Förvaltning

Tillkomsten av teknik på den globala marknaden möjliggjorde uppkomsten av sådana verktyg som datorer, operativsystem och robotar. Trots den tekniska utvecklingen ligger produktiviteten på lång sikt fortfarande på ett smart samarbete mellan man och maskin. Personalhantering händer företagsledande ...

Sarbanes-Oxley Act of 2002 ökade antalet internkontrollsystem som ett företag behöver använda. Interna kontrollsystem hjälper till att lindra etiska dilemman, öka ansvarsskyldigheten, avskräcka bedrägeri och förbättra kvaliteten på finansiell information som används av fordringsägare och investerare. dock ett internt kontrollsystem ...

C-nivå anställda är de i toppnivå av ett företag, män och kvinnor i executive suites. De gör de viktigaste besluten om ett företags riktning och tjänar vanligtvis högsta dollar för att göra det. Termen är en ganska ny del av affärsleksikonet, och det var inte så länge sedan att ...

Klinisk intervjuering kan definieras som processen att utvärdera en kund eller potentiell anställd för att avslöja viktig information om hans nuvarande tillstånd eller personlighet. Det används främst inom psykiatrin och andra medicinska områden för att samla detaljer om individens förflutna och nuvarande styrkor och ...

Om din arbetsgivare ber dig skriva en självbedömning är det inte nödvändigtvis för att han är lat eller likgiltig. I vissa fall kan det vara att han saknar en klar uppfattning om alla uppgifter du faktiskt utför eller vilken typ av utbildning du behöver för att utföra dessa uppgifter bättre. Medarbetarnas självbedömningar är också en ...

Kärnvärden påverkar bild och verksamhet i ett företag. Enkelt definierade, kärnvärden utgör en uppsättning etiska och professionella frågor som hålls kära av ett företag. Kärnvärden omfattar vanligtvis frågor som tolerans, mångfald, rättvisa, miljömedvetenhet, god affärspraxis och jämställdhet mellan arbetstagare. ...

En anställdshuvudrapport, ibland kallad anställningsräkning, innehåller information om anställda för en enda arbetsgivare. Informationen kan sorteras enligt arbetsstatus, vilket betyder aktiva eller inaktiva anställda eller av egenskaper som ras, kön, ålder, lön eller veteranstatus. Personalinformation ...

Ändringshantering är processen att genomföra smidiga övergångar inom din organisation. Medan förändringar kan orsaka förvirring och rädsla, finns det flera positiva effekter som kan ha på dina anställda och företag om du hanterar det ordentligt. Förstå de positiva effekterna av förändringen hjälper dig att bättre mäta din ...

Det är viktigt att skilja mänsklig relationen ledningsteori från det bredare begreppet human resource management. Den senare termen är svår att förklara för att det betyder något annat i alla sammanhang där det används. Å andra sidan fokuserar teorin om mänskliga relationer särskilt på kvaliteten ...

Ledande rekryterare fyller ett kritiskt behov av personalavdelningar. Ledande rekryterare arbetar för ledande sökföretag att fylla lediga tjänster inom deras specialområde, till exempel finans eller publicering. Sådana headhunters kan också vara generalister, rekrytera för praktiskt taget vilken som helst position. Använda en ...

Dominansteorin för företagskraft ställer upp tanken att företag utgör den mest dominerande kraften i samhället. Teorin säger att dominansen av företagsmakten stammar från kontrollföretaget upprätthåller nästan alla aspekter av livet, från de produkter de tillverkar till de jobb de skapar, ...

Amerikanska medarbetare kräver kommunikation inom sina organisationer. Anställda tror bara 64% av den information de får från sina chefer, enligt en studie från Dickinson College. Företagen förklarar inte på ett tillräckligt sätt beslut eller planer för sina anställda, chefer eller samhälle som helhet, även ...

HR-förvaltningen omfattar ett brett spektrum av grundläggande affärsidéer, bland annat rekrytering, kompensation och framsteg, samt specifika skattefrågor och juridiska överväganden. Personalhantering är en specialiserad karriärväg som kan ge en mängd olika möjligheter, men det är ...

Micromanagement är en stil med att driva ett företag som innebär direkt tillsyn, även av rutinmässiga anställningsuppgifter. För det mesta är micromanagement inte en effektiv ledarstil eftersom det inte ger medarbetarnas utrymme att växa och lägger onödiga bördor på chefer, som måste titta på alla flyttar sina anställda ...

Fältet för offentlig förvaltning, inklusive statliga och ideella organ, lockar människor med ett engagemang för offentlig service. De arbetar i jobb där de kommer att möta flera krav från sina intressenter. Dock måste offentliga administratörer använda effektiva kommunikationsmedel för att lyckas ...

Det är en naturlig impuls för ett företag att försöka få mer arbetskraft och produktionen från de anställda som den redan har på lönen i stället för att anställa nya arbetstagare. I en utsträckning kan denna impuls stärka ett företag och leda till högre vinster. Ett företag kan dock hamna överarbeta sina anställda och möta ...

5S-metoden är en väsentlig del av lean manufacturing tool set. När den används korrekt kan den bidra till att förbättra arbetskrafts säkerhet och effektivitet.Varje steg i 5S-processen ger möjlighet till standardisering och misstagssäkerhet, och med en enkel checklista hjälper du dig att genomföra ...

Utbildningsprogram för ledarskapsutveckling innehåller roliga aktiviteter för att hjälpa deltagarna att utveckla sina ledarskapsförmågor. Ledarskapsutbildning gör det vanligtvis möjligt för cheferna att skilja mellan ledning och ledarskap, känna igen när man ska använda en särskild ledarstil, som autokratisk eller demokratisk, och motivera, ...

För ett företag är socialt ansvar och riskhantering mycket nära relaterade. På många sätt är socialt ansvar själv en form av riskhantering, eftersom den behåller den goda vilja som behövs för att undvika kostsamma politiska och juridiska motgångar. En stark anslutning till socialt ansvar och riskhantering kan skapa ...

I alla affärsinställningar är möten oundvikliga. Många gånger än inte, folket krävde att delta i dessa möten, se dem med skräck. Kanske beror det på att de löper för länge, eftersom det inte finns någon tydlig anledning till att mötet ska äga rum eller att någonting aldrig verkar lösa av dessa möten. Dom är ...

Ingen vill känna sig isolerad eller diskriminerad. Att effektivt hantera mångfald i ett företag är avgörande för företagets ekonomiska framgång. Om mångfaldsproblemen hanteras dåligt kan det leda till låg moral runt kontoret, en hög personalomsättning, frånvaro och olika typer av trakasserier och ...

Vid första anblicken har frasen "anställningsomsättning" en negativ konnotation - ett stigma som hör samman med en arbetsgivares skyldighet att sänka omsättningen till varje pris. Det finns dock olika typer av omsättning, och inte allt är negativt. Omsättningen sker av olika skäl, allt från uppsägning ...

Corporate team building och förtroende kan vara skillnaden mellan ett framgångsrikt företag och en som slutar i misslyckande. Trots vad vissa chefer och revisorer tror, ​​har lagmoral verkligen en inverkan på effektivitet och produktivitet. Om medarbetare känner sig positivt över varandra, är de mer benägna att sätta i ...

Företag som kan omhänderta förändringar genom att erkänna de möjligheter det presenterar och införliva dessa möjligheter i sina strategiska planeringsinsatser, kan hitta framgångar. Det är viktigt att hela tiden granska de interna och externa faktorerna som påverkar ett företag och modifierar strategiska strategier.

Den mest värdefulla resurs som en organisation har är dess mänskliga kapital, vilket betyder resurser, talang och kompetens hos sin anställd. Mänskliga resurser är därför viktiga faktorer för att skapa arbetsplatsstruktur och riktlinjer för den mest effektiva användningen av humankapital. Konsekvenserna för mänskliga resurser ...