Förvaltning

Datateknik på arbetsplatsen är ett relativt nytt, men snabbt växande studieområde. När datorer blir mer utbrett på arbetsplatsen publicerar fler organisationer officiella officiella etiska regler som täcker datoranvändning. De snabba framstegen inom teknik kan ibland lämna etiska överväganden bakom, som man sett ...

Företagsledare övervakar lag av arbetstagare och styr dem för att slutföra projekt och uppgifter som är nödvändiga för att ett företag ska kunna fungera. Effektivt ledarskap kan vara skillnaden mellan ett företags framgång och misslyckande. En mängd kompetenser och kvaliteter är viktiga för lagledare.

Chefer inom organisationer går generellt på linjen mellan anställda och ägare, men i mindre organisationer kan ägarna också fungera som chefer. Människor i ledningspositioner är ofta under stor stress eftersom de försöker balansera behoven och kraven hos dem ovanför dem och de som ligger nedanför ...

Oavsett vilken bransch du befinner dig i är kommunikationen viktig på arbetsplatsen. Utan korrekt kommunikation kommer ditt företag inte att nå sina mål. Inom ett standardföretag kan kommunikationen ha formen av intern, extern, formell och informell, uppåt och nedåt, lateral och diagonal, liten grupp och ...

Varje projekt eller organisation som använder finansiella eller andra resurser att använda använder kostnadsbedömning. Kostnadsutvärdering är i allmänhet processen att bestämma hur resurserna används. Det kan vara i vilken skala som helst, från så fokuserat som ett enda projekt eller en enhet i en organisation, till breda, jämförande studier av resurs ...

Låg produktivitet på arbetsplatsen avser ett tillstånd där en eller flera arbetstagare slutför uppgifter, processer, produktion eller försäljning ineffektivt. Låg produktivitet har ett antal negativa effekter på en arbetsplats, inklusive ekonomiska effekter på lönsamhet och systemiska konsekvenser för arbetarnas moral.

Medarbetarnas motivation är en viktig faktor för framgång och produktivitet i alla affärer. Demoraliseringen och cynismen hos en omotiverad personalstyrka kan ge upphov till sig själv, vilket leder till hög personalomsättning, minskad effektivitet och förlorad vinst. Arbetsgivare och chefer bör vara kända för de fördelar som uppkommer ...

Projektledare (PM) behöver flera starka färdigheter för att lyckas. PM arbetar i olika branscher - sjukvård, konstruktion och teknik - för att nämna några. PM håller det yttersta ansvaret för att säkerställa att projektets slutförandet är aktuellt och på budgeten. En PM leder projektet genom att skapa projektplaner, hantera ...

Budgetering utgör grunden för ett företags framtida resultat. Chefer skapar budgeten som förutsätter ekonomiska förutsättningar och förväntningar på marknaden för framtida perioder. Dessa chefer beräknar intäkter och kostnader för perioden som budgetteras. När den period som återspeglas i budgeten anländer, cheferna ...

Att ha förmåga att effektivt hantera kritik är en färdighetsuppsättning som Job Bank USA refererar till som en del av diplomatik. Feedback är vanligt för medarbetare i ledarroll och lagorienterade arbetsmiljöer. Anställda i något jobb måste dock ha någon förmåga att höra konstruktiv kritik och reagera i en ...

Konflikt är en universellt accepterad verklighet på arbetsplatsen, enligt webbplatsen Mind Tools. När människor arbetar nära varandra, kommer de att uppleva jobb- och personalkonflikter. Nyckeln är enligt webbplatsen att använda effektiva konfliktlösningsförmågor för att vara ett framgångsrikt resultat. Effektivt ...

I många fall är affärsetik ett val, men många organisationer kräver att deras anställda följer en etisk kod eller på annat sätt uppvisar professionella värderingar. Även om etiska koder kan variera beroende på organisation eller bransch, är vissa ansvarsområden viktiga för alla etiska affärsprofessorer.

En samling av ibland common sense regler och protokoll som reglerar interpersonellt beteende, professionell etikett på arbetsplatsen visar respekt och artighet till dina medarbetare och chefer, kunder, kunder och leverantörer. I många avseenden är professionell etikett ingenting annat än god manövrerad anpassning ...

Organisationsstrukturen avser hur ett företag ordnar sina anställda och deras positioner. Till exempel sitter ordföranden vanligtvis högst upp i en organisation, följt av vice presidenter sedan styrelseledamöter. Chefer rapporterar i sin tur vanligtvis till direktörer. Huvudsyftet med organisationsstrukturen är att skapa en ...

När ett företag inkorporerar finns det två huvuddelar av inkorporeringspapper: bolagsordningen och stadgarna. När en styrelse eller ledning av ett företag eller en organisation träffas för att fatta beslut, sätter de policy.

Total kvalitetsledning eller TQM skapar ett strategiskt fokus över hela organisationen på kontinuerlig förbättring baserat på kundbehov. Börjat på 1980-talet och nått sin största popularitet på 1990-talet tjänade TQM som föregångare till kvalitetsledning och Six Sigma-initiativ. För att lyckas ändra ...

Människor har sitt eget område i kommunikation för förbättring. För vissa kan det vara oral kommunikationsutveckling, för andra, icke-verbal kommunikation eller att komma över rädsla för att tala i grupper. Verksamheten kan bygga upp kommunikationsförmåga, skapa medvetenhet om dina styrkor och svagheter för att konfidentiellt ta itu med grupper av ...

En kompetens gap analys är ett utvärderingsverktyg för att bestämma utbildningsbehov hos en individ, grupp eller organisation. Analysen visar skillnaderna mellan de nödvändiga och befintliga kompetensnivåerna och de rekommenderade strategierna för att minska skillnaderna eller stänga gapet.

Organisationsförändring är ett begrepp som företag använder för att beskriva en förändring i företagets verksamhet. Företagen genomgår en organisatorisk förändring som svar på faktorer som ökad konkurrens, ny teknik och minskade intäkter. Organisationer kan uppleva små förändringar som syftar till kontinuerlig förbättring eller ...

Stiftelsen Koalitionen definierar interpersonell kommunikation som "processen som vi använder för att kommunicera våra idéer, tankar och känslor till en annan person." Verbala och nonverbal signaler vi skickar andra människor kan antingen uppmuntra konstruktiv kommunikation eller leda till destruktiva relationer. Genom att utveckla ...

I de privata och ideella sektorerna handlar strategierna om den övergripande riktningen eller uppdraget som en organisation tar och det praktiska genomförandet av det här uppdraget. Inom denna allmänna ram används termen "strategisk planering" och "strategisk förvaltning" för att beskriva mycket liknande processer. ...

C-nivå chefer har de högsta ledande befattningarna i ett bolag. "C" på C-nivå står för Chief, som verkställande direktör (VD). Dessa chefer har det slutliga säga om projekt och riktning för ett företag. Det finns flera vanliga C-nivå positioner och ett visst företag kan ha några eller ...

Beroende på arbetsgivarens industri, arbetskraftens storlek och anställdas mål varierar orsakerna till prestationsbedömningar. En artikel med titeln "Prestationsbedömning" på sidan Changing Minds innehåller dock ett omfattande uttalande om prestationsbedömningar. Margaret Francis, författaren, ...

Integritet har blivit en nödvändig personlig kvalitet för behövande och främjande anställda i början av 21-talet. Efter framträdande affärskandaler hos Enron, Healthsouth och Arthur Anderson, bland annat, vill arbetsgivare anställa anställda som är skyldiga att arbeta med största integritet. Detta är särskilt sant ...

En sann ledare är någon som kan inspirera dem som följer honom att dela i sina mål, snarare än att bara följa sina order. Ett antal olika metoder finns för att uppnå status som en bra ledare. Den lämpligaste stilen för dig beror i hög grad på vilken typ av person du är och vilka typer av mål du har.