Förvaltning

Crime-scene investigators (CSI) följer strikta etiska riktlinjer eftersom de måste veta hur man skyddar känslig brottsplatsinformation. Internationella föreningen för identifiering (IAI) övervakar CSI: s beteende och ger dem en etisk kod. (Referens 1) Andra CSI följer lagen om brottsbekämpning av ...

Brainstorming har länge funnits som ett av de bästa sätten att hitta nya idéer. Under en brainstorming skriver medlemmar i en grupp eller ropar ut varje koncept som tänker på, med det övergripande målet att hitta en eller två bra idéer ur bruset. Brainstorming har verkligen sin plats i affärer, men du ...

Krishantering är nyckeln till att skada kontrollen när en organisation har problem. Spelare är involverade på båda sidor av krisen, som antingen är djupt drabbade av den eller ansvarig för att initiera den. I båda fallen måste båda sidorna arbeta tillsammans för att uppnå de viktigaste målen för krishantering och nå en gynnsam ...

De organisationer där människor arbetar har effekt på sina tankar, känslor och handlingar. Dessa tankar, känslor och handlingar i sin tur påverkar organisationen själv. Organisatoriskt beteende studerar mekanismerna som styr dessa interaktioner, försöker identifiera och främja beteenden som leder till överlevnaden ...

Företagsvärden är de ledande principerna som organisationsledare använder för att införa en viss kultur inom ett företag. Specifika värden är ofta nära associerade med ett företags varumärke. De påverkar dess relationer med viktiga intressentgrupper, inklusive kunder, affärspartners, samhället och ...

Internrevisionskontroller är också kända som interna kontroller. Företagen är beroende av dessa policyer för att skydda rörelsevärden mot riskerna med stöld och föryngring. De kartlägger också dessa normer för att driva effektiva företag, förbättra kundservice och öka försäljningen. Det finns tre typer av interna kontroller: ...

Kaizen (japanska för "förbättring") fokuserar på kontinuerlig förbättring av alla processer som är inblandade i företag och ledning. Det är den japanska metoden för företagsledning som väst har antagit. De 5 Ws är vad, varför, var, när och vem. Detta är grunden för Kaizen-filosofin.

Att visa erkännande för anställda är det bästa sättet att uppmuntra hårt arbete. Att be anställda att känna igen varandra är en miljö där lagarbete betyder framgång. Att lova och belöna arbetet med arbetare som går utöver kommer att motivera hela laget att arbeta hårdare. Gör ...

På grund av projektens begränsade omfattning och korta exekveringstider kan seniorchefer använda dem för att analysera operativa problem, lösa problem och utforska nya möjligheter utan att störa taktiska operationer. Strategisk ledning arbetar med långsiktiga planer och tillämpar information från projekt för att ställa in ...

Enligt resursbaserad syn på strategisk ledning kan ett företag få en konkurrensfördel genom att få tillgång till strategiska resurser. Detta ber om frågan om vad en strategisk resurs är. När man utvecklar en företags strategi ska cheferna förstå de tre grundläggande strategiska resurserna och hur de kan ...

Jobbbedömningar har många syften inom företagsorganisationer. Medan de kan uppfattas som att fokusera endast på en persons prestanda, hjälper de faktiskt organisationen att se på strukturen, så att den kan göra förändringar för att förbättra sin konkurrenskraft eller effektivitet. Internt kan företag utföra ...

Ett budgetförslag är en uppskattning av framtida kostnader, intäkter och resurser över en viss tidsperiod. Både näringslivet och nästan alla nivåer av regeringen använder denna typ av finansiellt verktyg. Ett budgetförslag kan skräddarsys för att hantera komplexa ekonomiska siffror, som de som används av den federala regeringen, ...

Utvärdering är systematisk insamling och bedömning av information relaterad till resultaten, verksamheten eller processerna i en policystruktur, organisation eller relation. Det är nödvändigt att säkerställa ett projekts ansvar, effektivitet och hållbarhet, vilket gör det till en nödvändig del av projektledningen för ...

Beslutsfattande är viktigt i näringslivet. Tyvärr är människor inte alltid naturligt benägna att göra de bästa besluten. Lyckligtvis tjänar ledningsvetenskapen rollen att hjälpa människor att göra mer informerade och logiska beslut.

Teamarbete är runt dig varje dag - oavsett om det är på arbetsplatsen, hemma eller i sportevenemang. Lagarbete har många fördelar som många har hört talas om, men det finns också nackdelar med att lagarbete. Några av dessa nackdelar kan vara meningsskiljaktigheter, folk blir utelämnade och ingen tar ansvar eller ...

Effektiva rekryterings- och urvalsmetoder gynnar organisationer på flera sätt. Arbetstagarengagemang, fortsatt jobbprestation, anställningsuppehåll och låg omsättning är några fördelar med bästa praxis i rekryterings- och urvalsprocesser. Alla dessa fördelar har en inverkan på företagets botten, ...

Det finns två typer av forskning: kvalitativa och kvantitativa. Kvalitativ forskning bygger på subjektiv bedömning och kan inte kvantifieras, men forskningen kan avslöja ovärderlig data på grund av sin öppna insamlingsprocess och tillåter forskare att utveckla hypoteser. Kvantitativ forskning kan kvantifieras och kan vara ...

Författare av prestationsutvärderingar är ibland skyldiga till vanliga, uttömda ord för att beskriva en viss medarbetares prestation. Detta behöver inte vara fallet. Att stärka ordets kraft kan vara lika enkelt som att fråga "Så vad?" till ordet som berörs. Ett kraftord kommer att stå emot granskning genom att vara ...

Flera faktorer påverkar din kommunikationsstil, men det finns fyra primära faktorer som låter deras inflytande: kultur, känslomässig intelligens, yrkesutbildning och kön. Enligt tal- och språkpatologen Rebecca Shafir kommer din kommunikationsstil att vara en uttrycker, drivrutin, analytisk eller relaterad. ...

Traditionella träningsmetoder för mänskliga resurser har visat sig framgångsrika i många år. Dessa tekniker är användbara och används av många företag. Dessa tekniker kräver en erfaren och dedikerad personalpersonal att genomföra dem och göra verktygen användbara för dina praktikanter. För att säkerställa fullständig framgång, ...

Många företag använder anställda i månadsigenkänningssprogrammen för att belöna sina anställda för ett bra jobbat jobb och att bygga moral. För att motivera medarbetare ska vinnaren väljas varje månad med hjälp av en transparent metod och tydliga kriterier. Kandidaterna ska inte väljas slumpmässigt. Alla i företaget borde veta ...

Ledningen är en strategisk process och stegen i den processen är avgörande för att säkerställa framgång för ett företag, affärsenhet eller individ. Stegen i effektiv strategisk ledning är att uppnå interna och externa insatser, utveckla mål och mål, utveckla strategier och taktik och tilldela ...

Utbildning och utveckling är processer som har samma betydelse för den offentliga sektorn och den privata och ideella sektorn. Alla dessa sektorer har ett gemensamt mål - effektivitet. Genom utbildning och utveckling kan den offentliga sektorn använda HR och ledningspraxis för att hjälpa anställda att bli mer skickliga på att utföra ...

En intervjuare eller rekryterare kan fråga dig specifika frågor under en intervju. Varje fråga har ett tydligt syfte när det gäller att avslöja information om dig och dina färdigheter. Dessa frågor kan gälla för din förmåga vid multitasking, eftersom positionen kan vara krävande och kräva att du hanterar flera uppgifter eller ...

En begäran om förslag är en uppmaning från ett företag till en leverantör eller leverantör som begär en föreslagen lösning för att hjälpa verksamheten att slutföra ett projekt. Förslaget täcker i allmänhet komponenterna i lösningen och kostnaderna.