Förvaltning

Bolagsstyrning är ett bolags interna struktur från sina lägsta nivåarbetare hela vägen till sina chefer. Termen används också för att beskriva hur ett företag fattar sina beslut när det gäller affärsrelaterade aktiviteter från att nå sina kortsiktiga och långsiktiga mål att kommunicera med ...

En förståelse för inneboende och extrinsisk motivation är användbar för chefer på arbetsplatsen, eftersom det hjälper dem att behålla hög anställdas moral. Medan hög lön och goda fördelar är viktiga för medarbetare kan en positiv arbetsplats och intressant arbete göra så mycket om inte mer för att hålla medarbetarna motiverade och ...

Uppgiften att skriva anställdas utvärderingar kan vara skrämmande. För att ge feedback som tjänar till att förbättra prestanda, koncentrera sig på positiva resultat. När det gäller att ge inslag på organisatoriska färdigheter, fokusera din uppmärksamhet på arbetstagarens förmåga att hålla arbetet på rätt spår, i tid och inom budgetbegränsningar. ...

Corporate team-building aktiviteter förenar kontorspersonal för att öka produktiviteten och uppmuntra starkare kommunikation och respekt. Att använda spel gör lagbyggnaden roligare för de anställda. De använda spelen beror på dina specifika mål och de resurser som finns på kontoret. Använd spelen under personalen ...

Ett förvaltningsinformationssystem (MIS) eller informationshanteringssystem är särskilt viktigt för företag som arbetar i samarbete med andra företag, så de två måste dela information med eller överföra information till varandra. Dessutom kan företag med mer än en avdelning eller enhet använda MIS ...

Medarbetarnas omsättning kan vara dyr när utbildning, förlustproduktivitet och rekrytering beaktas. Ett sätt att hålla anställda glad är att ge incitament, till exempel ett rabattprogram för anställda. Medarbetarrabattprogram kan innehålla rabatter på företagsprodukter eller ett större program som ger anställda i företaget ...

Affärskommunikationstyper används oftast i referens till två grundläggande typer av kommunikation som uppstår i affärsmiljöer - internt och externt. Intern kommunikation avser olika interaktioner som sker bland anställda inom organisationen. Extern kommunikation hänför sig till kommunikation ...

Tillsynsställningar har en hög ansvarsnivå som dra nytta av starka personliga färdigheter. De personliga egenskaperna kommer naturligtvis till vissa människor, vilket gör dem idealiska kandidater för sådana positioner. Andra individer måste arbeta för att utveckla dessa färdigheter för att utmärka sig i ledningsjobb. Även de med ...

Så länge som människor har organiserat sig i företag och grupper har regler och ansvarsskyldigheter kommit till spel. Bolagsstyrning är ett system som stavar ut de olika medlemmarnas rättigheter och ansvar enligt OECD: s organisation för ekonomiskt samarbete och utveckling. I ...

Restaurangerna är byggda av komplexa system för att köpa, lagra, förbereda och sälja mat. Restaurangens välbefinnande beror på sina förvaltningsinformationssystem, som samordnar allt från schemaläggning till kundservice. Restauranginformationssystem för restaurang bör göra en restaurang mer ...

Kritiska sökmetoden utvecklades från en kombination av idéer från två ingenjörer vid DuPont och ett amerikanskt marinprojekt under 1950-talet. Båda institutionerna arbetade på sätt att genomföra projekt mer effektivt och med större noggrannhet. Resultatet av deras koncept är ett system för planering som innebär att kartlägga alla ...

Ett strategiskt samarbetsavtal utgör en pakt mellan två individer eller en grupp människor, företag eller regeringar där resurser samlas och nyckelkompetens delas. Denna typ av allians tillåter ofta deltagarna att utföra långt mer än de kunde ensamma, från att skapa nya produkter och tjänster till ...

Bestäm vilka organisationsförändringar som är lämpliga för ditt företag genom att först förstå fördelarna och nackdelarna med förändringar i en organisation. Medan viss förändring är oundviklig, kan man vidta åtgärder för att minska påverkan kan lämna organisationen hälsosammare på lång sikt. Ändring av en organisation skapas ...

Budgetförhandlingar kan vara en omtvistad men produktiv tid i ett företags år. De är omstridda eftersom varje avdelning anser att det borde vara budgeten godkänd i dess helhet. De är produktiva eftersom ett företag kan lära sig att arbeta mer harmoniskt när varje avdelningschef förstår ...

Naturliga förnybara resurser är resurser som existerar i den naturliga miljön och kan fyllas på med tillräckligt snabbt för att kompensera användningen. Typer av förnybara resurser är sol, jordvärme, vind, vatten och biomassa (växter). Förnybara resurser är avgörande för framtiden för mänsklig överlevnad eftersom nuvarande användningsnivåer är ...

Datainmatning är kanske en av de viktigaste aspekterna av ett företags framgång. När data läggs till korrekt kan informationen spridas hjälpa ledare planera framåt, bestämma mål och hjälpa till att åtgärda brister. När informationen går in i datorsystemet med misstag är slutsatserna snedvridna ...

De flesta chefer vill att deras organisationer ska lyckas, men inte alla är medvetna om hur man uppnår det målet. Att vara chef är ofta väldigt annorlunda än att lära sig eller läsa om det, och få handledare finner att de är beredda på den här rollen när de har skrivit in den. Vänster floundering i de dagliga aspekterna av ...

En organisationsstruktur är obligatorisk för att definiera arbetsflöden och hierarkier som råder i organisationen. Det är mycket nödvändigt att varje anställd måste veta omfattningen och domänen i sina uppgifter. Han måste också uppskattas av alla hans överordnade; som han kan närma sig för att förtydliga tvivel. Ledningen väljer ...

Alla företag som har anställda kommer att stöta på anställda klagomål vid någon tidpunkt. Att vara beredd på personal på arbetsplatsen är avgörande för att svara på ett sätt som uppfyller medarbetaren och skyddar dig från rättegångar. Fyra gemensamma personalproblem som kan skada ditt företag, om de hanteras felaktigt, är ...

Företagskommunikation, även kallad organisatorisk kommunikation, avser överföring av eventuella företagsrelaterade meddelanden. Buller, som kommunikationskoncept, hänvisar till ett hinder som hindrar effektiv kommunikation.

Öppen systemteori är ett sätt att tänka på dynamiska system, eller system som interagerar med sina miljöer. Alla företag är dynamiska system, utvecklas och förändras som svar på feedback. Öppen systemteori är användbar för företag eftersom det ger en ram för att tänka på processer som förändring - ...

Ledningsteori, som utvecklats under det senaste århundradet, beskriver hur företag planerar, organiserar, anställer, leder och kontrollerar sina anställda. Effektiva chefer får människor att uppnå mål och använda material klokt för att uppnå lönsamhet och upprätthålla en konkurrensfördel. Framsteg inom teknik har möjliggjort ...

Henry Laurence Gantt, en mekanisk ingenjör och managementkonsult, uppfann Gantt-diagrammet 1917. Ett Gantt-diagram är en grafisk representation av hur länge uppgifter som projektledare använder för att planera och schemalägga projekt. Gantt-diagrammets horisontella staplar visar hela tidsperioden för ett projekt, ...

Karriärhanteringspolitiken hjälper till att definiera möjligheterna för anställda att utveckla kompetensen och kunskapen som krävs för att ta på sig mer ansvar, gå in i ledningen eller få en ny roll. Genom att ange vilka resurser som tillhandahålls, upprätta ansvar och hålla journaler, personalpersonal ...

Drifts- och produktionshantering är inte ett nytt koncept, dess historia går tillbaka till slutet av 1700-talet. Börja precis före den industriella revolutionen och fortsätter in i det 21: a århundradet har drift och produktionsledning kontinuerligt utvecklats, vilket möjliggör större och större produktion ...