhället eller den enskilda vinsten. De riktlinjer som brukar betonas i etik är respekt för fri vilja, fördel och rättvisa.

I projekthantering beskriver villkoren slack och float hur länge en aktivitet kan fördröjas utan att fördröja slutdatumet för en efterföljande aktivitet eller slutdatumet för hela projektet. Villkoren är vanligtvis tillämpade på en nätverksanalyssteknik, känd som Critical Path Method, som ...

Om du tillhör en kommitté eller organisation kan du och dina gruppmedlemmar regelbundet välja nya medlemmar att gå med i gruppen. Medlemmar spelar en viktig roll i organisationer, och de brukar delta i beslutsprocessen. När du väljer nya medlemmar kan din organisation använda metoden för samalternativ eller ...

Företagen ser på idén om bästa praxis, definierade som rutiner som visat sig ge optimala resultat, för att optimera effektivitet och vinst. Governance-ramar som ISO 27001 och COBIT fungerar som mycket detaljerade disciplinnivåer som är avsedda att hantera risker, minska förluster och minska negativ publicitet. Även om båda ...

En fientlig arbetsmiljö skapas när en anställd, oavsett om en heltid, deltidsanställd, tillfällig eller säsongsarbetare, ledningspersonal, entreprenör eller icke-anställd som gör affärer på arbetsplatsen, skapar en fientlig miljö genom diskriminerande kommentarer eller åtgärder.

Vad som skiljer chefer och anställda är mer än bara utbildning, erfarenhet och ansvar. Användningen av interpersonella kompetensarbetare är avgörande för deras effektiva prestanda, vilket ofta beror på hur de interagerar med andra. Chefer måste utveckla interpersonella färdigheter som hjälper dem att maximera prestanda ...

Personal personal personal ofta intervjuer att mäta inte bara dina svar på frågorna, men också hur du reagerar på frågorna själva. Vissa intervjuare frågar svårt att se hur du svarar under tryck och hur lätt du tänker på fötterna. Det kan vara svårt att träna för ...

Beroende på antalet anställda har ett företag stor betydelse för sina personalansvariga. Ju mindre företaget, desto mer sannolika specifika funktioner, som lön, kommer att läggas ut. Att förstå hur man gradvis ökar din egen HR-verksamhet hjälper dig att hantera tillväxten effektivt, ...

Din personalavdelning är sannolikt ditt första stopp för ett sortiment av problem, allt från kompensation till uppsägning av anställda. HR-avdelningen måste regelbundet avgöra när en fråga måste outsourcas till en annan avdelning, och det kan vara särskilt utmanande när etiska dilemma spelar in. ...

Cheferna måste väga olika skyldigheter när de fattar beslut. Politik och rutiner, etikriktlinjer, riktlinjer från överordnade, kundbehov och strategiska mål påverkar alla slutresultatet. Även om du kanske vet alla dessa riktlinjer kan du känna dig intensivt tryck för att få resultat. Detta kontrasterande tryck ...

Även om du anlitar bra, är det en bra idé att fortsätta förbättra ditt ledningsgrupp varje år. Detta inkluderar åtgärder för att utveckla de bästa personerna i ditt företag. För att maximera din effektivitet, skapa en verkställande utvecklingsplan som täcker arbetsspecifik kompetensförbättring och generell ledningsteknik.

En SWOT-analys undersöker styrkor, svagheter, möjligheter och hot som står inför ett företag, en organisation eller en individ. Det används ibland också för att bedöma fristående projekt eller beslut. Styrkorna och svagheterna betonar nuvarande förhållanden och är i allmänhet mer fokuserade på interna ...

Socialtjänstorganisationer använder generellt en vertikal hierarkisk organisationsstruktur för att bestämma varje medlems ansvar enligt hans ställning i organisationen. I stora organisationer är en person ansvarig för en viss position, men i mindre kan en anställd bära ...

Styrelseledamöter är skyldiga att utöva rimlig försiktighet i förvaltningen av ett företags affärsaffärer, och det inkluderar att hålla sig högst upp i en organisations ekonomi. De gör det med rapporter från organisationens kassör, ​​mottar rapporter på ett schema som beror på organisationens stadgar eller ...

Goda chefer hitta en balans mellan att berömma anställda för att fungera bra och korrigera sina fel och felaktiga beteenden. Denna balans är svår att upprätthålla när en organisation är inriktad på att minska nivån på fel i produktionsområden, till exempel inom tillverkning och service. Men många chefer känner ...

Försäljningsstrategier innehåller ofta en två-stegs strategi för att öka intäkterna. De första centra om att locka nya kunder och kunder, medan den andra fokuserar på att öka försäljningen bland befintliga kunder. I båda scenarierna kan ny affärsutvecklingsplanering spela en viktig roll. Skapa rätt grupp av ...

Decentraliseringen av personalhantering delegerar personaluppdrag till enskilda avdelningar, affärsenheter eller filialer snarare än ett centralt kontor. För företag med flera kontor spridda över hela landet eller med separata avdelningar med mycket specifika behov kan decentralisering ha ...

Regelbundna påföljder och böter är ingen skratta för företagsledningen. På den globala marknaden upprättar företag som har internationell verksamhet goda policyer för överensstämmelse för att förhindra förluster som kan uppstå på grund av negativa regeringens initiativ. Revisionschecklistorna är integrerade i överensstämmelse med företagets krav ...

Incitament planer kan vara effektiva sätt att få ut mesta möjliga av dina anställda. Bland de olika typerna av incitamentsplaner finns individuella anmälningsplaner och lagbaserade belöningar. Ett sätt att betala incitament är att erbjuda en incitamentsplan för löneförmåner. Detta gynnar företaget eftersom anställda bara får betalt ...

Motiverande workshops ger ett fordon för förändring. Workshops kan riktas mot den person som söker självförbättring, eller de kan vara på företagsnivå. Företagsmotiverande workshops hjälper till att bygga lag, förbättra kommunikationen mellan avdelningar och inom avdelningar och integrera anställda efter ...