Förvaltning
Personalhantering avser hantering av humankapital - anställda som bidrar till att uppnå affärsmål. Flera personalfunktioner och praxis hjälper personalchefer att locka till sig och behålla medarbetare, arbeta inom gränserna för statliga och federala lagar och planera för framtida organisatoriska ...
Medarbetarnas tillfredsställelse är viktigt för företagets övergripande framgång. Effekten av missnöjda medarbetare kan sträcka sig från hög omsättning och låg produktivitet till en förlust i intäkter och dålig kundservice. Medan ett företags filosofi, uppdrag och värderingar är grundläggande för framgång är mänskligt kapital en ...
Medarbetarnas arbetsnöjdhet kan uppnås genom flera olika metoder. Cheferna kan arbeta nära med anställda för att utveckla bättre arbetsprocesser, anställda kan ges ett mer uttalande i hur deras jobb är gjort och chefer kan se till att medarbetarna känner sig utmanade på jobbet. Förstå den positiva ...
Organisationskulturen är personligheten hos en organisation - "hur saker är gjort." Det definieras som de informella värdena, normer och övertygelser som styr hur individer och grupper interagerar internt och externt. En organisationskultur är stark när det finns ett stort gemensamt engagemang för kärnan ...
ANSI hänvisar till American National Standards Institute, en ideell organisation som definierar standarder som används av företagen. Dess roll som en oberoende organisation gör att den exempelvis kan agera som mellanhand mellan konkurrenskraftiga företag inom en bransch för att främja standardisering som annars inte skulle kunna ...
En SWOT-analys och en GAP-analys är typer av företagsrapporter som används för att utvärdera företagets nuvarande position i förhållande till dess potentiella framgång. Medan både utvärderingsrapporter sammanställs med avsikt att främja framtida tillväxt finns det likheter och skillnader mellan de två.
Att motivera medarbetare med incitament och belöningar är ett sätt att förbättra prestanda och öka intäkterna. Det kan också vara en modell för att förbättra medarbetarnas moral, förutsatt att det är gjort korrekt. Att försöka motivera medarbetare på högt tryck eller ohållbart sätt kan å andra sidan stärka och minska ...
Korporationer exponerar ofta fördjupningen av lagarbete som att ge sina medarbetare en känsla av ägande i sitt arbete. Det kan dock inte alltid vara fallet, och lagarbete kan ibland vara skadligt för en organisations hälsa under vissa omständigheter. Vissa anställda gör det bra i en lagmiljö, andra ...
Kvalitetskontrollspecialister arbetar oftast för tillverkningsanläggningar, men kvalitetskontrollspecialister finns i nästan alla branscher. Kvalitetskontrollspecialister ser till att avdelningen eller processen de arbetar med uppfyller minimikvalitetsnormer. Processer varierar beroende på den specifika processen ...
Uppgiftskonflikt existerar inom en grupp eller ett team när det finns oenigheter mellan gruppmedlemmarna om de uppgifter som utförs.
Kan du upptäcka en potentiell ledare bara genom hans utseende, sätt eller utbildningsnivå? Egenskapsteoretiker skulle argumentera för att du kan. Riktningen av egenskapsteoriets tillvägagångssätt för ledarskap började i det antika Grekland med Hippocrates 'beskrivning av personlighetstyper, enligt Roger Gill, författare till "Theory and Practice of ...
De grundläggande reglerna för etik är grunden. Det här är grunden för vilka vi fattar etiska beslut. Eftersom de är "regler", snarare än normer eller principer, måste de vara praktiska i karaktär, lätt att kunna sättas i aktion. Att de är "markerade" regler betyder att de inte är ...
Ett av huvudmålen för chefer i ledarskap är att se till att medarbetarna känner sig motiverade att arbeta, och det finns ingen rätt sätt att få detta att hända. Det finns begränsade mängder faktorer som en chef kan kontrollera på arbetsplatsen. därför måste motivation vara en process. Denna process måste innehålla vilja att använda en ...
En organisation utan en strategi liknar ett skepp utan roder. Ett företag kan ha personal, resurser och energi, men om det inte har en klar och övertygande vision om var den är på väg, är den bunden att flyta. Tekniker för organisationsstrategi är utformade för att undvika denna situation och att behålla ...
När en person är motsatt av en annan för att hans behov och mål är olika, står han inför konflikt. Känslor av ilska, frustration, ont, ångest eller rädsla följer alltid alltid konflikter. Konflikthantering identifierar och hanterar konflikten med effektiv kommunikation, problemlösning och förståelse av varje ...
Six Sigma är en statistisk kvalitetsstyrningsprocess som syftar till en defektgrad på nära noll med 3,4 fel per miljon. Den har fem genomförandesteg - definiera, mäta, analysera, förbättra och kontrollera (DMAIC). Defektmöjligheterna definieras först. Defektraten mätes sedan och analyseras. ...
Framgångsrik personalhantering skapar en bro mellan linjehantering och företagets arbetskraft. Små företag med ett fåtal anställda uppnår naturligtvis interaktion mellan ledande befattningshavare och personal. Stora organisationer, som multinationella företag, har många ledningsnivåer och anställda. Mänskliga ...
För att ett företag ska kunna utnyttja sina resurser korrekt måste det finnas en plan på plats. Genom att inte ha ordentlig personalplanering på plats kunde ett företag förlora pengar på grund av en underkvalificerad personal eller ett olämpligt personalbelopp, enligt personaleksperterna vid Accel Team Development ...
Free Management Library definierar en ledarskapsstil som "karaktären av hur någon agerar när man fastställer en viss teori eller modell." Ledarskapet faller ofta under ledningens paraply men Jim Clemmer från The Clemmer Group hävdar att ledning och ledarskap är två olika former av handling. Den ...
För att en anställdas prestationsbedömning skall vara effektiv måste du ha strategiska mål som du vill uppnå innan du börjar utvärderingen, enligt ledningseksperten Josh Greenberg som skriver på Prestationsutvärderingswebbplatsen. Planera dina prestationsbedömningar och hjälpa anställda att förbereda ...
I ekonomi avser termen "lediga resurser" pengar, kapital eller arbetskraft som slösas bort. Om någon till exempel är arbetslös är den personen en ledig resurs vars talang är bortkastad. Uttrycket tomgångar reserades av engelska ekonomen John Maynard Keynes i sin tidning "The General Theory ...
Arbetsmarknadsdiversitetsinitiativ riktar sig till specifika demografi eftersom det är socialt ansvarsfullt, medför nödvändiga resurser och talanger, förbättrar företagets varumärke och rykte, ger en ekonomisk avkastning och driver verksamheten framåt strategiskt. Effektivt utnyttja denna praxis innebär att gå vidare ...
Humanistisk etik eller humanitärism är ett etiskt tillvägagångssätt som lägger stor vikt på människors tillstånd överallt, utan åtskillnad av något slag. Denna doktrin hävdar att mänskliga behov är i grunden samma och kretsar kring skyddet av grundläggande friheter inom ramen för ett ekonomiskt system ...
Personalhantering omfattar många nyckelfunktioner inom en organisation, med det yttersta ansvaret för personalstyrning, förmåner, ersättning, anställningsrelationer och utbildning. Topp HR-chefer fungerar som konsult för ledande befattningshavare i strategier för att anställa och behålla de bästa medarbetarna, ...
Affärsinterventionsstrategier innefattar olika metoder som ett företag kan använda för att genomföra förändringar inom organisationsstrukturen eller processerna. Förändringar kan ske inom en organisations övergripande struktur eller inom vissa delar beroende på det önskade målet för verksamheten. Omständigheter som ...
