Förvaltning
Det finns inget bättre sätt att främja arbetsplatssäkerhet än genom att ha en årlig anställdas säkerhetsmässa. Även ett litet företag på en stram budget kan hitta en mängd olika pedagogiska, roliga och relevanta sätt att främja säkerhet och skapa en säkrare arbetsmiljö. Montera ett evenemangsplaneringsteam och börja med en lista med idéer ...
Kalkylblad är ett viktigt verktyg för många företagare. Som ett produktivitetsverktyg som också kan användas för att förbättra kommunikationen, erbjuder kalkylblad fördelar för ett brett spektrum av avdelningar inom ett företag. När de används strategiskt och regelbundet kan kalkylblad avskaffa behovet av dyr programvara för ...
Enron, Tyco och AIGs finansiella nedbrott har ökat uppmärksamhet och oro över företagsstyrning, vilket är ett system för regler och policyer som är utformade för att hålla företagsledare ansvariga och skydda företagets intressenter. Medan överensstämmelse med federal reglering såsom Sarbanes Oxley Act, SOX, ...
Projektplaner och projektplaner är två av de viktigaste dokumenten som används för att framgångsrikt styra ett projekt till färdigställande.
Utvärdering av anställda är en viktig uppgift för ledningen. Formellt skriva ned hur anställda utövar hjälper dem att bli mer produktiva och därefter hjälper företaget att möta sina finansiella mål. Att välja typ av prestationsbedömning beror på företagets behov. Prestationsbedömningar kan vara ...
Medarbetare och arbetsgivare har höga förväntningar på nyuthyrning. Genom att använda ett orienteringsprogram för att hjälpa nyanställda medarbetare att bli bekanta med organisationen skapar flera nackdelar. Dessa sträcker sig från förberedelsekostnader till oförmågan att personifiera träning och orientering.
International Standards Organization (ISO) publicerar standarder som accepteras av olika branscher över hela världen. ISO 19000 är inte en enda standard utan en familj av standarder för geografisk information och omfattar för närvarande 19113 på koncept, 19114 om kvalitetsprinciper, 19138 kvalitet ...
Hotell- och restauranghanteringssucces bygger på förmågan att förstå den psykologiska grunden för gästfrihetsbranschen. Möjligheten att urskilja personligheter som är lämpade för olika positioner på hotell eller restauranger är nyckeln till framgången för dessa företag.
Kritiska tänkande färdigheter är en nödvändighet för ett effektivt team. Lagarbete kräver att medlemmarna har många egenskaper, bland annat att vara skickliga i god kommunikation, ha samma mål och ha bra kritiska tänkande färdigheter. Kritiskt tänkande är en självdisciplinerad vana att tänka som försöker få tankar ...
Företagen organiserar seminarier för att träna eller presentera information till anställda, kunder, investerare och affärspartners. Arrangörerna använder en rad presentationsaktiviteter, bland annat föreläsningar, nyckeltalpresentationer, frågor och svar sessioner, rundabordsspel, breakouts, videor och bildspel, för att engagera publiken ...
Många olika ledarskapsformer finns för att hantera ett företag och dess anställda. En autokratisk ledare berättar för folk vad de ska göra och förväntar sig att anställda ska göra enligt instruktioner, medan demokratiska ledare skapar en mer öppen miljö där medarbetarna är fria att lägga fram förslag och dela idéer. Laissez-faire ledarskap ...
En policyhandbok är en samling dokument som definierar organisationens regler, policyer och förfaranden och hjälper personal och ledning att driva verksamheten. Policyhandböcker kan vara offline, pappersdokument och / eller virtuella dokument som lagras elektroniskt.
Medarbetarrelationer är de sätt på vilka företaget interagerar med personalen, levererar policyinformation och arbetar för att skapa en mer produktiv arbetsplats. Genom att inte skapa bra policyer för anställningsrelationer skapar du problem inom ditt företag som kan stoppa tillväxten och påverka din framtida framgång. När du ...
Kundtjänst eller serviceanställda anställs utifrån deras styrkor inom området. Vanliga styrkor och svagheter hanteras ofta i kundvårdspositionen, så arbetsgivare kan adressera arbetstagare som behöver extra hjälp eller vägledning för att utföra mer effektivt. Nyanställda är ofta ombedda att ta itu med styrkorna ...
En arbetsplats är nödvändigtvis sammansatt av individer, men en arbetsplats där dessa individer inte arbetar tillsammans på ett positivt sätt kommer aldrig att utföra sin fulla potential. Kreativt teamarbete maximerar individernas styrkor och minimerar svagheterna, vilket leder till en arbetsplats som är effektiv, dynamisk och ...
En ny medarbetare får typiskt utbildning för specifika arbetsfunktioner, men det är viktigt att överväga att fortsätta träna en anställd under hela sin karriär. Enligt ZeroMillion, en entreprenörsresurs, investerar ett lönsamt företag energi i utbildning av anställda. Genom att lära sig mer kompetens kan en anställd vara ...
När anställda anställs för att arbeta för ett företag som behandlar personuppgifter, är de ofta skyldiga att underteckna ett sekretessavtal. Avtalet säkerställer att de anställda som har tillgång till konfidentiella uppgifter håller informationen personlig och hemlig. Anställda kan utsättas för uppsägning eller laglig ...
Gransknings- och skiljedomsförfarandena tillhandahålls båda vanligtvis i detalj i det förhandlade avtalet mellan facket och arbetsgivaren. Generellt kan klagomål lämnas in för överträdelser av villkoren eller tillämpningen av avtalet. Specifika föremål kan uteslutas från förfarandet med granskning - till exempel ...
Processen att förändra en organisations ledarskap är mer än en ny person som bor i ett gammalt kontor. Eventuellt kan hela organisationskulturen förändras och skapa osäkerhet bland personal och annan ledning. Beroende på omständigheter kommer vissa att känna sig nostalgiska och andra nöjda med ...
Ett företags personalavdelning kan använda olika metoder för att motivera sina anställda. Två sådana ekonomiska motivationer är vinstdelning och vinstdelning. Båda metoderna möjliggör för anställda att få ekonomiska fördelar från sitt högkvalitativa arbete och resultat. Men medan de två metoderna har likheter, de ...
Ett företag fungerar dagligen och växer på ett organiserat sätt, baserat på välstrukturerade företagsplaner. För att en plan ska vara effektiv måste den skapas och genomföras i en viss ordning. När du använder rätt steg i företagsplanering kommer du att kunna skapa omfattande planer som kan ...
Enligt Susan E. Jackson och Randall S. Schuler vid New York University var personalplanering främst inriktad på att fylla positioner i tid och på lämpligt sätt. I en snabbt skiftande arbetsmiljö har prioriteringarna i personalplaneringen flyttat mot en bemanningslösning som ...
Det finns tre traditionella strategier för strategisk förvaltning, designmetoden, planering, tillvägagångssätt och positioneringsstrategi. Dessa traditionella tillvägagångssätt är enkla och lätta att förstå, men de passar inte för alla affärer. Chefer bör förstå dessa strategier så att de kan ...
I varje företag behöver någon vara ansvarig, och de ledarna leder andra, som kan leda andra ledningar, som leder andra anställda och så vidare. Vem ledarna är och hur de hanterar är delvis bestämd av organisationens struktur. Organisationen dikterar också hur informationen flyter genom ...
Ersättning kan ha en direkt inverkan på arbetstagarnas bevarande. Medan arbetsgivare kan använda anställda incitament och monetära belöningar för att behålla anställda, finns det sätt att komplettera ersättning som har en mycket större inverkan. Baserat på vilken typ av ersättning, tillsammans med villkoren för en anställd ...
