Förvaltning

Skillnaden mellan ledarskap och övervakning finns hos den ansvariga personen. Ledare är vanligtvis begåvade individer medan handledare kan läras en ledarstil. De stora skillnaderna i ledarskap och övervakning finns i personens kvalitet eller karaktär. En individ kan vara både ledare och ...

Anställda upplever en stor arbetsbelastning av många anledningar, inklusive snabba tidsfrister, uppsägningar som har orsakat personalbrist och oförutsedd företagsutveckling som har skapat mer arbete för samma personal. Det kan vara svårt att hantera en överarbetad personal, och till och med de mest engagerade medarbetarna når ofta sina brott ...

Att upprätthålla etiska standarder på jobbet kan vara utmanande, särskilt om du är omgiven av människor som inte gör detsamma. Medan vissa aktiviteter, till exempel att hålla ärliga finansiella uppgifter, är tydligt inte oetiska, och andra aktiviteter, som förskingrande medel, är klart olagliga, mellan dessa två ...

Det finns ett antal olika aspekter för personalhantering. men i sista hand är HR-personal främst inriktade på personalledning. Företag anlitar HR-proffs för att övervaka anställningsförhållanden, hantera anställning och skjutning av anställda och för att säkerställa att bolaget följer stats och ...

Jobbutvärdering säsong kan vara en orolig tid. Andra människor kommer att väga dina meriter och dina fel på en skala och kommer nästan oundvikligen att komma tillbaka till dig med kritik. Det tar förtroende och ett starkt ego att inte tolka den kritiken som en personlig attack. Att lägga till spänningen, de människor som dömer dig är ...

Worldcom, Enron och HealthSouth redovisningsskandaler har bland annat ökat vikten av interna kontroller för företag överallt. Sarbanes-Oxley Act innebär att företag utvecklar och underhåller adekvata interna kontrollsystem. I USA utvärderas interna kontroller inom ramen för ...

Att utveckla en stark säkerhetskultur är viktig för att upprätthålla en olycksfri arbetsplats. Att presentera säkerhetsämnen i alla händer mötesformat är ett effektivt sätt att införa en stark säkerhetskultur. Det skickar ett meddelande som varje dag börjar med säkerhet. Att utveckla en varierad och engagerande säkerhetsagenda kommer att säkerställa ämnet ...

Jobbedömningstest kan berätta vilka karriärer som passar din psykologiska och personlighetstyp bäst. Din personlighet har en roll i hur du fattar beslut, blir motiverad, uppfattar din miljö, väljer dina intressen och interagerar med andra. Företag kan använda testbedömning för att lära sig mer om ...

Jobbintervjuer är en absolut nödvändig del av ett företags anställningsprocess. Intervjuer drar utansträngt potentiella medarbetare på arbetsetik, erfarenhet, styrkor och svagheter, medan de till synes mediokera arbetarna från det stora. Deras frågor är utformade för att få dig att tänka på dina tår medan du fortfarande ...

Medarbetarförmåner är incitament som företag skapar för att dra anställda till företaget och belöna dem för bra resultat. Några fördelar är bonusplaner som tilldelar anställda som får mest försäljning eller har högsta produktionsnivåer. Andra är aktieoptionsplaner som gör det möjligt för anställda att köpa ...

Trots att arbetsplatsvåld orsakar mer än 500 dödsfall varje år - enligt en faktablad från den amerikanska arbetsstatistiken från juli 2010 - erkänner mer än 70 procent av arbetsgivarna att de inte har någon formell arbetsplatsvåldspolitik på plats, enligt en 2005 BLS undersökning av förebyggande av våld mot arbetsplatsen. NBC ...

De professionella målen för ett visst företag klassificeras ofta som målen för verksamheten. Mål kan vara både långsiktiga och kortsiktiga och kan verka orealistiska vid tidpunkten för skapandet. Ett företags mål är dock ofta beroende av olika faktorer, inklusive företagets arbetskraft, tillgängliga resurser ...

En co-op eller kooperativ är en affärs- eller bostadsutveckling som är medlemsägd. Dessa medlemmar tar ansvaret för att rösta andra medlemmar i, även om företagen fortfarande är offentligt handlade. Om du funderar på att gå med eller starta en co-op, är det viktigt att överväga fördelar och nackdelar innan ...

När man skapar ett bokföringssystem måste företag och ideella organisationer skapa en ram för intern kontroll. Den interna kontrollprocessen bidrar till att systemet fungerar bra och att alla berörda medarbetare utför det som förväntat. Att ha en sådan viktig affärsfunktion ger ...

Innan ett viktigt beslut fattas betraktar de flesta kvalitativa och kvantitativa faktorer, liksom hur båda kategorierna kan kopplas in på vägen. Företagen uppmärksammar också finansiell och ickefinansiell information innan de tar ett konkurrenskraftigt ställningstagande. I en modern ekonomi där kommersiella aktiviteter är ...

Intervjufrågor som fokuserar på ansvar och äganderätt har ofta till syfte att testa hur väl en person hanterar sitt ansvar för ägande av ett visst projekt eller en uppgift. Medan vissa människor tenderar att ge upp sig enkelt utan att prova alternativa alternativ, dyker andra in i att hitta en lösning för en potential ...

Professionella rekryterare arbetar inom alla branscher och organisationer. De uppfyller en kritisk roll i utvecklingen av ett företag eller en organisation. De lokaliserar, lockar och hyr det mänskliga kapitalet som gör ett företag eller en organisation funktion. Anhängning av högsta talang är svår i dagens miljö. En rekryterare vet ...

Att vara chef och ledare är två olika saker. I företagsvärlden är de väldigt olika jobb som kräver olika färdigheter. Ja, det finns likheter, och det är svårt att betraktas som en bra chef utan ledarskapskapacitet. Men att vara en chef betyder inte att du har det inneboende ...

Precis som företagstyper skiljer sig, skiljer sig anställda också mycket. Det som motiverar en får inte motivera någon annan. Därför är ett av de viktigaste stegen i motivation av anställda att avgöra vad som är viktigt för varje anställd och bygga upp sin kompensationsstruktur och motivationsplan kring det. Detta kan behöva vara ...

Arbetsgivare har en "kvalificerad immunitet mot anklagelser om integritetsintrång", så länge som frågor relateras specifikt till arbetsprestanda och andra arbetsrelaterade faktorer, rapporterar USA: s Merit Systems Protection Board i en rapport med titeln "Reference Checking in Federal Hiring: Ringa samtalet. " ...

Projektledning är en disciplin som innebär att planera, organisera och övervaka ett projekt inom de tidsbegränsningar, budget och resurser som tilldelats för det. Projekt börjar med att definiera ett mål baserat på ett visat behov och sluta med att visa att behovet har uppfyllts effektivt av projektet och ...

Arbetssäkerhetsregler, som de som regleras av Arbets- och hälsovårdsverket, hjälper till att minska arbetsplatsolyckor och skador. Trots att dessa regler följs kan anställda fortfarande bli skadade på jobbet. För att förhindra skador och för att undvika potentiella juridiska problem ska arbetsgivare utveckla ...

En företags personalutbildningspraxis kommer att avgöra huruvida det är möjligt att rekrytera och behålla en konkurrenskraftig arbetskraft. Men hur kan ett företag veta om dess HR-praxis kan uppnå de önskade resultaten? Detta kan besvaras med hjälp av en SWOT-analys, för att bedöma styrkor, svagheter, möjligheter och ...

Boston College Center för företagsmedborgarskapsforskare Philip Mirvis och verkställande direktör Bradley Googins definierar företagsmedborgarskap som summan av kommersiella och filantropiska åtgärder. Harvard Business School professor Michael Porter definierar det när det gäller "shared value" - policyer som ...

Mål är planerade och strukturerade mål. Dessa mål används vid karriäruppdrag, på arbetsplatsen för att förbättra miljö och samverkan och i klassrummet för att förbättra lärandeprocessen för studenter. Professionella mål kan skapas för teamwork situationer för att ställa in en riktlinje och mål, oavsett om det är i ...