Förvaltning

Människor väljer att följa etiska modeller. Det finns inga uppsatta standarder för etik, men det finns allmänna modeller som föreslås och ibland följs av människor och organisationer. Vissa teoretiker har föreslagit etiska beslutsfattande modeller, vilka är systematiska metoder för analys som hjälper människor att klara och ...

Ett uppdragsutlåtande är ett kortfattat redogörelse för en organisations syfte, inklusive den produkt eller tjänst det tillhandahåller, dess målmarknad och dess unika försäljningsplats. Företagen använder uppdragsinfordringar för att inspirera anställda, styra företagsverksamhet och främja företaget. I 2011 års utgåva av sin årliga ...

Att veta hur man leder effektivt kan betyda skillnaden mellan framgång och misslyckande. Ineffektivt ledarskap leder till desillusion, uppehåll och spänning i ett brett spektrum av strävanden som företag, lagsporter och politik. Ineffektiva ledare saknar modet att ta itu med svåra problem, ofta skiftar skulden till ...

Socialt ansvar är ett koncept som är inriktat på att främja den offentliga fördelen. Således måste företag som agerar socialt ansvarigt se till att deras initiativ överensstämmer med samhällets gemensamma bästa. Följaktligen är effekterna av socialt ansvar en hållbar affärsutveckling, möte ...

Varje organisation utvecklar sin egen kultur - oofficiella normer som ofta räknas mer än officiella regler. Kulturkoderna kan påverka hur anställda klär sig, hur de behandlar överordnade och underlings, och hur de förhandlar avtal. Organisationskulturen kan hjälpa till att binda anställda tillsammans. Om det tolererar eller uppmuntrar ...

Räntepolitiken är standardavtal som skyddar både företag och deras anställda. En intressekonfliktpolicy hindrar i huvudsak arbetstagare med beslutsfattande att fatta beslut som är emot den organisation för vilken de arbetar.

På något språk har varje ord associerade konnotationer. I näringslivet innebär det att du måste välja dina ord exakt och noggrant för att få det bästa intrycket under en intervju. Förbereda en lista med nyckelord som skulle gnaga arbetsgivarens intresse före din intervju, hjälper dig att göra dig redo ...

HR-rekryterings- och urvalsprocessen börjar vanligen med lediga jobbannonser och slutar med att välja de bästa kandidaterna för att fylla dessa positioner. Rekryteringsstegsansökningar ser bland annat online-sökning, preliminär screening, intervju, referens och bakgrundskontroll, ...

Utan ett tydligt företagskriterium i stället för befordran fattas beslutet om vem som ska avancera i ledningarna och när det kan tyckas godtyckligt för andra arbetare. Favoritism, det är verkligt eller uppfattat, har en skadlig inverkan på anställdas moral och produktivitet, vilket skapar en splittring mellan arbete och ledning. Å andra sidan, om ...

Beteendemässigt tillvägagångssätt för prestationshanteringssystemet bygger på tanken att du kan få rätt prestationsnivå från anställda baserat på en demonstration av önskvärda beteenden. Detta system står i motsats till utfallet där resultaten av arbetstagarnas arbetsinsatser läggs fram. Anställda måste ...

Effektiv finansiell kommunikation överbryggar klyftan mellan finansiella experter och beslutsfattare. I forskningspapiret hävdar "Författarna A. Heldenbergh, C. Scoubeau, L. Arnone och M. Croquet" Finansiell kommunikation under en övergångsperiod "att finansiell kommunikation berör mer än ...

Kvalitetshantering är en nödvändig del av näringslivet. QM-program håller företagen i överensstämmelse med viktiga standarder, föreskrifter, säkerhetsprotokoll och lagar genom att utföra övervakningsaktiviteter, såsom revisioner och test.

För att hantera anställda effektivt måste du övervaka och styra dem mot framgång. Att belöna och ge incitament till anställda är en del av den processen. Chefer som väljer att ignorera bekymmer och behov av arbetstagare riskerar problem med låg moral. Utforska skillnaden mellan belöningar och incitament innan du ...

Enligt Streamliners, Inc, spenderar den genomsnittliga verkställande ca 108 minuter varje dag att läsa och skicka e-postmeddelanden. Över en fem dagars arbetsvecka motsvarar det nio timmar av förlorad produktivitet. Internet har lett till ett nytt fenomen på arbetsplatsen: otaliga timmar förlorade för Internet-surfning varje dag. ...

Chefsbefogenheter är de färdigheter, motiv och attityder som är nödvändiga för ett jobb, och inkluderar sådana egenskaper som kommunikationsförmåga, problemlösning, kundfokus och förmåga att arbeta inom ett team. Medan företag har länge varit i stånd att analysera och utnyttja finansiella och andra "hårda" tillgångar, ...

Ett anställningsigenkänningsprogram visar företagets uppskattning för avdelningar, team och enskilda medarbetare som bidrar till organisationen. Fördelarna med program för personaligenkänning är många - de uppfyller det inbyggda behovet att uppskattas, och de illustrerar en arbetsgivares engagemang för ...

När du inte håller med någon har du en meningsskiljaktighet eftersom du och den andra personen har olika intressen, värderingar, behov och avsikter. Att vara oense med någon är inte en dålig sak. Det kan ses som positivt och funktionellt såväl som naturligt. Oenighet behöver inte leda till en enorm ...

I den offentliga förvaltningen beror de mål som en offentlig myndighet och dess anställda uppnår starkt av nivån på arbetstagarnas motivation. Om de offentliga medarbetarna inte är motiverade, kommer de bara att utföra en måttlig nivå för att behålla sina jobb. Som ett resultat kommer en byrå inte att fungera effektivt eller vara responsiv ...

Socialt ansvar identifierar effekterna av företagets verksamhet och verksamhet på samhället som helhet. Det förutsätter att företaget har ett ansvar inte bara för sina intressenter, men för hela samhället. Företagen måste vara engagerade i samhällets värderingar, de måste vara medarbetare till ...

När man samlar in data för en studie väljer forskare ofta att använda frågeformulär eftersom de är kostnadseffektiva, tidseffektiva och enkla att utvärdera objektivt. Trots dessa fördelar har frågeformulär många brister. Som sådant väljer forskare ofta att använda intervjuare över enkäter, som personliga ...

En arbetsgivares rekryterings- och urvalsprocess är det första steget att attrahera och behålla kvalificerade sökande och produktiva anställda. Varierade intervju metoder kan förenkla anställningsprocessen och identifiera de mest lämpliga kandidaterna. Rekryterare och anställnings specialister använder många intervju metoder så ...

Företagspolicyer och rutiner beskriver hur företag bedrivs inom den organisationen, vilket ger riktlinjer för både anställda och chefer. Politik och rutiner är vanligtvis bundna till anställningshandböcker för effektiv referens. Att fastställa tydliga policyer och förfaranden kan hjälpa företag att genomgå ...

De sex sigmakvalitetssystemen bygger starkt på statistisk processkontroll, eller SCP, och statistisk analys. Kontrollgränser är statistiska processkontrollverktyg som gör att du kan avgöra om din process är stabil och kontrollerad, eller trender mot ökad variabilitet vilket kan leda till defekter i slutet ...

Att starta ett nytt jobb kan vara en skrämmande utsikter. Du står inför ett berg av pappersarbete från mänskliga resurser, arbetar hårt för att memorera nya namn och ansikten och har arbetsuppgifter, ansvarsområden och uppdrag som kanske inte är kända. Mitt i att starta ditt nya jobb är det viktigt att hålla en bredare ...

En projektkoordinator hanterar företagets projektprocesser, oavsett om projektet handlar om produkt, programvara eller byggnadsutveckling. En projektledare samordnar projektet från planeringsfasen till färdigställningsfasen samt hantera hur man marknadsför projektet till en stor kundbas.